【正文】 有者而享有的相應權益的程序和方法。請問貴公司所屬行業(yè) ________________請問您的專業(yè)技術職務_________________15為單項選擇題，請在填空中寫下合適的選項。 Marjorie :erformance Measures and Danagement Control in New Priduct Development ,Accounting HOrizons Vol .14 Sept 2000附錄：關于企業(yè)人力資源計量模式的問卷調研尊敬的女士/先生：您好！非常感謝您在百忙之中參加本次問卷調研。隨著科學技術的進步和知識經濟的發(fā)展，人力資源會計體系必將日趨完善，成本計量模式也會在實踐中不斷發(fā)展。在我國建立適合各行業(yè)發(fā)展的人力資源會計制度不可能一蹴而就，所有問題的解決都應結合我國的實際情況。要建立科學目標考評指標體系, 通過定性評價和定量考核相結合的方式, 逐步完善人力資源的價值評估體系。在試點工作的基礎上，進行推廣和普及，從而建立起適合金融業(yè)發(fā)展的人力資源會計核算體系。 開展人力資源會計試點工作,消除操作障礙選擇人力資源密集、人力資源投資較大的企業(yè)作為試點單位，既要有完善的人事檔案，又要有較好的會計組織和會計工作基礎。重視人力資源會計環(huán)境的研究和完善。一方面，我國會計界應投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法，為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計制度打下基礎。知識經濟促使著人力資源會計產生和發(fā)展,但不同類型的企業(yè)對人力資源知識含量的要求是不一樣的, 人力資源會計信息無論是作為決策支持信息的系統(tǒng)還是人力資源參與剩余收益分配的依據, 不同類型的經濟組織對人力資源會計的需求都有很大差別。，推廣人力資源人力資源能否被視為一項資產，是人力資源會計能否成立的關鍵。而且，由于人力資源具有明顯的差異性以至于目前商業(yè)銀行很難把握個案的特殊性。由于國有商業(yè)銀行利潤主要是由少數決策者、高科技人員（金融產品開發(fā)人員）、少數管理人員（客戶經理）創(chuàng)造，因此在計量人力資源時，可以將這些人員與普通可替代性較高的操作人員分類進行計量。人力資源會計的計量問題，在我國企業(yè)的推行中存在理論上的和實踐上的矛盾性，與現行的商業(yè)銀行會計制度有較大程度的差異。雖然有些進行了一定的嘗試，但是由于一些主客觀原因導致不了了之。（4）配比性原則，當人力資源數額較大、涉及多個會計期間時，應遵循配比原則，對人力資源的價值進行合理的攤銷。（2）實際成本原則。應根據客觀實際，逐項予以確認。在人力資源成本項目的分析中，銀行財務人員選擇較多的是“招募成本”、“退休養(yǎng)老保障成本”、“離職補償成本”、“健康保障成本”、“安置成本”等，在選擇的過程中反映了對該項成本的運用程度。總的來看，大家在選擇價值模式方法時都會覺得貨幣性與非貨幣性計量方法的種類繁多，理論與現實存在較大的差距，只能在大致方法上予以選擇。而有的會計人員反映到重置成本法本身運用于人力資源會計相對非常復雜，主觀性過強，在商業(yè)銀行中運用此方法限制比較大。因為題目的設置關系，大家都只是選擇了一個最主要的計量模式，而在實際運用中，不排除多種模式相互彌補的可能性。表明歷史成本只由經濟業(yè)務發(fā)生當時買賣雙方根據市場情況共同決定，實際操作起來比較簡便，憑其數據的客觀性和操作的簡便性，更多得受到運用。