薪酬調(diào)研報(bào)告-個(gè)人問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 再次，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須專門化，尤其可以利用高等學(xué)校和一些科研機(jī)構(gòu)的師資和其它資源。有人說過，當(dāng)今的計(jì)算機(jī)專業(yè)人員如有半年的時(shí)間未加以學(xué)習(xí)提高，就可能跟不上技術(shù)更新的步伐。獎(jiǎng)金多少，按所提建議和工作成績?yōu)檎畮淼哪苡妹涝?jì)算的價(jià)值來確定。四、總結(jié)從問卷分析中我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)，一是錦州市的華興賓館員工系統(tǒng)缺乏對高級專業(yè)技術(shù)人員的長期激勵(lì)手段。工作環(huán)境與薪酬滿意度呈正相關(guān)關(guān)系。為反映不同類型的華興賓館員工群體對收入滿意度的不同情況，繼續(xù)尋求決定薪酬滿意度的相關(guān)因素。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明：選擇在員工單位工作所考慮的主要因素按選項(xiàng)多少依次是：工作穩(wěn)定（59%），社會(huì)地位、發(fā)展空間、收入、住房。各題的選擇結(jié)果如下表2:問題：您對您現(xiàn)在的工作環(huán)境滿意嗎？選項(xiàng)很滿意滿意基本滿意不太滿意很不滿意比例1%24%50%21%4%問題：您認(rèn)為您現(xiàn)在的工作壓力如何？選項(xiàng)大一般小沒有比例40%50% 8%2%問題：您對自己努力付出與薪酬回報(bào)兩者公平性的感受是？選項(xiàng)完全公平基本公平不確定不公平非常不公平比例3%50% 23%21%3%問題：是否對晉升機(jī)會(huì)感到滿意？選項(xiàng)很滿意滿意基本滿意不太滿意很不滿意比例1%9% 37%15%38%問題：您認(rèn)為您在本單位能充分施展您的才華嗎？選項(xiàng)可以一般不可以比例18%62% 20%統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，華興賓館員工對貨幣形式的收入的滿意度較低，但對于非貨幣形式的因素滿意度差異較大，其中對工作環(huán)境總體而言較為滿意，但普遍認(rèn)為壓力較大，超過一半的人認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)較低。對于第九題問及“您現(xiàn)在的月收入是”，結(jié)果如表1所示月收入500－1000元1000－1500元1500－2000元2000－2500元2500－3000元3000－3500元3500元以上選擇人員占被訪人員比例6%31%41%13%8%1%0從以上結(jié)果可知，被訪人員的貨幣形式收入基本集中在1000至3000這個(gè)區(qū)間，考慮到被訪人員在選擇這一欄時(shí)可能會(huì)有所顧忌，估計(jì)事實(shí)的貨幣形式收入會(huì)比選項(xiàng)的數(shù)額高一些。樣本及其結(jié)構(gòu)分析收回的30份個(gè)人問卷，問卷的前五題屬于受訪者的基本資料，作為以后的問卷的差異性分析之用。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級。每年6月30日前，依據(jù)崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。浮動(dòng)效益工資：隨酒店經(jīng)營效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng)，具體方案另擬。賓館設(shè)有商務(wù)中心，及時(shí)為你提供訂票服務(wù)，盡顯商務(wù)之便。它可分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬。其中，直接報(bào)酬包括基本工資、津貼及獎(jiǎng)金等，而間接報(bào)酬主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、其他福利和各種服務(wù)。賓館便利的交通，幽雅的環(huán)境，迷人的景色，濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，是組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的理想場所，是商務(wù)旅行及會(huì)議的最佳選擇。浮動(dòng)效益工資部分：（1）由酒店總經(jīng)理一次性下達(dá)各營業(yè)部門的月度、季度、年度的經(jīng)營指標(biāo)數(shù)，并由酒店總經(jīng)理和各營業(yè)部門的第一責(zé)任人簽訂“經(jīng)營指標(biāo)確認(rèn)書”。年終獎(jiǎng)（1）年終獎(jiǎng)的范圍年度的每年的1月1日——每年的12日31日為年度的考核的結(jié)算時(shí)間，并以此為計(jì)算根據(jù)發(fā)放年終獎(jiǎng)，作為年度的總獎(jiǎng)金（2）年終獎(jiǎng)的計(jì)算基數(shù)：基本工資+職務(wù)崗位工資（3）營業(yè)部門年終獎(jiǎng)：按本部門年度總營業(yè)額的完成比例計(jì)算年終獎(jiǎng)。（2）全店等級工資情況見《錦州華興賓館崗位工資等級表》（調(diào)研未取得）。從性別結(jié)構(gòu)來看，女性比例比男性高一些，占總?cè)藬?shù)的65%，基本上不存在性別過分集中的問題。根據(jù)目前的工資政策，員工的工資基本上應(yīng)該在1500至3500元這個(gè)幅度，因此，以上調(diào)查的收入標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是有所保留的。統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果還表明，收入滿意度與華興賓館員
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