崗位說明書的六大應(yīng)用-免費(fèi)閱讀
【正文】 【本講小結(jié)】 崗位說明書是規(guī)范化管理的一個(gè)重要的基礎(chǔ)性文件，那么，崗位說明書到底起什么作用？它怎么應(yīng)用呢？本講內(nèi)容主要針對(duì)這些問題，介紹了崗位說明書的應(yīng)用辦法及“六大作用”。這就是通常所說的規(guī)范化管理的系統(tǒng)性。 表職責(zé)范圍負(fù)責(zé)程度考核內(nèi)容按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)全責(zé) □ □ 綜上所述，崗位說明書有很多重要的作用?！ 「鶕?jù)崗位說明書做員工晉升路徑圖，作為規(guī)范化管理的一個(gè)基礎(chǔ)文件?！ 』蛘吣闳绻€有其他不同于上面的做法，請(qǐng)具體闡述你的想法。但有一名應(yīng)聘者是機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，該化工廠實(shí)際上也有很多機(jī)械。5．員工教育與培訓(xùn)的依據(jù) 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是為了滿足崗位職務(wù)的需要，有針對(duì)性地對(duì)具有一定文化素質(zhì)的員工進(jìn)行崗位專業(yè)知識(shí)和實(shí)際技能的培訓(xùn)，完備上崗任職資格，提高員工勝任本崗本職工作的能力?！驆徫徽f明書確定了考核內(nèi)容 崗位說明書還規(guī)定了考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。由此可見，崗位說明書是目標(biāo)管理的一個(gè)基本依據(jù)?！驆徫徽f明書將作為簽訂勞動(dòng)合同的附件 崗位說明書將作為員工錄用以后簽訂的勞動(dòng)合同的附件。崗位說明書的應(yīng)用 崗位說明書的六大作用1．為招聘、錄用員工提供依據(jù)◎確定崗位的任職條件 崗位說明書里已經(jīng)確定了這個(gè)崗位的任職條件，任職條件是招聘工作的基礎(chǔ)，招聘工作需要依照任職條件來挑選人員，不滿足任職條件的人，不能用。企業(yè)決定錄用員工后，這名員工應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，以及要負(fù)責(zé)到何種程度，這些問題也已經(jīng)事先在崗位說明書里約定好了，企業(yè)不需要對(duì)員工重復(fù)說明?！蛞罁?jù)崗位說明書可清晰設(shè)計(jì)目標(biāo) 在崗位說明書中，具體某個(gè)項(xiàng)目有幾項(xiàng)職責(zé)，目標(biāo)應(yīng)該下達(dá)給誰(shuí)，都有非常清楚的說明?？?jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一致的。根據(jù)崗位說明書的具體要求，對(duì)一些任職條件不足，但其它方面優(yōu)秀、符合公司急需人才要求的員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提升他本身的素質(zhì)，最后使其達(dá)到崗位說明書的任職要求。雖然這名應(yīng)聘者在本專業(yè)領(lǐng)域非常優(yōu)秀，但他對(duì)化工行
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