勞動定額管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十一條 審批后的工時定額作為對分廠進(jìn)行工時考核、計算人工報酬及財務(wù)部門核算成本的依據(jù)之一。第十七條 定額人員要根據(jù)需要與可能，有選擇地研究各種作業(yè)中的同類因素時間消耗變化規(guī)律，制訂各項定額標(biāo)準(zhǔn)，以便較準(zhǔn)較快地制訂和修訂勞動定額，逐步使某些有條件的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)化、通用化、系列化。用來對比的兩種產(chǎn)品必須是相似或同類型、同系列的，具有明顯的可比性。采用這種方法制訂定額簡便易行、修改方便，定額制訂所需時間短、覆蓋面大。制訂勞動定額要有科學(xué)依據(jù)，這樣才能保證勞動定額制訂的準(zhǔn)確。、產(chǎn)量定額所必須的圖樣、工藝資料等。（3）管理寬放：由于某些行政管理或其他特殊非作業(yè)員因素所造成的作業(yè)中斷。前者是直接達(dá)到工藝目的所需要的時間；后者是不直接完成工藝目的而是為保證工藝目的的實(shí)現(xiàn)所消耗的必要時間。“工作定額”，是在單位時間內(nèi)規(guī)定的應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或應(yīng)完成的工作量。 第二條 勞動定額是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，它是組織生產(chǎn)、提高勞動效率的手段，是進(jìn)行計劃管理、加強(qiáng)成本管理和經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)，是貫徹按勞分配原則、衡量員工貢獻(xiàn)大小的尺度，是實(shí)行計件工資制度的重要條件。其具體表現(xiàn)形式有“工時定額”和“產(chǎn)量定額”兩種。具體而言，勞動定額的時間，由如下幾個方面構(gòu)成：。（2）疲勞寬放：人體不可能不疲勞，而疲勞則一定需要停下工作稍事休息，以便恢復(fù)原有效率或工作品質(zhì)。做到勞動有定額、效率有考核。 第十一條 勞動定額工作專職人員的職責(zé)是： 、政策和規(guī)章制度，認(rèn)真組織開展勞動定額工作，為合理組織生產(chǎn)勞動和正確貫徹按勞分配原則提供良好條件； ； ，及時制訂相應(yīng)的勞動定額； ，參加經(jīng)濟(jì)活動分析會議，了解生產(chǎn)條件、生產(chǎn)組織、勞動組織、原材料供應(yīng)以及生產(chǎn)過程等的變化情況和存在的問題，提出改善措施，配合有關(guān)部門組織落實(shí)； 、考核勞動定額工
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