年度水利系統(tǒng)職工教育統(tǒng)計(jì)分析報告-免費(fèi)閱讀
【正文】 年，水利系統(tǒng)單位從業(yè)人員的工資總額為千元,水利系統(tǒng)培訓(xùn)總投入為千元,超過職工工資總額的％。參見表“全國水利系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班情況數(shù)據(jù)表”和表“全國水利系統(tǒng)職工參加培訓(xùn)班情況數(shù)據(jù)表”。國內(nèi)短期班（指培訓(xùn)時間不到個月的培訓(xùn)班）共個，其中司局級干部培訓(xùn)班個，處級干部培訓(xùn)班個；國外短期班個，其中司局級干部培訓(xùn)班個，處級干部培訓(xùn)班個。部直屬系統(tǒng)職工中，年度開始參加學(xué)歷教育的共有人，占部直屬職工隊(duì)伍總數(shù)的，在國內(nèi)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的有人，其中司局級干部人，處級干部人。地方水利部門職工中，歲以下的人，占％，比例最高；歲至歲的人，占％；歲至歲的人，占％；歲以上的人，占％，比例最低。、職工隊(duì)伍年齡情況全國水利系統(tǒng)職工隊(duì)伍中，歲以下的人，占％，比例最高；歲至歲的人，占％；歲至歲的人，占％；歲以上的人，占％，比例最低。參見全國水利系統(tǒng)技術(shù)工人等級結(jié)構(gòu)示意圖（圖）。專業(yè)結(jié)構(gòu)比例為高級：中級：初級＝：： ，專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)結(jié)構(gòu)不合理，高級技術(shù)職務(wù)的比例偏高，初級技術(shù)職務(wù)的比例偏低（具體數(shù)據(jù)見表）。水利系統(tǒng)職工隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所改善，整體文化素質(zhì)水平有一定提高。參見全國水利系統(tǒng)職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖（圖）。表 全國水利系統(tǒng)職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)表 合 計(jì)博士碩士本科?？浦袑Ｖ袑Ｒ韵氯? 國水利系統(tǒng)人數(shù)所占比例％％水 利 部直屬單位人數(shù)所占比例％地 方水利部門人數(shù)所占比例％圖 全國水利系統(tǒng)職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖部直屬單位名職工中，具有博士學(xué)歷的人，碩士研究生學(xué)歷的有人，大學(xué)本科人，大學(xué)?？迫耍袑Ｈ?，中專以下的有人（具體數(shù)據(jù)見表）。、職工職稱情況全國水利系統(tǒng)職工隊(duì)伍中，人具有技術(shù)職稱，占職工隊(duì)伍總數(shù)的。司局級干部人中，％具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，％具有高級技術(shù)職務(wù)；處級干部人中，％具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，％具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。部直屬單位職工隊(duì)伍中，有技能人才人，其中高級技師人，技師人，高級工人，中級工人，初級工人（具體數(shù)據(jù)見表），高技能人才占整個技能人才隊(duì)伍的％。名司局級干部中，歲以下的名，占％，比例最低；歲至歲的人，占％；歲至歲的人，占％，比例最高；歲以上的人，占％。名司局級干部中，歲以下的名，占％，比例最低；歲至歲的人，占％；歲至歲的人，占％，比例最高；歲以上的人，占％。在國外參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的人，均為處以下人員。部直屬單位共舉辦培訓(xùn)班個。年度，職工接受的培訓(xùn)中，％是政治理論培訓(xùn)；年度，政治理論培訓(xùn)的比例提高到％。部直屬單位的職工的人均培訓(xùn)投入和接受培訓(xùn)時間總體上要高于地方水利系統(tǒng)。地方水利部門職工接受培訓(xùn)教育的總時間為天，人均天，其中司局級干部人均天，處級干部人均天；培訓(xùn)總投入金額為千元，人均投入元，其中司局級干部人均元，處級干部人均投入元。由此可見，隨著水利系統(tǒng)對培訓(xùn)工作的重視程度的提高和培訓(xùn)力度的加大，出國培訓(xùn)成為各單位干部培訓(xùn)的一條重要途徑，越來越多的處以下干部和職工有了出國培訓(xùn)的機(jī)會。國內(nèi)長期班（指培訓(xùn)時間在個月及其以上的培訓(xùn)班）共個，其中針對司局級干部舉辦的培訓(xùn)班個，針對處級舉辦的培
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