弗美克建材公司行政人事部20xx年工作計(jì)劃書-免費(fèi)閱讀
【正文】 所有公司新員工及部分老員工都必須參與到公司的新人崗前培訓(xùn)中，凡經(jīng)招聘 篩選后參與到培訓(xùn)的新人均享有一定金額的培訓(xùn)期薪資補(bǔ)貼，自培訓(xùn)第一天起，所有經(jīng)選拔予以錄用的新人均有資格獲取 “ 起薪券 ” ， 凡持有此券的新人即為公司試用期員工，亦享有該崗位試用薪資，對(duì)于特別優(yōu)異的員工可縮短甚至免除試用 期； 錄用、日常管理：行政人事部將嚴(yán)格公平、公正的執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度 、激勵(lì)機(jī)制，保證各部門健康運(yùn)轉(zhuǎn)； 服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)：工作無(wú)小事，所有部門員工的服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量管理意識(shí)將是企業(yè)做大做強(qiáng)必須提升的部分，技術(shù)服務(wù)部和客服中心、電子商務(wù)中心尤為重要，在選拔過(guò) 程之中，不光要本崗位技術(shù)本領(lǐng)過(guò)硬，更需要有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量管理意識(shí)方可符合，且培訓(xùn)中更要加強(qiáng)訓(xùn)練； 三、 將本計(jì)劃大綱第一項(xiàng)工作部分初稿第一次通過(guò) 3—— 5個(gè)月 實(shí)踐 后 修改、修訂完善形成弗美克企業(yè)《制度匯編》，并裝訂成冊(cè) ，以此作為弗美克企業(yè)管理系統(tǒng)執(zhí)行索引（ 本項(xiàng)工作于 20xx 年 11 月 30 日前完成 ）； 四、 引導(dǎo)各部門制定完成 20xx年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，召開弗美克第一屆企業(yè)年會(huì)、弗美克員工總結(jié)大會(huì)等（ 本項(xiàng)工作于 20xx年 12月 31日前完成
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