旺蒼縣基層組織建設(shè)情況的調(diào)查與思考-免費閱讀
【正文】 要提高基層黨員素質(zhì)，使他們成為建設(shè)新農(nóng)村的中堅和骨干力量，要通過對黨員由“無職”變“有職”、由“無為”變“有為”。采取理論培訓集中學、業(yè)余時間自覺學、聘請專家輔導學、外出考察實地學、積極踐行干中學等方式，不斷提高他們駕馭工作的能力水平。在民主決策方面，要充分發(fā)揮村民代表會議的功能，虛心聽取民意，最大程度的考慮群眾的意見，堅決杜絕少數(shù)干部一專獨大。農(nóng)村基層民主一是使選拔機制從“組織任命”到“民主選舉’’的轉(zhuǎn)變，廣大黨員的民主權(quán)利和人民“當家作主的權(quán)利正在以新的形式得到實現(xiàn)。要著眼于村級組織建設(shè)的長遠需要，著力抓好村級后備人才隊伍建設(shè)。在村級領(lǐng)導班子建設(shè)上，首先要落實管黨責任。（一）千方百計發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟是農(nóng)村基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)。一些村在村務(wù)公開過程中，避重就輕，過分夸大成果，掩飾集體損失，對村民普遍關(guān)心的熱點、難點問題，采取回避和不負責任的態(tài)度，致使老百姓很不滿意。但也做的比較好的村，如盧家壩村依托水泥廠，采用“支部+協(xié)會”的辦法，成立了旺蒼縣恒興貨物運輸公司和旺蒼縣永誠勞務(wù)派遣有限公司，解決了村民就業(yè)增收，就業(yè)人員達200人以上，每年為“兩委”增收6萬以上。四是有些村支部書記私心嚴重，不愿意發(fā)展年青人入黨，害怕“培養(yǎng)了苗子，失去了位置”的不良思想傾向，故意找借口不發(fā)展黨員。如許多黨員時間難以集中，人員難到齊，思想難溝通導致難以開展集體活動，原表五：盧家壩、金石村、陳家?guī)X第四居委會、黃松村外出務(wù)工黨員人數(shù) 表六 近三年盧家壩、金石村、陳家?guī)X第四居委會、黃松村發(fā)展黨員情況有的面對面的民主生活會，按時交納黨費的規(guī)定等都很難做到。由于村兩委干部文化程度偏低，造成村干部綜合素質(zhì)偏低，在貫徹落實黨的方針政策時顯得力不從心，以文件傳達文件，以會議貫徹會議，人浮于事；做群眾工作的本領(lǐng)不強。因此，各村均結(jié)合實際積極探索出適合本村的發(fā)展道路，有許多行之有效的創(chuàng)新。那么，旺蒼縣農(nóng)村基層組織作用到底發(fā)揮的如何？帶著這一問題，我們通過對村（社區(qū)）支部書記、村主任培訓過程中的問卷調(diào)查和深入到金石村、盧家壩村、陳家?guī)X第四居委會、黃松村等村社，采取問卷調(diào)查、座談、實地考察、走訪農(nóng)戶等方式對農(nóng)村基層組織建設(shè)情況進行了專題調(diào)研，了解到農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題及各村所采取的措施等大量的第一手資料。進一步認識到農(nóng)村基層黨組織必須發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，擔負好領(lǐng)導責任，維護基層社會和諧穩(wěn)定，是鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求，也是進一步提高農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的客觀要求。優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)；黨員隊伍的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮；各項工作制度進一步完善，建立了行之有效的工作機制；從而有效地提高了農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)。通過對盧家壩、金石村、陳家?guī)X第四居委會、黃松村的抽樣調(diào)查，55歲以上的農(nóng)村黨員占45％，而35歲以下的年輕黨員僅占18％（表1）。其次，外出務(wù)工經(jīng)商黨員增多（表五），發(fā)展黨員的后備力量不足（表六），留在農(nóng)村的黨員素質(zhì)總體呈下降趨勢。三是村支部對發(fā)展農(nóng)村黨員工作重視不夠。黨組織帶領(lǐng)群眾致富奔小康缺乏必要的資金保障，為村民提供的公共服務(wù)日益減少，與廣大黨員群眾要求實現(xiàn)共同富裕的迫切愿望形成了強烈的反差。比如盧家壩村與陳家?guī)X第四居委會的黨務(wù)、村務(wù)公開搞得非常好，政務(wù)公開、事務(wù)公開、財務(wù)公開公布得非常詳細，所有收支逐項逐筆公布明細賬目，讓群眾了解、監(jiān)督村集體資產(chǎn)和財務(wù)收支情況，村民隨時可查，得到村民的高度
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