業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(cè)5718921763(最新整理-免費(fèi)閱讀
【正文】 凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績； A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的20%姓 名 職 位 部 門 崗 位 職 責(zé) 崗 位 權(quán) 限 崗 位 關(guān) 系直接上級(jí)： 相關(guān)聯(lián)崗位： 直接主管確認(rèn) 簽字:月 日 崗位職責(zé)權(quán)限描述2004年全年工作計(jì)劃書工 作 計(jì) 劃 書主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重工 作 計(jì) 劃 書主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重直接主管建誶或意見簽字: 月 日員工確認(rèn)簽字: 月 日2004年第一季度工作計(jì)劃與完成情況序號(hào)主 要 計(jì) 劃 與 內(nèi) 容季 初 計(jì) 劃季 末 完 成 情 況完成時(shí)間量化達(dá)成效果完成時(shí)間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對(duì)完成計(jì)劃的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日考 核 評(píng) 價(jià)項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： □A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：6070分） □D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決： 崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初 月 日填寫完成。績效考核成績經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送人力資源部。 評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績計(jì)劃的飽滿程序計(jì)劃的量化程度計(jì)劃完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）計(jì)劃完成質(zhì)量工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度責(zé)任感主動(dòng)、用心努力勤奮、不怠慢不遲到、不早退、空崗出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合與他人協(xié)調(diào)配合參與公司活動(dòng)在工作中幫助他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月
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