后備干部培訓方案-免費閱讀
【正文】 （2）交區(qū)委組織部備案，作為任用干部的參考依據。累計加分不超過6分。考試方式為申論測試，由區(qū)委組織部擬定考試題目，課堂集中限時獨立閉卷答題，撰寫答題文章，考試結束后由區(qū)委組織部和黨校共同評審答題得分，匯集成冊。培訓學員抽簽組建4個無領導討論小組進行測試，并現(xiàn)場公布測試成績。在開展“無領導小組討論”測試中，打破原有小組人員安排，隨機組建4個小組參加測試。學員社會實踐結束后，相關單位領導班子對學員參加社會實踐期間的綜合表現(xiàn)集體打分，并將得分情況送交組織部和黨校。四、課程設置結合“無領導小組討論”的測試內容，按照“理論武裝、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”的培訓目標，圍繞中國特色社會主義理論、黨性教育、全區(qū)中心工作分別開設“理論課”、“黨性課”、“專業(yè)課”，突出提高后備干部推動科學發(fā)展的素質和能力。后備干部培訓方案一、培訓思路以培育德才兼?zhèn)涞念I導干部為主題，將現(xiàn)代人才測評的新理念——“無領導小組討論” 貫穿于培訓全過程，課程設置、培訓形式、活動安排、測評方式均圍繞“無領導小組討論”展開。培訓實行單元式教學，突出每個單元主題
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1