【正文】 項(xiàng)目采用MVC框架。我發(fā)現(xiàn)平時(shí)學(xué)習(xí)的知識(shí)與實(shí)踐環(huán)節(jié)所用到的有一定的差距，往往我覺得自己掌握的很好或者自認(rèn)為熟練的技術(shù)卻在此次實(shí)踐環(huán)節(jié)中往往出問(wèn)題，書本上的知識(shí)只提供方法的借鑒，實(shí)踐中自己必須摸索出適合具體工作的方法，這一切都離不開鉆研精神與勤學(xué)好問(wèn)的精神．在人與人相處過(guò)程中我收獲更大，首先要謙虛謹(jǐn)慎，不能自以為是，認(rèn)為自己懂得很多，而僅僅埋頭苦干，而不向他人請(qǐng)教，工作不但是實(shí)踐與應(yīng)用的過(guò)程，同時(shí)也是學(xué)習(xí)的過(guò)程，我們必須加強(qiáng)與他人的溝通學(xué)習(xí)，以便獲得與他人的交流。
3. 使用Struts框架：Struts是Apache軟件基金會(huì)（ASF）贊助的一個(gè)開源項(xiàng)目。 return list。 return error。 try { (salary)。 } }一個(gè)SERVLET文件package 。 } public double getInjury() { return injury。 } public double getOvertime() { return overtime。 } public double getFinalSalary() { return finalSalary。 } public String getTrueName() { return trueName。 //失業(yè)保險(xiǎn) private double injury。 //基本工資 private double finalSalary。 input id=month2 name= style=display: none/ s:submit cssClass=buttonBack value=生成 onclick=getDate()。amp。amp。amp。amp。 var month2=(month2)。i 5 。 height:22px。薪資管理（工資信息）界面如圖411所示：圖411 薪資管理（工資信息）界面(2)工資設(shè)置：管理人員可以查詢或修改任意員工的基本工資薪資管理（工資設(shè)置）界面如圖412所示：圖412 薪資管理（工資設(shè)置）界面薪資管理（工資設(shè)置）修改員工工資界面如圖413所示：圖413 薪資管理（工資設(shè)置）修改員工工資界面(3)保險(xiǎn)設(shè)置：管理人員可以設(shè)置員工的醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等薪資管理（保險(xiǎn)設(shè)置）界面如圖414所示：圖414 薪資管理（保險(xiǎn)設(shè)置）界面（考勤信息、考勤獎(jiǎng)罰）(1)考勤信息：管理員可以查看當(dāng)前或指定月份的員工的考勤信息如遲到次數(shù)、早退次數(shù)、遲到天數(shù)等，并可進(jìn)行修改操作。tomcat是開發(fā)和調(diào)試JSP 程序的首要之選。并且用戶需要頻繁地刷新頁(yè)面，對(duì)用戶的體驗(yàn)有所影響。其中薪資福利管理涉及工資方案和員工工資福利統(tǒng)計(jì)表，考勤管理涉及員工考勤表。員工薪資管理模塊主要用于企業(yè)員工薪資進(jìn)行制訂、調(diào)整和實(shí)施的動(dòng)態(tài)管理，該模塊可以設(shè)置企業(yè)的薪酬策略和薪酬結(jié)構(gòu)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)薪資構(gòu)成統(tǒng)計(jì)員工的工時(shí)福利并結(jié)算當(dāng)月工資。 （2）工資報(bào)表導(dǎo)出，對(duì)已經(jīng)生成的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)出并打印。 （2）實(shí)現(xiàn)新進(jìn)人員的信息錄入和對(duì)應(yīng)的工資變動(dòng)。人事管理人員可以同一般企業(yè)員工一樣通過(guò)人事檔案管理功能模塊提交個(gè)人信息如家庭住址、聯(lián)系方式外，還必須管理員工的工作崗位的確定調(diào)整、人事檔案的建立等專門工作。(5)系統(tǒng)管理員：管理員擁有最高系統(tǒng)權(quán)限，負(fù)責(zé)為全體員工建立用戶賬戶，設(shè)定屬性權(quán)限，維護(hù)更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)系統(tǒng)日常運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)。2. 經(jīng)濟(jì)上是可行性軟件開發(fā)的主要成本都在人力和軟件費(fèi)用上，該項(xiàng)目使用的軟件均為免費(fèi)的開源產(chǎn)品，因此主要成本只有人力。3．輔助決策：集中和方便的員工信息的利用不僅降低了管理人員的工作強(qiáng)度，同時(shí)在完整數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)挖掘結(jié)果，可以用于優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。鄭州大學(xué)軟件與應(yīng)用科技學(xué)院信息系統(tǒng)開發(fā)課程設(shè)計(jì)報(bào)告 學(xué) 期： 1718學(xué)年第一學(xué)期 專 業(yè)： 金融軟件 班 級(jí)： 金融一班 設(shè)計(jì)題目： 工資管理系統(tǒng) 指導(dǎo)老師： 馬建紅 組 長(zhǎng)： 201677I1047 張?jiān)? 