【正文】 第 107條 人力資源部在發(fā)放工資時(shí)，附上工資組成及扣款項(xiàng)目的詳細(xì)說 明，若員工當(dāng)月工資有誤，可到人力資源部查詢。 （ 1）人力資源部會(huì)同相關(guān)部門，依據(jù)崗位要求、工作量和難易程度、員工能力和素質(zhì)、員工前期業(yè)績(jī)，對(duì)每一位員工實(shí)行定級(jí)，共分為 9級(jí)，如下表： 級(jí)次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 崗位工資 600 800 1200 1300 1500 1800 2100 2500 2900 績(jī)效工資 0~400 0~600 0~800 ~1000 0~1400 ~1700 0~2100 0~2500 0~2900 （ 2）員工根據(jù)不同級(jí)次，享受不同的崗位工資和績(jī)效工資。 （ 3）其余人員實(shí)行結(jié)構(gòu)工資。 第 97條 公司實(shí)行年薪制與月薪制并存的工資體制。 第 95條 考評(píng)申訴規(guī)定： （ 1）被考評(píng)者若對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議、疑問或有不同意見，可以直接向人力資源部申訴。此處“三方”指的是直接上級(jí)、直接下級(jí)、服務(wù)部門，三方所占權(quán)重為 30%、 30%、 40%。 第 89條 員工考評(píng)原則包括： （ 1）公開、公平、公正、客觀原則。 3）金融、財(cái)務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)、財(cái)政法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)、工商管理法規(guī)、金融新運(yùn)作方式及管理法規(guī)、市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)與財(cái)務(wù)的融合、企業(yè)文化在財(cái)務(wù)運(yùn)作中的實(shí)際應(yīng)用等。 （ 8）人力資源部設(shè)計(jì)《培訓(xùn)評(píng)估表》，于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)交由培訓(xùn)學(xué)員填寫。 （ 2）新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。 （ 1）考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤員實(shí)施處罰。 （ 3）休假一次休完，不得分期休假。 （ 4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 （ 2）事假無(wú)薪。 第 9 章 考勤制度 第 71條 工作時(shí)間規(guī)定： （ 1）公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。 第 64條 出現(xiàn)下列情形之一，公司對(duì)員工實(shí)行資遣： （ 1）公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓； （ 2）公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮； （ 3）因不可抗力暫停營(yíng)業(yè)一個(gè)月以上； （ 4）業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用； （ 5）其他特殊原因。 第 61條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2）不能勝任應(yīng)聘工作； （ 3）被依 法追究刑事責(zé)任； （ 4）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度； （ 5）待崗達(dá) 3個(gè)月仍無(wú)用人部門接收； （ 6） 1年內(nèi)兩次待崗； （ 7）《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。 （ 3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 （ 4）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 （ 3）待崗。 （ 1）員工 的外調(diào)由公司安排，員工無(wú)權(quán)主動(dòng)提出外調(diào)。 第 8 章 員工異動(dòng)管理 第 42條 員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、待崗、休長(zhǎng)假、辭職、辭退、資遣、除名等情形。查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。 第六章 員工檔案管理 第 35條 員工檔案包括： （ 1）員工求職資料； （ 2）職位申請(qǐng)登 記表、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同； （ 3）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語(yǔ)等級(jí)證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件； （ 4）員工檔案照片； （ 5）員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、聲明、勞動(dòng)合同； （ 6）員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù)； （ 7）其他反映員工信息的材料。 第 29條 在員工勞動(dòng)合同期滿前 10日，由人力資源部通知員 工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。 （ 3）試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后 5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》。 （ 2）人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見?！? （ 2）登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。 （ 5）錄用。 （ 3）用人部門及人力資源部對(duì)人才進(jìn)行面試、筆試。 （ 6）面試后 3日內(nèi)（需筆試的為筆試后 3日內(nèi)），用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評(píng)價(jià)表或筆試結(jié)論。（ 1）計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。 （ 6） 保證公司財(cái)產(chǎn)安全。 第 6 條 公司實(shí)行全面人力資源管理，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造 良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。 （ 13）負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作。 （ 5）建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。 第 4條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。 （ 1）公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 （ 6）致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強(qiáng)化人力資本的增值。 （ 14）負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎(jiǎng)懲工作。 第三章 員工及編制 第 7條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。 第 8條 人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制 作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。 （ 2）計(jì)劃外招聘由董事長(zhǎng)審批。人力資源部收到后，實(shí)施終審，終審有權(quán)否決。 （ 4）人力資源部對(duì)人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。 （ 6）人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。 （ 3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定。 （ 3）凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。如因特殊原因不能 5 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)說明理由， 否則視為自動(dòng)延長(zhǎng)試用期。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。 第 36條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管；駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個(gè)人資料整理匯總后交公 司人力資源部存檔。 第七章 干部任命制度 第 39條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場(chǎng)管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。 第 43條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員 帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 （ 2）員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動(dòng)交接手續(xù)。 第 51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。 （ 5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。 第 65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）有效工作時(shí)間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)；（ 2）有效工作時(shí)間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； （ 3）有效工作時(shí)間三年以上的，在發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi) 。 （ 2）公司實(shí)行的作息時(shí)間為： 10月 1日 ~4月 30日實(shí)行上午 8： 30~12： 00，下午 13： 00~17： 00。 （ 3）試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。 （ 5）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15天，假期按 70%發(fā)放工資。 （ 4）年休假為有薪假