員工職業(yè)生涯規(guī)劃教材-免費閱讀
【正文】 – 如果你以一種毫無計劃、無所謂的態(tài)度，只在心里希望最好而無實際行動，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會成功。 不久，齊瓦勃就被升任為技師。 18歲那年，家中一貧如洗，他在山村作馬夫。羅萊員工職業(yè)生涯發(fā)展通道介紹市場類業(yè)務職業(yè)發(fā)展通道關鍵點之一：明確有多少條職業(yè)發(fā)展通道（業(yè)務線）關鍵點之二：哪些通道屬于核心通道（核心業(yè)務線）關鍵點之三：各條業(yè)務線之間的通道轉換關系通道全景圖經營類 職能管理類 市場類 技術類 生產類 其他經營決策管理監(jiān)督執(zhí)行財務管理采購管理法務管理供應管理人力資源管理計劃管理行政管理投資管理營銷策劃銷售商務支持花型設計款式設計IT技術空間設計平面設計配套設計包裝設計芯類設計質量保護加盟銷售直營銷售產品銷售合同訂單管理倉儲管理營銷策劃物流管理工藝設計客戶服務招商大客戶銷售（團購）羅萊員工職業(yè)發(fā)展通道全景圖羅萊職級體系介紹羅萊職業(yè)發(fā)展通道舉例羅萊員工晉升與轉崗管理規(guī)定晉升晉級流程? 晉升和晉級依據： 晉升和晉級申請人需滿足以下條件– 年度績效考核結果為 A；– 培訓參加率達 80%，培訓考評 80分以上。 駕駛員 、 飛 行 員 、公安、消防自我表 現(xiàn) 型 喜 歡 表 現(xiàn) 自己的 愛 好和個性，根據自己的感情做出 選擇 ，能 過 自己的工作來表 現(xiàn) 自己的思想。 紡織 工、機床工、印刷工服從型 愿意配合 別 人或按 別 人指示 辦 事，而不愿意自己獨立做出決策，擔 負責 任。如 對專業(yè) 知 識 的學 習 ， 2年內掌握哪些 業(yè)務 知 識 等等 按照時間的長短來分類 什么是職業(yè)錨？? 小知識– 美國埃德加 早先默默無聞的它一直都在悄悄地壯大它的根系，它用５年的時間積蓄能量，最終創(chuàng)造了自己的神話。哈佛調查報告企業(yè)與員工的困惑如何能找到真正適合的人才？如何才能吸引想保留的員工？如何才能找到最適合我的工作？如何獲得多發(fā)展機會與更高的薪金？“我希望更大地挖掘員工的潛質 ”“我需要真正能幫我的公司創(chuàng)造效益的人才 ”“我希望我的員工把企業(yè)當作自己的家 ”“我要多賺錢 ” “我要工作更加穩(wěn)定 ”“我要成功 ”為什么開展職業(yè)生涯理？企業(yè)動機? 尊重人才，合理運用人才? 人才保衛(wèi)站? 接班人的危機企業(yè)目標? 員工高效率工作以及高歸宿感? 激勵員工、吸引人才個人動機? 對現(xiàn)實茫然? 安全感與歸屬感? 更高成就感? 事業(yè)高原時期的危機個人目標? 為未來投資? 作好及時應對準備，心里踏實? 個人： “明天我要嫁給你嗎？ ”個人和公司的角色? 提供培訓的機會，使員工更好地為公司服務? 給予優(yōu)秀員工更多的工作責任和鍛煉機會? 制定良好的激勵機制? 提供有彈性的職業(yè)道路? 幫助員工尋找到最合適的位置? 但是公司并不負責員工 個人 的職業(yè)發(fā)展，員工本人應該積極爭?。?！個人角色 公司角色n 了解自己的 職業(yè)愛 好 努力做好 現(xiàn) 任工作 職責 與其他 崗
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