【摘要】管理部門安全活動計(jì)劃9月安全活動計(jì)劃一、安全生產(chǎn)的立法目的:二、安全生產(chǎn)工作的方針:安全生產(chǎn)管理,堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。三、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障1、依照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和
2025-01-19 06:19
【摘要】管理人員月工作計(jì)劃表開頭與管理員個(gè)人工作計(jì)劃匯編 第5頁共5頁 管理人員月工作計(jì)劃表開頭 一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。 1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置...
2024-11-23 04:19
【摘要】-----------------物業(yè)管理項(xiàng)目管理人員配備表按“一體化”物業(yè)管理的內(nèi)容、范圍、廣度和深度,體現(xiàn)“專業(yè)管理,完善服務(wù)”的配置,科學(xué)、合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和人員,力求實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理指標(biāo)的承諾和制定的管理目標(biāo),以“精干、高效、以崗定人”的原則確定以下人員編制:序號崗位崗位職責(zé)崗位條件1管理處經(jīng)理
2024-11-12 21:01
【摘要】中層管理人員績效評價(jià)表(一)被評價(jià)者姓名:職位:部門:評價(jià)指標(biāo)分值程度描述個(gè)人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)(5)5謙虛謹(jǐn)慎,能堅(jiān)持真理,修正錯誤4堅(jiān)持實(shí)事求是原則3尚能實(shí)
2025-06-30 17:20
【摘要】6/6中層管理人員績效評價(jià)表被評價(jià)者姓名:職位:部門:評價(jià)指標(biāo)分值程度描述個(gè)人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)(5)5謙虛謹(jǐn)慎,能堅(jiān)持真理,修正錯誤4
2025-06-30 18:11
【摘要】管理人員績效考核表姓名:部門:崗位:評估日期:出勤情況:獎懲情況:致各位管理人員:本評估目的在于由你的上級與你共同總結(jié)你在過去一年里的工作狀況,以確認(rèn)你的工作成績,揭示你在工作中存在的問題,指出你改進(jìn)績效的措施和幫助你制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。:自我評價(jià):由個(gè)人對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)(可附紙)1)工作目標(biāo):至少應(yīng)有3-
2025-06-30 18:52
【摘要】倉庫管理人員績效考核表姓名:考核時(shí)間范圍:年月日-----年月日填表日期:年月日
2025-01-21 01:10
【摘要】龍盛染料化工有限公司設(shè)備管理人員月度考核細(xì)則序號項(xiàng)目內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)偉勇吳列鋒徐苗松1設(shè)備資產(chǎn)管理(10分)①對設(shè)備裝置的改造、拆裝、遷移、報(bào)廢,應(yīng)及時(shí)修訂好固定資產(chǎn)臺帳,。
2025-05-14 03:27
【摘要】高層管理人員績效考核一、董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤總額財(cái)務(wù)部2主營業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表中的主營業(yè)務(wù)收入額財(cái)務(wù)部3主營業(yè)務(wù)收入增長率年度財(cái)務(wù)部4凈資產(chǎn)收益率年度財(cái)務(wù)部5企業(yè)戰(zhàn)略
2025-07-04 22:01
【摘要】9-8管理人員績效考核表(二)職務(wù)部門姓名分類評價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定領(lǐng)導(dǎo)能力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí),是否自己率先示范102遭遇困難時(shí),是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬53是否公平且冷靜地對待部屬54團(tuán)隊(duì)是否充滿活潑、朝氣55
2025-06-30 23:58
【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名: 職位:黨委書記考核期間: 二○○年度 考核人:評分等級標(biāo)準(zhǔn):S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣 E-好,滿足理想要求G-較好,無過失,滿足基本要求 C-一般,略有不足,
2025-06-30 18:18
【摘要】中層管理人員績效評價(jià)表被評價(jià)者姓名:職位:部門:評價(jià)指標(biāo)分值程度描述個(gè)人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)(5)5謙虛謹(jǐn)慎,能堅(jiān)持真理,修正錯誤4堅(jiān)持實(shí)事求是原則3尚能實(shí)事求是
2025-06-30 17:44
【摘要】中層管理人員年度績效評價(jià)表(二)姓名職務(wù)評價(jià)人事業(yè)部部門評價(jià)區(qū)間評價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作績效與年度目標(biāo)或與期望值比較,工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距,同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。4僅考
2025-06-30 17:40
【摘要】中層管理人員績效考核表考核類型___________考核指標(biāo)分值評價(jià)依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)自我評分同級評分主管副總評分A優(yōu)秀B良好C合格D不合格工作業(yè)績工作質(zhì)量10任務(wù)完成結(jié)果正確、及時(shí)與目標(biāo)計(jì)劃一致,未出現(xiàn)差錯10-9工作數(shù)量10按時(shí)完成各
2025-05-14 01:03
【摘要】本工程主要管理人員簡歷表 姓名 陳祥龍 年齡 41 職稱 高級工程師 職務(wù) 副總經(jīng)理 專業(yè) 鐵道工程 擬在本同中擔(dān)任職務(wù) 項(xiàng)目經(jīng)理 畢業(yè)院?!?990年7月畢業(yè)于石家莊鐵道學(xué)院鐵道工程專業(yè) 主要經(jīng)歷 年~年 主管施工的工程項(xiàng)目名稱 擔(dān)任職務(wù) 備注 1990~1993 滬杭鐵路復(fù)線I-I
2025-08-08 10:54