勞動定額考試及答案-免費閱讀
【正文】 問：該企業(yè)明年應(yīng)至少招收多少機床維修人員和管理人員？解：（1）生產(chǎn)效率不變、組織結(jié)構(gòu)不變，即該企業(yè)的機床操作人員、機床維修維修人員和基層管理人員的人數(shù)構(gòu)成不變。（2）依據(jù)要科學(xué)。（4）回歸分析法。？答：分類體系表總體結(jié)構(gòu)的設(shè)計基本上解決了三個主要問題，即：（1）分類的合理性與方法的系統(tǒng)性之間的矛盾在分類體系中，方法的分類主要根據(jù)其特點與內(nèi)容進行，既考慮了各種方法在縱向及橫向關(guān)系上邏輯結(jié)構(gòu)的合理性，又保證了各種相關(guān)方法的完整性、統(tǒng)一性和系統(tǒng)性。它的主要特點是根據(jù)定額人員的主管判斷，將操作者的實際操作速度與標準工作速度進行對比，然后采用百分數(shù)評分。五、簡答題（每題5分）？答：勞動定額在企業(yè)管理中的作用在企業(yè)管理中的作用主要體現(xiàn)為：（1）勞動定額是企業(yè)編制計劃的重要基礎(chǔ)。問：該企業(yè)明年應(yīng)至少招收多少機床維修人員和管理人員？，由于停電、原料供應(yīng)不足等原因，停工工時占工作總時數(shù)為20%，其定額完成程度指標為95%，求剔除組織上造成的停工工時以后的工人定額完成情況。（），由美國工程師吉爾伯斯首次按人體活動的特點提出來的（），有權(quán)提出復(fù)議和修改意見。（），不同的生產(chǎn)類型，定額時間的構(gòu)成以及單件工時定額的核算方法都是一樣的。 C．修訂 C．與操作方法有關(guān)的因素 C．均勻一致性 C．自行做與生產(chǎn)無關(guān)或本職外的工作C．。 C．130%。以機械制造業(yè)為例，通常按以下標準來配備定額人員：（ ）A．大量大批生產(chǎn)的企業(yè)，每200到300名生產(chǎn)工人配備1名勞動定額人員。 D．110%。例如，某企業(yè)第一季度加班工作時間占工時總數(shù)的15%，而企業(yè)勞動定額的綜合平均完成程度為130%，那么經(jīng)過調(diào)整以后的勞動定額完成程度為（ ）A．112%。（ ）A．適當休息、喝水等造成的時間 B．尋找材料、工具、修理與本人無關(guān)的工具，實耗工時為160，并知該產(chǎn)品車加工產(chǎn)量定額為3件/工時。 D．寬放率=某類寬放時間/總體時間100%。 C．正比關(guān)系 D．自動化生產(chǎn)與手工生產(chǎn)二、多項選擇題（每題1分）（ ）A．伸手 B．移動 D．堅持先進性與合理性原則 E．堅持統(tǒng)一性與協(xié)調(diào)性原則，按照勞動定額的考察范圍，定額水平按定額的綜合程度可以分為（ ）A．企業(yè)定額水平B．行業(yè)或部門定額水平 D．經(jīng)驗估工法 E．技術(shù)計算法（ ）A．首件產(chǎn)品的概念模糊B．熟練程度不同 D．行業(yè)通用標準 E．全國通用標準 三、判斷題（）。（）、早退、無故缺勤、擅自離開工作地點屬于員工造成的停工時間。工作日寫實就是對員工整個工作日的工時利用情況，按其消耗的順序，如實地觀察、記錄和分析的一種方法。答：作業(yè)測定亦稱工時評定，它是在工作日寫實、瞬間觀察和測時等項工作的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)的方法，按照一定的評價標準，將實測時間調(diào)整為正常條件下勞動者以正常的工作速度進行操作所需要的時間，以便進一步制定出先進合理的勞動定額。點數(shù)法也稱分數(shù)法，它的基本原理與系數(shù)評定法相同，只是將評定項目分別化為不同范圍，其分數(shù)選擇自由度大一些。這樣可避免評比、寬放等方法在層次上難以安排的矛盾。統(tǒng)計分析法是根據(jù)實
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