國(guó)有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文：國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 最后，高管薪酬的最終發(fā)放方案也應(yīng)公開交由社會(huì)和輿論來評(píng)判，避免國(guó)企高管薪酬完全由高管自己說了算。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)其經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)特征、國(guó)家政策都對(duì)企業(yè)的保值增值、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)造了有利條件，這些有利條件在一定情況下，彌補(bǔ)了國(guó)企高管在領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)過程中存在的不足之處，因此較小的調(diào)節(jié)因素可以使得基本年薪的最終數(shù)值有所降低。此外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格界定薪酬考核委員會(huì)的人員結(jié)構(gòu)，應(yīng)該包括企業(yè)有關(guān)部門的專業(yè)人員、企業(yè)的員工代表、獨(dú)立董事、外部咨詢顧問等，而不應(yīng)包括管理層人員，且獨(dú)立董事所占人數(shù)必須保持相當(dāng)高的比例。對(duì)于績(jī)效年薪的計(jì)算而言，如果高級(jí)管理人員一味地追求績(jī)效的字面指標(biāo)，往往就會(huì)出現(xiàn)謊報(bào)，或是瞞報(bào)工作狀況的情形，這些癥狀的出現(xiàn)往往給薪酬計(jì)算披上了一件“隱形衣”，看似有據(jù)可依，殊不知從企業(yè)利潤(rùn)的源頭就出現(xiàn)了問題，這又能如何保證企業(yè)高管薪酬數(shù)字的真實(shí)性和可靠性。其次，當(dāng)前國(guó)企高管的任命并不是單純市場(chǎng)選擇的結(jié)果，他們往往更多來自行政決策和政治任命，其任命與政府官員類似。國(guó)有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文：國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究【摘要】 目前，有關(guān)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的討論引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的問題，從薪酬水平、薪酬構(gòu)成、外部監(jiān)督等方面進(jìn)行了分析，并提出相關(guān)的解決方案，旨在完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)的高管薪酬制度，最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與管理層利益的一致。對(duì)于這部分國(guó)企高管而言，他們既不是職業(yè)經(jīng)理人，也不是純粹的官員，而且很多高管在國(guó)企任職期間也會(huì)擔(dān)任政府官員，這就造成了薪酬管理的混亂。信息披露透明度不高，缺乏有效監(jiān)督許多國(guó)企高管認(rèn)為自己既然身為企業(yè)高管，企業(yè)就應(yīng)歸自己所管，從而通過一些途徑最大限度的去享受企業(yè)帶來的利益，利用職務(wù)之便高消費(fèi)、高享受，完全不理會(huì)民眾的想法。構(gòu)建完善的經(jīng)理人市場(chǎng)許多高管都是由政府任命，所以缺乏完善的經(jīng)理人市場(chǎng)，對(duì)此國(guó)家可以制定相應(yīng)的政策，實(shí)行政企分開。而對(duì)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傳
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