同組人員： 201677I1045 張軻 2018年 1 月 2 日 1 概述 選題目的及意義企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高越來(lái)越依賴于信息技術(shù)的運(yùn)用，信息的充分交流和共享將大大提高企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力物力，因此，每個(gè)企事業(yè)單位都力求收集更全面的信息，并充分利用，而計(jì)算技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為信息的充分利用提供了可能。 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的分工 本系統(tǒng)由小組的2名成員共同完成，具體分工如表1所示。而本項(xiàng)目并不是非常的復(fù)雜煩擾，所以整個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)并不需要很多的人力，因此該項(xiàng)目在經(jīng)濟(jì)上是可行性。表21 系統(tǒng)用戶表角色職責(zé)或功能企業(yè)員工系統(tǒng)主要參與者，參與考勤、考核、信息查詢等人事部管理人員系統(tǒng)主要參與者，安排人事管理、對(duì)員工考勤考核等財(cái)務(wù)部管理人員系統(tǒng)主要參與者，負(fù)責(zé)企業(yè)工資福利統(tǒng)計(jì)和結(jié)算等主管領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)主要參與者，負(fù)責(zé)核準(zhǔn)各項(xiàng)制度系統(tǒng)管理員維護(hù)系統(tǒng)正常運(yùn)行人事工資管理信息系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)人事工資管理的實(shí)際需要，基于此數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)員工的人事工資信息進(jìn)行收集、分析、處理和存儲(chǔ)，使其及時(shí)準(zhǔn)確反映企業(yè)員工在崗期間的考勤、收入、人事調(diào)整等信息，為企業(yè)管理層提供快速準(zhǔn)確的員工管理輔助決策依據(jù)。人事管理人員也可以通過(guò)系統(tǒng)查詢功能模塊獲到個(gè)人人事檔案信息如：崗位職級(jí)、工資福利、個(gè)人保險(xiǎn)、出勤情況等。 （3）實(shí)現(xiàn)人事變動(dòng)信息（包括學(xué)歷、職務(wù)、崗位、等變動(dòng)信息）的錄入和修改。 （3）工資報(bào)表導(dǎo)入，對(duì)導(dǎo)出的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)入并預(yù)覽。薪資管理涉及財(cái)務(wù)管理人員和主管領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)管理人員制訂薪酬策略和薪酬結(jié)構(gòu)，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)生效，財(cái)務(wù)管理人員依據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)員工的職級(jí)、考勤、請(qǐng)假等計(jì)薪信息，并依據(jù)薪酬策略結(jié)算工資。圖32給出此系統(tǒng)的部分實(shí)體屬性圖，分別為員工用戶、薪資福利、考勤、保險(xiǎn)信息，其中員工包含普通員工、財(cái)務(wù)管理人員、人事管理人員、主管領(lǐng)導(dǎo)，它們的屬性圖如下：圖34 員工屬性圖圖35 薪資信息屬性圖圖36 考勤屬性圖圖37 保險(xiǎn)信息屬性圖表31 用戶數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu) 表32 薪資數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)表33 考勤數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)表34 保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 涉及知識(shí)點(diǎn)1 B/S架構(gòu) B/S又被稱為Brower/Server模式。2 MVC框架MVC描述了一種應(yīng)用程序的整體架構(gòu)，MVC模式鼓勵(lì)劃分出三種不同的分離層，請(qǐng)求的線程將分別通過(guò)模型層、視圖層和控制器。但是它的缺點(diǎn)也很明顯，不適合大客戶使用。出勤管理（考勤信息）界面如圖415所示：圖415 出勤管理（考勤信息）界面管理員修改出勤管理（考勤信息）如圖416所示：圖416 管理人員修改考勤信息界面(2)考勤獎(jiǎng)罰：管理員可以設(shè)置考勤獎(jiǎng)罰規(guī)則，如設(shè)置遲到罰款、早退罰款、曠工罰款等的金額出勤管理（考勤獎(jiǎng)罰）界面如圖417所示：圖417 出勤管理（考勤獎(jiǎng)罰）界面（個(gè)人信息、密碼修改）管理員可以查看個(gè)人信息或修改密碼用戶管理（個(gè)人信息）界面如圖418所示：圖418 用戶管理（個(gè)人信息）界面用戶管理（密碼修改）界面如圖419所示：圖419 用戶管理（密碼修改）界面 源程序清單（主要jsp文件），如表41所示表41 工資管理系統(tǒng)前端代碼登錄界面首頁(yè)人事管理部門管理添加部門信息查看部門詳細(xì)信息查詢所有部門員工管理添加員工信息查看員工詳細(xì)信息查詢所有員工薪資管理工資信息查看工資詳情顯示所有員工工資