業(yè)務崗位員工績效考核手冊5718921763(最新整理-免費閱讀
【正文】 凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績； A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的20%姓 名 職 位 部 門 崗 位 職 責 崗 位 權 限 崗 位 關 系直接上級： 相關聯(lián)崗位： 直接主管確認 簽字:月 日 崗位職責權限描述2004年全年工作計劃書工 作 計 劃 書主 要 工 作 任 務權 重工 作 計 劃 書主 要 工 作 任 務權 重直接主管建誶或意見簽字: 月 日員工確認簽字: 月 日2004年第一季度工作計劃與完成情況序號主 要 計 劃 與 內 容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達成效果完成時間完成質量與效果未完成任務的原因季初主管對計劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成計劃的確認直接主管簽字：月 日員工確認 員 工 簽 名: 月 日員工確認 員 工 簽 名: 月 日考 核 評 價項目內 容滿 分得 分成績評定標準： □A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：6070分） □D、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49分以下）一票否決： 崗位職責權限描述由員工在部門經理指導下，本人于年初 月 日填寫完成。績效考核成績經員工確認后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送人力資源部。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績計劃的飽滿程序計劃的量化程度計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標）計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標）計劃完成質量工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度責任感主動、用心努力勤奮、不怠慢不遲到、不早退、空崗出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合與他人協(xié)調配合參與公司活動在工作中幫助他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月
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