員工勝任力模型(ppt43頁)-免費(fèi)閱讀
【正文】 四級(jí) 忠實(shí)于組織利益，積極主動(dòng)影響組織成員忠誠于組織。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 工作中不說假話，誠實(shí)可靠。 三級(jí) 具備較強(qiáng)的使命感和事業(yè)心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、吸收新的知識(shí)，為自己樹立更高的目標(biāo)。 勝任力模型（職業(yè)素養(yǎng)） （ C）服務(wù)意識(shí)： 在工作中滿足顧客需求的意識(shí)。 二級(jí) 尊重團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，能在團(tuán)隊(duì)中積極配合其他成員，有較好的合作精神，態(tài)度端正，當(dāng)團(tuán)隊(duì)利益與個(gè)人利益沖突時(shí)，以團(tuán)隊(duì)為先。 勝任力模型（技能） （ F）創(chuàng)新： 能夠運(yùn)用新的思想、方法解決問題。 二級(jí) 對(duì)一般事物本身有較客觀的分析，能夠抓住問題關(guān)鍵，并形成初步解決方案；能夠比較清晰的把握別人的思想。 四級(jí) 能夠在復(fù)雜的情況下對(duì)全局性的工作做出決策，決策準(zhǔn)確。 二級(jí) 能夠合理的制定領(lǐng)域（如：生產(chǎn)、營銷、科研等）內(nèi)一個(gè)方面的工作計(jì)劃。 四級(jí) 掌握信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)知識(shí) ， 能配合對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí) 、改進(jìn) 。 勝任力模型（知識(shí)部分） （ J）專業(yè)外語知識(shí)： 專業(yè)外語知識(shí)是指工作中必要的外語知識(shí)。 三級(jí) 掌握本崗位基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí) 、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 、 規(guī)范和規(guī)程及相關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)知識(shí) ,熟悉技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì) ， 能對(duì)一般技術(shù)問題進(jìn)行總結(jié)和分析 。 三級(jí) 精通公司相關(guān)的全部法律知識(shí)。 （ C）人力資源知識(shí) 勝任力模型（知識(shí)部分） （ D） 財(cái)務(wù)知識(shí)：包括 A、 會(huì)計(jì)學(xué)原理 、 統(tǒng)計(jì)學(xué)原理 、 稅收； B、 工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理 、 工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì) 、 會(huì)計(jì)電算化； C、 管理會(huì)計(jì) 、 成本會(huì)計(jì)； D、 審計(jì)學(xué)； F：金融證券 、 投融資管理 。 二級(jí) 了解以上內(nèi)容中的兩類以上基本概念。 四級(jí) 熟悉公司整體運(yùn)作流程、制度，了解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及戰(zhàn)略步驟。 經(jīng)營管理層 （ 高層 ） 除了要具備應(yīng)有的知識(shí) 、 技能外 ， 更為重要的還是職業(yè)素養(yǎng)的要求 ， 因?yàn)槁殬I(yè)素養(yǎng)具有強(qiáng)烈的引導(dǎo)和示范效用 ， 良好的職業(yè)素養(yǎng)會(huì)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化 。通過這些層次的指引 ， 可以正確引導(dǎo)員工達(dá)到公司所需要的工作目標(biāo) 。 通常 ， 當(dāng)員工職業(yè)素養(yǎng)與公司職業(yè)素養(yǎng)不一致時(shí) ， 其在工作中也將難于達(dá)到工作目標(biāo) ， 甚至?xí)砀蟮呢?fù)面效果 。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 熟悉員工手冊(cè)。 四級(jí) 掌握公司整體戰(zhàn)略策劃與戰(zhàn)略管理的知識(shí)（含戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施）。 掌握人力資源管理的基礎(chǔ)概念 、 內(nèi)容框架與一般原理和方法 ， 熟練掌握人力規(guī)劃 、 激勵(lì)約束原理 、 績效考核 、 招聘流程 、 工作分析設(shè)計(jì) 、 崗位職業(yè)素養(yǎng) 、 培訓(xùn)規(guī)劃 、 勞資管理中五項(xiàng)以上內(nèi)容 ， 熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī) 。 勝任力模型（知識(shí)部分） （ E） 法律知識(shí)：包括：公司法 、 合同法 、 勞動(dòng)法 、 稅法 、 會(huì)計(jì)法 、專利法 、 安全生產(chǎn)法 、 產(chǎn)品質(zhì)量法 、 環(huán)保法 、 標(biāo)準(zhǔn)化法 、 計(jì)量法 、證券法及國家相關(guān)規(guī)定 。 四級(jí) 掌握六類內(nèi)容涉及的概念、內(nèi)容與方法并熟練運(yùn)用。 二級(jí) 掌握 D的原理與方法 ， 了解 A、 B的基本概念； 掌握 A、 B、 E的原理與方法 。 勝任力模型（知識(shí)部分） （ K）計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)知識(shí) 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)用基本知識(shí)。 全息顧問認(rèn)為評(píng)價(jià)一個(gè)員工的技能，技能至少包括以下六個(gè)方面：計(jì)劃、領(lǐng) 導(dǎo)、溝通、創(chuàng)新、理解、決策。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 作決策時(shí)需借助他人的力量，通過協(xié)調(diào)決定。 四級(jí) 溝通時(shí)有較強(qiáng)的個(gè)人魅力，影響力極強(qiáng)，書面溝通時(shí)有很強(qiáng)的感召力。 二級(jí) 組織一個(gè)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成較復(fù)雜的工作目標(biāo)。 全息顧問認(rèn)為一個(gè) 企 業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)六個(gè)方面 考慮 ： 團(tuán)隊(duì)精神 、 責(zé)任 感 、 服 務(wù) 意 識(shí)、 進(jìn)取心 、 廉潔 、 誠信 、 忠誠 度 。 二級(jí) 有高度的自覺性與主動(dòng)性，嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo)。 勝任力模型（職業(yè)素養(yǎng)） （ D）進(jìn)取心： 樹立更高的工作目標(biāo)，不懈追求
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