【正文】 13. 接到留言單在及時回電 ，愉悅，充滿朝氣。 4. 來電者詢問事項，需耗時處理時，應(yīng)定時向來電者說明進度。 5S具體要求如下： 1. 辦公場所內(nèi)不準亂丟煙蒂、果皮、紙屑及其他雜物，不準隨地吐痰。 15. 上班服裝穿著應(yīng)干凈利落，整齊美觀、得體大方。 8. 員工未經(jīng)許可不得同公司以外的第三者簽訂勞動合同或者存在事實雇傭關(guān)系；員工不得協(xié)助公司以外的第三者從事與公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)相競爭或有可能競爭的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)。 2. 員工應(yīng)注意保守公司的商業(yè)機密以及內(nèi)部信息，不得泄露或者不正當?shù)?、非法使用通過業(yè)務(wù)或者其他方式了解到公司的秘密。 ：外訓(xùn)費用由公司負擔。 ：依工作性質(zhì)與職屬劃分各類項目，例如市場行銷、人力資源管理、資訊管理等，由培訓(xùn)部門與相關(guān)職能單位執(zhí)行。懲處內(nèi)容視實際情況并案簽報。 D 各種不誠實的行為，諸如偽造修改公司之任何記錄或報告，或故意虛改或偽造個人資料者。 K 其他重大違規(guī)行為，致公司蒙受重大損失者。 C 當年無正當理由連續(xù)曠職兩日或累計曠職四日者。 N 任何造成顧客投訴或損害公司聲譽的行為。 F 工作、服務(wù)態(tài)度不良，有損公司形象或造成損害者。 P 因人為疏忽或其他原因造成工作錯誤，情節(jié)輕微者。 H 對交辦事項執(zhí)行不利，拖拉積壓、影響工作時效，后果尚輕者。 A對業(yè)務(wù)有特殊貢獻，足為公司表率。 ，得予記大功。 H 有其他應(yīng)當給予記嘉獎之事跡者。 3次警告 =1次小過 3次小過 =1次大過 2次大過 =降薪降職 3次大過 =除名 獎懲金額標準： 獎 勵 懲 處 獎勵類別 獎勵金額 懲處類別 懲處金額 嘉獎 50— 100元 警告 50— 100元 小功 100— 300元 小過 100— 300元 大功 300— 500元 大過 300— 500元 ，得予嘉獎。 ，直屬主管建議不再與員工續(xù)簽合同，應(yīng)由直屬主管填寫 離職審批 表 并詳述理由，于合同期滿前 一月 呈權(quán)責主管核準。社會保險之交納以戶籍地為首選交費地。 6個月以上者，依工作調(diào)動管理方式執(zhí)行。憑電信局發(fā)出的當月手機帳單，經(jīng)核準后向財務(wù)部報支，逾期未報支者，公司將視作自動放棄報銷； B. 開店期間區(qū)域權(quán)責主管之核決權(quán)限最高為三個月； C. 開店期最長不得超過三個月。如因特殊情況，需比照本條各項規(guī)定辦理時，應(yīng)專案簽報，由權(quán)責主管核定。結(jié)婚證書初婚晚婚假1 0 天（男2 5 周歲/ 女2 3 周歲）2 、非住院病假 主管 得斟酌情形不予準假，或縮短假期，或令改期請假。醫(yī)院證明 發(fā)在本單位工作連續(xù)工齡不滿二年60%在本單位工作連續(xù)工齡滿二年不滿四年醫(yī)院證明 70%在本單位工作連續(xù)工齡滿四年不滿六年80%在本單位工作連續(xù)工齡滿六年不滿八年90%在本單位工作連續(xù)工齡連續(xù)工齡滿八年及以上100%醫(yī)院證明 按國家政策、當?shù)胤ㄒ?guī)計發(fā)事假 中途到職者按比例遞增減 不發(fā) 遇節(jié)假日、休息日順延。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣除其工資總額的 2%，當月遲到、早退累計達到 5次（含）以上者，扣除其工資總額的 2%，并予以警告處分。 D 不定時工作制和綜合計算工時工作制： 因特殊崗位之工作特性不能實行國家規(guī)定之工時制度（即每周 40小時 /每天 8小時）之單位，可提報不定時工作制或綜合計算工時工作方案，經(jīng)店長核準后報當?shù)卣畡趧尤耸虏块T批準后實施。逾期不能轉(zhuǎn)入者自限定期滿之日起停止任用，依公司《員工離職管理辦法》之規(guī)定辦理離職手續(xù)。 原 匯才世嘉 員工離職時被確認為不可再次錄用的人員。 勞動手冊或務(wù)工證等人事關(guān)系轉(zhuǎn)移證明。除了具備雄厚的經(jīng) 濟實力，賽博數(shù)碼廣場擁有一只優(yōu)秀經(jīng)營企劃團隊，每年會有 1 萬場次的 IT 廠商促銷會在全國不同城市的賽博數(shù)碼廣場舉行。