【正文】 態(tài) 度:◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；◆思路清晰，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱財務分析師職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。任職資格:教育背景:◆金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。態(tài) 度:◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務報告，向管理層提供財務信息。任職資格:教育背景:◆財務、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆3年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。態(tài) 度:◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱財務助理職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助財務經(jīng)理完成財務部日常事務工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆具有客戶關(guān)系的專門經(jīng)驗；◆有統(tǒng)計、會計和財務管理活動能力；◆熟練操作辦公軟件。職位要求：◆對市場營銷工作有所了解；◆熟練掌握統(tǒng)計軟件；◆熟練操作辦公軟件。職位要求：◆對市場營銷工作有所了解；◆良好的渠道客戶關(guān)系管理；◆熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道開發(fā)和建設(shè)業(yè)務；◆熟練操作辦公軟件。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；◆有極強的組織管理能力；◆熟練操作辦公軟件。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻了解；◆了解統(tǒng)計軟件的使用；◆熟練操作辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；（2）制定并組織實施完整的銷售方案；（3）與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； （4）引導和控制市場銷售工作的方向和進度； （5）組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；（6）管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；（7）掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解； （8）有效地管理全國的經(jīng)銷商；（9）主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；（10）協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；（11）進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；（12）深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；（13）完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務?！舴e極主動、靈活應變、認真負責；◆溝通協(xié)調(diào)能力強；◆工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。職位要求： ◆具備良好的客戶意識以及業(yè)務拓展能力；◆熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；◆熟練操作辦公軟件。崗位職責：（具體工作）(1)組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施(為銷售部設(shè)計指標)；(2)組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；(3)編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室； (4)制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況； (5)對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核；(6)組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務統(tǒng)計部。崗位職責：（具體工作）（1）創(chuàng)建并維護公司員工記錄；（2）對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；（3）與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；（4）協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；（5）向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助。崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； （2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；（3）建立公司職位流動和晉升體系；（4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； （5）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；（7）根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；（8）組織實施績效評價面談；（9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。職位要求：◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。10． 人力資源專員直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實施崗位職責：（具體工作）（1）管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；（2）填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；（3）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； （4）幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； （5）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； （6）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；職位要求：◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。崗位職責：（具體工作）（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； （2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；（3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； （4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；（6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。4． 首席技術(shù)官（CIO）直接上司：董事長（或CEO）主要工作：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。CEO不僅要制定公司的大政方針，還要營造一種促使員工愿意為公司服務的企業(yè)文化。Officer）首席溝通官。FinanceCEO （Chief Executive Officer）首席執(zhí)行官；最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。Officer）首席運營官；就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略，督導各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）。崗位職責：（具體工作）　　（1）對公司所有重大事務和人事任免進行決策。崗位職責：（具體工作）（1）修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程；（2）策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；（3）建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；（4）制定公司運營標準并監(jiān)督實施；（5）制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；（6）制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；（7）完成董事長臨時交辦的其他任務。崗位職責：（具體工作）（1）根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或CEO確定后組織實施。某企業(yè)人力資源管理部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述一． 人力資源管理部組織機構(gòu)圖 總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)其他總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員招聘主管員工培訓與發(fā)展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓專員培訓師薪資福利專員薪酬分析師二．一句話職務說明1．經(jīng)理助理：主要是負責人力資源部辦公室日常事務的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2．人力資源專員：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實施?！魧θ思敖M織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平?！羧穗H關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。職位要求：◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。職位要求：◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標（銷售目標＋財務目標）；（2）為公司提供準確的行業(yè)定位，及時提供市場信息反饋；（3）制定和實施年度市場推廣計劃和新產(chǎn)品開發(fā)計劃（依據(jù)市場需求的變化，要提出合理化建議）； （4）依據(jù)市場變化要隨時調(diào)整營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術(shù)（包括產(chǎn)品價格的調(diào)整等），并組織相關(guān)人員接受最新產(chǎn)品知識與市場知識的培訓；（5）制定公司品牌管理與發(fā)展策略，維護公司品牌；（6）管理、監(jiān)督和控制公司市場經(jīng)費用使用情況。20． 市場拓展經(jīng)理（主管）直接上司：市場部經(jīng)理主要工作：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）崗位職責：（具體工作）（1）規(guī)劃、組織、實施、協(xié)調(diào)公司市場策劃及廣告業(yè)務；（2）把握市場動態(tài)，制定產(chǎn)品拓展的整體策略并予以實施；（3）組織落實市場運作的年度、月度計劃；（4）定期提交市場拓展情況報告和市場分析報告；（5）組織實施試銷售，建立價格體系；（6）協(xié)調(diào)與市場拓展部合作、開展工作的所有公司內(nèi)與公司外的人際關(guān)系。23． 廣告企劃主管直接上司：市場部經(jīng)理主要工作：策劃設(shè)計廣告、制作廣告、CI設(shè)計實施以及終端POP美工等崗位職責：（具體工作）（1）開發(fā)和維護公司與政府有關(guān)機構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系； （2）組織企業(yè)各種資格認證、技術(shù)鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作； （3）協(xié)助組織公司市場活動； （4）協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化； （5）主持公司媒體公關(guān)活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動計劃； （6）負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；（7）正確地選擇廣告公司，督導廣告及制作代理公司的工作；（8）進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關(guān)活動的效果評估?！魷贤▍f(xié)調(diào)能力強；◆工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力?！糇杂X嚴謹、公正律己、敬業(yè)、豁達自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力。◆坦誠自信，樂觀進取，高度的工作熱情；◆有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神；◆具有獨立的分析和解決問題的能力；◆良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力?！艄ぷ鞣e極熱情，責任心強；◆良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力?！粜愿耖_朗、熱情敬業(yè)、不畏艱難、不斷進取；◆誠實守信、嚴格自律；◆具有團隊合作精神。工作條件: