中層管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【摘要】中層管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人事業(yè)部部門評(píng)價(jià)區(qū)間評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作績(jī)效與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。4僅考

2025-06-30 17:40

中層管理人員績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【摘要】中層管理人員績(jī)效考核表考核類型___________考核指標(biāo)分值評(píng)價(jià)依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自我評(píng)分同級(jí)評(píng)分主管副總評(píng)分A優(yōu)秀B良好C合格D不合格工作業(yè)績(jī)工作質(zhì)量10任務(wù)完成結(jié)果正確、及時(shí)與目標(biāo)計(jì)劃一致，未出現(xiàn)差錯(cuò)10-9工作數(shù)量10按時(shí)完成各

2025-05-14 01:03

本工程主要管理人員簡(jiǎn)歷表-資料下載頁(yè)

【摘要】本工程主要管理人員簡(jiǎn)歷表　　姓名　　　陳祥龍　　　年齡　　　41　職稱　高級(jí)工程師　職務(wù)　　　副總經(jīng)理　專業(yè)　鐵道工程　擬在本同中擔(dān)任職務(wù)　項(xiàng)目經(jīng)理　　畢業(yè)院?！?990年7月畢業(yè)于石家莊鐵道學(xué)院鐵道工程專業(yè)　　主要經(jīng)歷　年～年　　主管施工的工程項(xiàng)目名稱　擔(dān)任職務(wù)　備注　1990～1993　滬杭鐵路復(fù)線I-I

2025-08-08 10:54

施工項(xiàng)目部管理人員資格報(bào)審表-資料下載頁(yè)

【摘要】SXMB2施工項(xiàng)目部管理人員資格報(bào)審表施工項(xiàng)目部管理人員資格報(bào)審表工程名稱：編號(hào)：致監(jiān)理項(xiàng)目部：現(xiàn)報(bào)上本項(xiàng)目部主要施工管理人員名單及其資格證件，請(qǐng)查驗(yàn)。工程進(jìn)行中如有調(diào)整，將重新統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。

2025-08-06 10:19

高層管理人員績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：總建筑師考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略

2025-08-23 21:58

中層管理人員績(jī)效考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【摘要】中層管理人員績(jī)效考核評(píng)分表及填表說明中層管理人員績(jī)效考核直接上級(jí)評(píng)分表（季度）考核期間：年月至年月姓名部門崗位□季度績(jī)效序號(hào)指標(biāo)權(quán)重完成情況ABCD任務(wù)績(jī)效50%1234

2025-06-30 16:51

管理人員安全教育培訓(xùn)記錄表-資料下載頁(yè)

【摘要】大漾云高速一分部一工區(qū)安全教育培訓(xùn)記錄表大漾云高速公路建設(shè)項(xiàng)目A10-1安全教育培訓(xùn)記錄表單位名稱：中交四公局培訓(xùn)地點(diǎn)大漾云高速項(xiàng)目一分部一工區(qū)會(huì)議室培訓(xùn)主題新進(jìn)場(chǎng)安全教育培訓(xùn)培訓(xùn)部門或主講人培訓(xùn)對(duì)象全體管理人員教育培訓(xùn)內(nèi)容

2025-06-30 23:37

管理人員、主管人員考核表-資料下載頁(yè)

【摘要】列管等級(jí)□密級(jí)■機(jī)密級(jí)□極機(jī)密人員考核表(七)(管理人員、主管人員適用)評(píng)核日期:年月日受評(píng)人姓名：部門:表單編號(hào):管表S試08項(xiàng)目考核內(nèi)容配分自評(píng)初評(píng)複評(píng)一、領(lǐng)導(dǎo)能力善於領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作意願(yuàn)，積

2025-07-01 00:30

管理人員-表現(xiàn)貢獻(xiàn)評(píng)估表-資料下載頁(yè)

【摘要】表6：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表（管理人員用）被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門：評(píng)估日期：任職時(shí)間：職位：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.（6分）可接受，工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超

2025-08-04 09:09

管理人員升遷計(jì)劃表(更新版)

管理人員升遷計(jì)劃表(專業(yè)版)

管理人員升遷計(jì)劃表(留存版)

管理人員升遷計(jì)劃表-文庫(kù)吧