員工職業(yè)生涯規(guī)劃教材-免費(fèi)閱讀
【正文】 – 如果你以一種毫無計(jì)劃、無所謂的態(tài)度，只在心里希望最好而無實(shí)際行動(dòng)，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會(huì)成功。 不久，齊瓦勃就被升任為技師。 18歲那年，家中一貧如洗，他在山村作馬夫。羅萊員工職業(yè)生涯發(fā)展通道介紹市場(chǎng)類業(yè)務(wù)職業(yè)發(fā)展通道關(guān)鍵點(diǎn)之一：明確有多少條職業(yè)發(fā)展通道（業(yè)務(wù)線）關(guān)鍵點(diǎn)之二：哪些通道屬于核心通道（核心業(yè)務(wù)線）關(guān)鍵點(diǎn)之三：各條業(yè)務(wù)線之間的通道轉(zhuǎn)換關(guān)系通道全景圖經(jīng)營類 職能管理類 市場(chǎng)類 技術(shù)類 生產(chǎn)類 其他經(jīng)營決策管理監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)管理采購管理法務(wù)管理供應(yīng)管理人力資源管理計(jì)劃管理行政管理投資管理營銷策劃銷售商務(wù)支持花型設(shè)計(jì)款式設(shè)計(jì)IT技術(shù)空間設(shè)計(jì)平面設(shè)計(jì)配套設(shè)計(jì)包裝設(shè)計(jì)芯類設(shè)計(jì)質(zhì)量保護(hù)加盟銷售直營銷售產(chǎn)品銷售合同訂單管理倉儲(chǔ)管理營銷策劃物流管理工藝設(shè)計(jì)客戶服務(wù)招商大客戶銷售（團(tuán)購）羅萊員工職業(yè)發(fā)展通道全景圖羅萊職級(jí)體系介紹羅萊職業(yè)發(fā)展通道舉例羅萊員工晉升與轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定晉升晉級(jí)流程? 晉升和晉級(jí)依據(jù)： 晉升和晉級(jí)申請(qǐng)人需滿足以下條件– 年度績(jī)效考核結(jié)果為 A；– 培訓(xùn)參加率達(dá) 80%，培訓(xùn)考評(píng) 80分以上。 駕駛員 、 飛 行 員 、公安、消防自我表 現(xiàn) 型 喜 歡 表 現(xiàn) 自己的 愛 好和個(gè)性，根據(jù)自己的感情做出 選擇 ，能 過 自己的工作來表 現(xiàn) 自己的思想。 紡織 工、機(jī)床工、印刷工服從型 愿意配合 別 人或按 別 人指示 辦 事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān) 負(fù)責(zé) 任。如 對(duì)專業(yè) 知 識(shí) 的學(xué) 習(xí) ， 2年內(nèi)掌握哪些 業(yè)務(wù) 知 識(shí) 等等 按照時(shí)間的長(zhǎng)短來分類 什么是職業(yè)錨？? 小知識(shí)– 美國埃德加 早先默默無聞的它一直都在悄悄地壯大它的根系，它用５年的時(shí)間積蓄能量，最終創(chuàng)造了自己的神話。哈佛調(diào)查報(bào)告企業(yè)與員工的困惑如何能找到真正適合的人才？如何才能吸引想保留的員工？如何才能找到最適合我的工作？如何獲得多發(fā)展機(jī)會(huì)與更高的薪金？“我希望更大地挖掘員工的潛質(zhì) ”“我需要真正能幫我的公司創(chuàng)造效益的人才 ”“我希望我的員工把企業(yè)當(dāng)作自己的家 ”“我要多賺錢 ” “我要工作更加穩(wěn)定 ”“我要成功 ”為什么開展職業(yè)生涯理？企業(yè)動(dòng)機(jī)? 尊重人才，合理運(yùn)用人才? 人才保衛(wèi)站? 接班人的危機(jī)企業(yè)目標(biāo)? 員工高效率工作以及高歸宿感? 激勵(lì)員工、吸引人才個(gè)人動(dòng)機(jī)? 對(duì)現(xiàn)實(shí)茫然? 安全感與歸屬感? 更高成就感? 事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī)個(gè)人目標(biāo)? 為未來投資? 作好及時(shí)應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，心里踏實(shí)? 個(gè)人： “明天我要嫁給你嗎？ ”個(gè)人和公司的角色? 提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使員工更好地為公司服務(wù)? 給予優(yōu)秀員工更多的工作責(zé)任和鍛煉機(jī)會(huì)? 制定良好的激勵(lì)機(jī)制? 提供有彈性的職業(yè)道路? 幫助員工尋找到最合適的位置? 但是公司并不負(fù)責(zé)員工 個(gè)人 的職業(yè)發(fā)展，員工本人應(yīng)該積極爭(zhēng)?。?！個(gè)人角色 公司角色n 了解自己的 職業(yè)愛 好 努力做好 現(xiàn) 任工作 職責(zé) 與其他 崗
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