【正文】 在此，向?qū)煴硎局孕牡母兄x！感謝授課老師課上對我們的教導(dǎo)，你們豐富的授課內(nèi)容豐富了我的頭腦，填補了我的知識的空白，讓我能更順利地完成了這篇論文。公允價值：熟悉市場情況的買賣雙方在公平交易的條件下和自愿的情況下所確定的價格。價值計量模式：從人力資源產(chǎn)出的角度來確認人力資源為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值的人力資源價值計量，對人力資源所創(chuàng)造的未來收益進行計量和反映。4445頁[14][J].（30）[15]許小東.《人力資源管理理論與實務(wù)》[M].北京：[16][J].(03)[17]楊有紅、.[J].[18][D],[19][M].大連：[20][M].北京：[21][22]PeterC in People[M]:p4253[23]Kurt :A Study of USJapanese Auto Supply IJVs,danagementInternational Review Sept2003[24]Julie amp。 目前人力資源會計仍是一門制度不夠完善的學(xué)科，人力資源成本計量模式無論在理論上，還是實踐上都需要進一步探索提高。試點的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進的原則。因此，人力資源會計在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時，必須與國情及本單位實際情況相結(jié)合。所以要更新傳統(tǒng)的觀念，明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)系。[12]應(yīng)該說迄今為止無論是國際還是國內(nèi)的會計理論研究者對人力資源會計計量模式問題并沒有達成共鳴。[12]（2）操作上存在障礙。人力資產(chǎn)作為商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的推動因素，是一項重要的經(jīng)濟資源，應(yīng)重點加以體現(xiàn)，尤其是不可替代的人力資源信息、數(shù)額巨大的培訓(xùn)項目等。在具體實務(wù)中，銀行對人力資源成本構(gòu)成內(nèi)容的確認，往往與其金融行業(yè)內(nèi)容及性質(zhì)密切相關(guān)。運用較多的是“未來工資報酬折現(xiàn)法”、“人力資本加工成本法”、“調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)法”等方法。通過對一些填寫問卷的會計人員交流發(fā)現(xiàn)，大家選擇成本計量模式的主要原因是基于傳統(tǒng)會計的核算習(xí)慣，可以將人力資源核算納入傳統(tǒng)會計核算范圍，不會影響銀行會計整體的計算結(jié)果。所以在調(diào)研中盡量選擇了大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)會計或者財務(wù)管理的會計人員，他們在商業(yè)銀行財務(wù)部門又恰好涉及到人力資本的核算。商業(yè)銀行對人力資源成本計量屬性的選擇，需要結(jié)合實際應(yīng)用情況。這些非貨幣性單位包括自然單位、邏輯單位、百分比單位、文字說明等等。它在一定時期內(nèi)是相對穩(wěn)定的，只要國家不對其發(fā)行的貨幣單位價值進行調(diào)整，那么名義貨幣計量單位是不變化的，它實際上是貨幣自然屬性的計量單位，具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，因此是會計貨幣計量的基礎(chǔ)。機會成本法是以員工離職使銀行蒙受經(jīng)濟損失為依據(jù)，進行計量的計價方法。是以商業(yè)銀行中人力資源的取得、開發(fā)、安置 、遣散等實際成本支出為依據(jù) ,將其資本化的會計計價方法。傳統(tǒng)會計一貫地運用貨幣計量方法來表現(xiàn)經(jīng)濟事物，我們稱之為精確計量方法。 商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣的特殊行業(yè)，同時也是人才密集、以誠信贏得信譽、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲得生存與發(fā)展的市場主體。人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。對人力資源確認的首要問題，是人力資源能否資本化。