賽博數(shù)碼廣場的每位員工都將有自己獨特的機會在公司的客戶中及公司所在的社區(qū)中樹立我們的形象，傳播我們的文化，這使你的工作成為公司最重要的工作之一，公司也竭盡所能幫助你在崗位上得到更大的發(fā)展并為你的事業(yè)成功助一臂之力。因此，歡迎你提出寶貴的意見，并預(yù)祝你在賽博數(shù)碼廣場的每一天都健康充實，不斷進步！ 賽博數(shù)碼廣場 公司簡介 賽博數(shù)碼廣場是由美、日、臺、港四方投資組建的賽博國際控股公司投資開設(shè)的全中國第一家 3C 產(chǎn)品大型連鎖賣場。 公司歷程 20xx/01 賽博在深圳成立集團總部，擴大營運范圍，涉足網(wǎng)吧、 書店、維修、貿(mào)易代理等行業(yè) 20xx/12 知識天地書店成立于上海 20xx/09 多功能網(wǎng)吧 —— 數(shù)碼銀狐于深圳成立 20xx/09 北京賽博數(shù)碼廣場開業(yè)，賽博進入華北地區(qū)，在北京設(shè)立華北總部 20xx/05 沈陽賽博數(shù)碼廣場開業(yè)，賽博進入東北地區(qū) 20xx/06 深圳賽博數(shù)碼廣場開業(yè)，賽博正式進入華南地區(qū)， 并成立華南區(qū)域總部 20xx/10 上海賽博數(shù)碼廣場通過 ISO9001 認證，成為行業(yè)中首家通過該認證的企業(yè) 20xx/05 重慶賽博數(shù)碼廣場石橋鋪店開業(yè)，賽博進入華西，成立華西區(qū)域總部 1999/12 上海賽博數(shù)碼總匯有限公司成立于中國上海賽博數(shù)碼廣場旗艦店于上?；春Ｂ烽_業(yè) 賽博網(wǎng)站開通 1999/08 賽博國際控股公司設(shè)立于開曼群島 1999/06 賽博經(jīng)營團隊籌組 賽賽 博博 的的 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 創(chuàng) “ 新 ” 思維 迅 “ 速 ” 整合 精 “ 簡 ” 流程 誠 “ 實 ” 態(tài)度 賽博的愿景 成為中國信息產(chǎn)業(yè)最有價值的整合行銷渠道 ? 建立全國最大的 3C增值服務(wù)渠道 拓展全國連鎖專場達 500家，以緊密的網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國各大中級城市。 年齡未滿十八足歲者。經(jīng)核準的轉(zhuǎn)正資 料由人力資源暨行政部作業(yè)處理。 A 每日工作時間： （但于單店籌備期間亦可視支援狀況實行跟店班次執(zhí)行）： 工作時間： 9： 00— 12： 00 13： 00— 18： 00 。 C 員工因故未打卡，由其部門主管簽核證明其出勤者（此種情形每月只限三次，超 過三次部分按事假處理并補辦請假手續(xù)，每次按事假 4小時處理）。平常日加班 休 息日加班 節(jié)日 加班備 注 ：說明：一、加班前需事先填妥申請表，核準后方得申請加班申報直屬主管 部門主管加班 小時 預(yù)定 加班時間 實際 加班時間日期 三、假期 1．法定節(jié)假日： 元旦一月一日 春節(jié)初一、初二、初三 國際勞動節(jié)五月一日、二日、三日 國慶節(jié)十月一日、二日、三日 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日 2．各類假期明細表 3．請休假流程： 申請人 部門主管 權(quán)責主管 人事單位 權(quán)限內(nèi)核準 提出申請 請假卡保管 權(quán)限外審核 核準 員工請假單 ，依規(guī)定呈請核準后，始為準假。特別休假病假員工請假規(guī)定明細表證明文件規(guī)定事項假別內(nèi)容3天產(chǎn)假父母、配偶、子女、配偶父母之喪事 3天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹之喪事 1天喪假醫(yī)院證明 發(fā)2 、年休假逐年遞增1 天，最多不超過2 0 天。 4．員工醫(yī)療報銷依公司每年與保險公司之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，另行呈文經(jīng)執(zhí)行長核 準后執(zhí)行。 2周（不含）以內(nèi)者 : 依《國內(nèi)出差管理辦法》之相關(guān)規(guī)定由受援公司 (店 )承擔。 (店 )報到的交通費及路途膳雜費依《員工國內(nèi)出差辦 法》之規(guī)定辦理并由調(diào)入公司報銷。 八、離職 1．除名 公司員工因觸犯規(guī)章，而受除名處分者，應(yīng)于除名當日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)未 領(lǐng)薪資及其他