表1： 問卷調研匯總問題選項人數比率排序會計計量模式包括：歷史成本/名義貨幣23%1現時成本/名義貨幣1025%2歷史成本/不變貨幣5%3現時成本/不變貨幣25%4 通過對問卷的分析可以發(fā)現，會計計量模式的內容選項中，選擇“歷史成本/名義貨幣”%，緊隨其后的是“現時成本/名義貨幣”，占25%。主要對商業(yè)銀行在人力資源計量模式中所運用的計量模式和計量原則做了大致了解，也向部分銀行的財務人員咨詢了目前人力資源計量模式中所遇到的問題，并聽取他們提出的建議。商業(yè)銀行的會計目標是會計信息系統(tǒng)的運行方向，不同的目標要求選擇不同的計量屬性作為其計量基礎，現實況下，單一的成本計量屬性并不能完全滿足商業(yè)銀行人力資源信息使用的需要，因此，人力資源成本模式必須適應現代企業(yè)經濟的發(fā)展，選擇適當的計量屬性，以此構建合理可行的計量模式。其中，歷史成本屬性是以企業(yè)取得開發(fā)和使用人力資源時，實際發(fā)生的支出來計量人力資源成本，反映的是企業(yè)人力資源的實際成本。隨著世界經濟的發(fā)展，世界上大多數國家都出現了持續(xù)通貨膨脹，貨幣的價值一跌再跌。由于它是由經濟業(yè)務發(fā)生當時買賣雙方根據市場情況共同決定，不必按不變貨幣進行調整，實際操作起來比較簡便，現行成本會計模式也采用名義貨幣計量單位在商業(yè)銀行的人力資源成本計量模式中，理論上也多采用名義貨幣計量的單位。不變貨幣單位是對名義貨幣單位的調整或變換形式，是按照一定時點的實際貨幣購買力換算后的計量。它是會計計量對象可計量性的特征之一，是會計計量運用不同計量標準實施會計計量的前提條件。一些工齡長、手中擁有較多客戶資源的員工，離職對銀行造成的經濟損失會比較大。它包括兩部分 一個是由于銀行現有雇員離職產生的成本，另一個是取得、調人其替代者的成本。歷史成本法操作簡便、數據準確 ,具有客觀性和可驗證性。對于商業(yè)銀行而言，一方面既要采用以貨幣表示的精確計量，另一方面，對于一些無法用貨幣表示的人力資源方面的特征，如企業(yè)文化、職工凝聚力等，需要采用模糊計量方法，需要將兩者結合起來共同提供銀行人力資源方面的信息，為經營決策提供更為科學、準確的決策依據。如“利潤”對應利潤額是多少，是一個確定數。對這些人力資源的開發(fā)利用是能為商業(yè)銀行創(chuàng)造經常社會效益,即創(chuàng)造價值。商業(yè)銀行的人力資源成本計量是商業(yè)銀行運用成本計量模式對取得、開發(fā)和重置人力資源而引起的成本變化進行計量與報告的過程。其中，人力資源成本計量是較早提出來的、運用比較廣泛的人力資源會計模式。人力資源成本會計應用傳統(tǒng)會計理論與方法，把會計主體用于人力資源身上的投資，即人力資源成本，按照其具有提供未來服務或經濟效益潛力的性質，確認為資產，并進行計量與報告的過程。[15]選擇合適的模式對人力資源進行計量，完整、客觀地反映企業(yè)中人力資源的狀況，有利于信息使用者作出正確的決策。這需要我們轉變傳統(tǒng)的資產觀念。人力資源會計最早由美國密西根大學的赫曼森教授于1964年在其著作《人力資源會計》中提出，他把人力資源會計定義為對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。筆者將對相關資料進行總結，闡述人力資源會計的涵義及主要計量模式，并開展寧波商業(yè)銀行的人力資源成本計量模式相關調研，在此基礎上得出研究結論。目前研究中所存在的人力資源計量模式，主要包括了成本計量模式和價值計量模式。它是會計學的一個嶄新分支，是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，它的目標是將人力資源無限變化的信息提供給企業(yè)和有關人士使用。對人力資源確認的首要問題，是人力資源能否資本化。人力資源的計量是準確衡量人力資源的基礎