目前研究中所存在的人力資源計量模式，主要包括了成本計量模式和價值計量模式。人力資源會計最早由美國密西根大學(xué)的赫曼森教授于1964年在其著作《人力資源會計》中提出，他把人力資源會計定義為對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。[15]選擇合適的模式對人力資源進行計量，完整、客觀地反映企業(yè)中人力資源的狀況，有利于信息使用者作出正確的決策。其中，人力資源成本計量是較早提出來的、運用比較廣泛的人力資源會計模式。對這些人力資源的開發(fā)利用是能為商業(yè)銀行創(chuàng)造經(jīng)常社會效益,即創(chuàng)造價值。對于商業(yè)銀行而言，一方面既要采用以貨幣表示的精確計量，另一方面，對于一些無法用貨幣表示的人力資源方面的特征，如企業(yè)文化、職工凝聚力等，需要采用模糊計量方法，需要將兩者結(jié)合起來共同提供銀行人力資源方面的信息，為經(jīng)營決策提供更為科學(xué)、準確的決策依據(jù)。它包括兩部分 一個是由于銀行現(xiàn)有雇員離職產(chǎn)生的成本，另一個是取得、調(diào)人其替代者的成本。它是會計計量對象可計量性的特征之一，是會計計量運用不同計量標準實施會計計量的前提條件。由于它是由經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)時買賣雙方根據(jù)市場情況共同決定，不必按不變貨幣進行調(diào)整，實際操作起來比較簡便，現(xiàn)行成本會計模式也采用名義貨幣計量單位在商業(yè)銀行的人力資源成本計量模式中，理論上也多采用名義貨幣計量的單位。其中，歷史成本屬性是以企業(yè)取得開發(fā)和使用人力資源時，實際發(fā)生的支出來計量人力資源成本，反映的是企業(yè)人力資源的實際成本。主要對商業(yè)銀行在人力資源計量模式中所運用的計量模式和計量原則做了大致了解，也向部分銀行的財務(wù)人員咨詢了目前人力資源計量模式中所遇到的問題，并聽取他們提出的建議。表明歷史成本只由經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)時買賣雙方根據(jù)市場情況共同決定，實際操作起來比較簡便，憑其數(shù)據(jù)的客觀性和操作的簡便性，更多得受到運用。而有的會計人員反映到重置成本法本身運用于人力資源會計相對非常復(fù)雜，主觀性過強，在商業(yè)銀行中運用此方法限制比較大。在人力資源成本項目的分析中，銀行財務(wù)人員選擇較多的是“招募成本”、“退休養(yǎng)老保障成本”、“離職補償成本”、“健康保障成本”、“安置成本”等，在選擇的過程中反映了對該項成本的運用程度。（2）實際成本原則。雖然有些進行了一定的嘗試，但是由于一些主客觀原因?qū)е虏涣肆酥Ｓ捎趪猩虡I(yè)銀行利潤主要是由少數(shù)決策者、高科技人員（金融產(chǎn)品開發(fā)人員）、少數(shù)管理人員（客戶經(jīng)理）創(chuàng)造，因此在計量人力資源時，可以將這些人員與普通可替代性較高的操作人員分類進行計量。，推廣人力資源人力資源能否被視為一項資產(chǎn)，是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。一方面，我國會計界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法，為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計制度打下基礎(chǔ)。 開展人力資源會計試點工作,消除操作障礙選擇人力資源密集、人力資源投資較大的企業(yè)作為試點單位，既要有完善的人事檔案，又要有較好的會計組織和會計工作基礎(chǔ)。要建立科學(xué)目標考評指標體系, 通過定性評價和定量考核相結(jié)合的方式, 逐步完善人力資源的價值評估體系。隨著科學(xué)技術(shù)的進步和知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源會計體系必將日趨完善，成本計量模式也會在實踐中不斷發(fā)展。請問貴公司所屬行業(yè) ________________請問您的專業(yè)技術(shù)職務(wù)_________________15為單項選擇題，請在填空中寫下合適的選項。重置成本：現(xiàn)在重新購置同樣資產(chǎn)或重新制造同樣產(chǎn)品所需的全部成本。在導(dǎo)師的親切指導(dǎo)下，我順利地完成論文的選題、開題、定稿等工作。最后，向我的母親和父親致謝，感謝他們對我的鼓勵與支持！ 15。