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小額貸款公司薪酬管理制度-免費閱讀

2025-09-02 15:15 上一頁面

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【正文】 第二十一條 員工因違規(guī)、違紀受到扣薪資處罰或個人過失損害賠償?shù)?,應按?guī)定或確定數(shù)額在員工薪資中予以扣除。公司每年初根據(jù)經(jīng)營和發(fā)展的現(xiàn)狀,重新審查績效工資按營業(yè)收入提取比例的合理性,重新審查專職信貸營銷人員在利息收入中提取提成工資比例的合理性,決定是否予以相應調(diào)整。公司按月向這類員工發(fā)放職稱津貼,同時以此方式激勵其他員工加強學習和實踐,提高專業(yè)理論和技術(shù)實務水平。第十四條 基礎工資是用以保障員工基本生活品質(zhì)的工資,同時也是衡量不同崗位價值的基準。標準年薪=基本年薪+季度績效年薪+年度績效年薪第十條 基本年薪為年薪制高管人員的年度固定收入,按照標準年薪60%的標準按月平均發(fā)放。依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點,公司將所有的崗位進行分類,每類崗位頁 共 9 頁 2XX小額貸款公司 薪酬管理制度據(jù)總經(jīng)理安排,分管某部門或從事跨部門的管理,共分為5級。 XX小額貸款有限責任公司薪酬管理制度 第一章 總 則第一條 目的本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)而制定,目的在于建立適應本公司發(fā)展需要的,科學、規(guī)范的薪酬管理體系。E崗:高級管理崗,職務為總經(jīng)理,受董事會委托全面主持公司日常工作。第十一條 績效年薪為年薪制高管人員的年度浮動收入,是其經(jīng)過努力而取得的工資單元,按照標準年薪40%的標準,分別在季度和年度發(fā)第 頁 共 9 頁 3XX小額貸款公司
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