【正文】 態(tài)度決定高度，心態(tài)決定人生，對此你有何看法？　　建設(shè)新農(nóng)村有人說技術(shù)重要,也有說人才也有說資金也有說觀念更新,你怎么看？是如何辨證看沉默是金這句話。 （2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色. （3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng).七、福建省歷年面試真題福建2006年3月26日上午春季公務(wù)員考試面試題目選擇工作的考慮選項，按照重要性排序（薪酬高低，穩(wěn)定性，挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性，發(fā)展空間）“不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹”結(jié)合自身實例講對挫折的看法“三人行必有我?guī)煛比粲型履芰Ρ饶悴睿瑓s升職，你的想法現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，人們都上網(wǎng)查詢資料。 如果我說我喜歡關(guān)羽，可能俗了一點，但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？” 聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。問:你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？” 答：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調(diào)查和了解各方面的情況?？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。培訓(xùn)在一時，服務(wù)到永遠！我們堅信：一旦走進華圖的課堂，我們終生是朋友?？梢哉f不管是哪個層次的考生，都能夠在華圖找到適合自己的課程?！　￡惤淌谶€特別強調(diào)，公務(wù)員面試不僅僅是給考生一個分數(shù)，而是測查考生的能力。2008年國考面試剛一結(jié)束，華圖就組織面試團隊的老師們對面試形式與考題進行分析總結(jié)，邀請命題組專家答惑解疑，精確把握2008年全國各省市公務(wù)員考試的命題趨向，并對2009年命題做了預(yù)測和展望。正當(dāng)各個機構(gòu)忙于2009年國家公務(wù)員考試筆試培訓(xùn)的時候，華圖公務(wù)員考試研究中心緊緊把握住公務(wù)員考試筆試僅是資格賽，面試才是新的起跑線這一趨勢，把面試的重要性提高到戰(zhàn)略層面來思考。準備時最好在草稿紙上列出作答大綱，作答過程中要注意看考官，不要低頭，作答要注意層次和邏輯性。在后考區(qū)一定要聽從管理人員安排，不要擅自行動。需要應(yīng)試者根據(jù)自己的分析來確定自己的觀點，但在闡述過程中要符合常人的思維和觀點，不要偏激，要符合事務(wù)發(fā)展的基本思維邏輯。你可以先作自我介紹，并逐漸把重點轉(zhuǎn)移到自己所精通的專業(yè)知識上，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠隨機應(yīng)變的人。缺點主要指的是氣質(zhì)等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可夸張形容。堅持輕重緩急原則。堅持解決問題多匯報、溝通的原則。堅持全面、客觀、辯證、一分為二的原則。摸棱兩可或語意不清會給考生帶來思考障礙，讓考生不能充分發(fā)揮。試題在表述上要做到清晰易懂，使考生能迅速、準確地理解題意。如角度新、觀念新、材料新、形式新。經(jīng)研究，司領(lǐng)導(dǎo)安排由你具體負責(zé)這一工作，你準備如何開展這一工作？此題的測試目標(biāo)是組織協(xié)調(diào)能力。同類崗位的面試題目可分為個性問題和共性問題兩大類。面試中考官若能深刻領(lǐng)會出題思路，加以變通追問，試題的有效性一定可以得到充分的保障?！　∏舐殑訖C　　了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)?。同時、考察應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。具體考察方式有：結(jié)構(gòu)化面試、文件筐作業(yè)、現(xiàn)場模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和辯論法幾種常用的方式。一、面試常識簡述在我國公務(wù)員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例（1：3或1：5）參加面試，只有面試順利通關(guān)才算是最后的成功者。通常采用個別面試形式。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業(yè)知識的需求。自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要?！　I(yè)余興趣與愛好　　應(yīng)試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 　　內(nèi)容有明確目的性 　　面試的目的是要進一步考查報考人的能力水平、工作經(jīng)驗、以及其他方面的情況，以彌補筆試的不足，為選擇合適人才提供充分依據(jù)。 　　個性問題，要針對報考人的不同經(jīng)歷和崗位要求提出，而且總是必須非常明確具體，能緊緊抓住個人經(jīng)歷和崗位要求中有代表性的東西，提問不在多而在精。測試點有“吃”透兩頭的意識，辦事有計劃（處理好具體組織與各司及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系），解決具體問題，掌握要求，依靠各司對本司干部調(diào)查，擬定下基層的地點、單位，提出意見請示人事司領(lǐng)導(dǎo)，制訂工作計劃做出安排，請部領(lǐng)導(dǎo)動員，解決下基層干部的后顧之憂，明確下基層的任務(wù)，分期分批帶隊下去等方面。 　　3） 試題要有開放性、啟發(fā)性。 　　試題內(nèi)涵的豐富性 　　內(nèi)容有價值，與目的內(nèi)在聯(lián)系緊密，并且可以實現(xiàn)目的，否則實現(xiàn)目的就是一句空話；另外，進入面試的可能是多位報考人，因而面試內(nèi)容要有可比性，即通過對報考人按規(guī)定內(nèi)容進行面試，不但可以探知某人在這方面的情況，還可以對所有報考人進行比較，以定優(yōu)劣。 　　2） 提問的宗旨不是“問難、問倒”考生，而是給考生一個展示自己的機會，考生的全部素質(zhì)展現(xiàn)了，考官才能發(fā)現(xiàn)問題，因此，“問好、問巧”是出題宗旨。在參加公務(wù)員考試面試中，試題作答過程中需要掌握原則：實事求是；沉著冷靜、隨機應(yīng)變，自圓其說?！　≡诿嬖囍猩婕暗綄I(yè)知識時，更要實事求是地回答。一般來說，在面試過程中當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。四、面試需要注意的細節(jié)“細節(jié)決定成敗”！同樣，面試過程中細節(jié)也是至關(guān)重要的。這時或許有人在觀察的舉動?！　∪粼偃缑嬖嚺嘤?xùn)發(fā)展初期，靠一兩名專家對面試做介紹性的培訓(xùn)，靠一兩名老師單打獨斗的培訓(xùn)模式早已不能滿足廣大考生的面對激烈競爭脫穎而出的需要，也不符合考試對考生考察的目的。從而實實在在地大幅度地提高了面試教師團隊的整體水平。作為面試培訓(xùn)老師，也不能僅僅局限于提高考生的考試分數(shù)，而應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)員的邏輯思維能力和綜合分析能力以及語言表達能力等。每一種課程，華圖的老師們都會為學(xué)員做好系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，有其特定內(nèi)容、特定程序、特定訓(xùn)練模