【正文】 五、公司對(duì)員工主動(dòng)進(jìn)行解聘及開除應(yīng)注意的事項(xiàng)員工在試用期內(nèi)不滿足公司要求，或是正式員工有重大失誤或觸犯公司有關(guān)規(guī)章而屢教不改者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行開除，從而解除用工關(guān)系；公司對(duì)現(xiàn)任員工進(jìn)行解聘時(shí)，各部門主管需先單獨(dú)告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理與要解除用工關(guān)系的員工進(jìn)行面談，溝通其近期工作情況，根據(jù)其面談情況而決定是否與其解除用工關(guān)系；若與員工面談沒(méi)有成效而需要解除用工關(guān)系，則需要把該員工的情況匯報(bào)給總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意后在正式通知員工對(duì)其進(jìn)行解聘開除；凡經(jīng)公司主動(dòng)解聘的員工，離職手續(xù)必須在當(dāng)日或兩日內(nèi)完成，離職當(dāng)日必須上繳大客戶電話及工服、工具，不得讓員工回家等待通知從而在來(lái)公司辦理離職手續(xù)與交接工作。因員工單方面解除勞動(dòng)合同給公司造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足；曾有曠職的記錄應(yīng)即予辭退；公假依所需日數(shù)給假，假滿復(fù)職后延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足；其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。七、以上所列過(guò)失條款并非完備，員工如有過(guò)失行為未列入以上條款之中，公司有權(quán)決定過(guò)失的種類及給予相應(yīng)的處罰。若購(gòu)買的物品比較緊急，可在填寫完物品采購(gòu)申請(qǐng)單后，經(jīng)采購(gòu)負(fù)責(zé)人同意后可自行去購(gòu)買。工程耗材領(lǐng)取規(guī)定：到庫(kù)管負(fù)責(zé)人處登記出入庫(kù)單，登記所要領(lǐng)取耗品的名稱、單位、數(shù)量。此規(guī)定作為年終獎(jiǎng)考核依據(jù)，累計(jì)罰款5次以上(含5次)取消年終福利。部門主管為直接管理責(zé)任人。12)安排員工休年假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。7)休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。d)如遇緊急情況無(wú)法事先申請(qǐng)休假的，員工本人當(dāng)日電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理同意后，方可休假，休完事假上班后到人事行政部補(bǔ)辦書面手續(xù)2)凡在公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)由員工個(gè)人全部承擔(dān)并繳納。8)薪酬管理：事假為扣薪假期，即扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*（日工資*200％）病假：1)員工需提前1天或生病當(dāng)天向部門經(jīng)理提出病假申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后，由本人或部門經(jīng)理到人事行政部填寫《病假登記表》，并且由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，同時(shí)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明供人力資源部查看，方可休假；2）員工申請(qǐng)病假，由主管簽字方可實(shí)行；主管申請(qǐng)病假，由部門經(jīng)理簽字方可實(shí)行；部門經(jīng)理申請(qǐng)病假，由總經(jīng)理簽字方可實(shí)行；沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的，按事假處理。哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天，區(qū)中包括產(chǎn)前休假15天。4)公司與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償。國(guó)家法定假期：元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各3天，共11天。2）員工個(gè)人根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展以個(gè)人形式參加的外訓(xùn)：a)員工考取與公司工作有關(guān)的資格證書，參與培訓(xùn)及考試時(shí)間段內(nèi)，公司會(huì)適當(dāng)減少員工的工作量，以方便員工學(xué)習(xí)及考試；b)員工取得與公司工作有關(guān)的資格證書后，應(yīng)提交給公司一份資格證書復(fù)印件，以方便公司在資質(zhì)認(rèn)證審核時(shí)使用，必要時(shí)須要原件時(shí)請(qǐng)員工及時(shí)提供原件，用完后公司會(huì)退回給員工本人。（工程部施工人員為早午餐補(bǔ)助15元/天）3）試用期員工同樣享有午餐補(bǔ)助。社保承擔(dān)比例：1）養(yǎng)老、失業(yè)、工傷，個(gè)人與公司按照國(guó)家法定正常比例分別承擔(dān)；2）醫(yī)療、生育個(gè)人與公司各承擔(dān)50%比例分別承擔(dān)（各承擔(dān)一半）。3）一般節(jié)假日值班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：值班薪額=1曠工1）視為曠工條款：a)早上未打卡（未簽到），且晚上打卡（簽到）的，視為曠工半天；b)無(wú)故未到崗者，即早上未打卡（未簽到），且晚上也未打卡（未簽到）的，視為曠工1天；c)早上10:00以后遲到，視為曠工半天；d)未辦理正常請(qǐng)假手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)休假且擅自休假視為曠工；e)已安排節(jié)假日值班無(wú)故未來(lái)值班，視為曠工。如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班、未到下班時(shí)間且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，下班時(shí)間再回公司打卡，除按曠工處理外，每次加罰款100元以示警告，累計(jì)三次以上者，均按開除處理。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的全面管理，包括日常工作規(guī)劃、工作監(jiān)督、績(jī)效考核；主動(dòng)關(guān)心員工在工作、學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題；及時(shí)提醒和有效改善員工工作中存在的不足，指出其出現(xiàn)問(wèn)題所在，并幫助員工改正，把問(wèn)題和矛盾化解在基層；超出職權(quán)范圍的，應(yīng)上報(bào)給總經(jīng)理，不得包庇下屬；部門經(jīng)理對(duì)本部門員工的工作過(guò)失負(fù)有連帶責(zé)任，因管理不善造成公司經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重對(duì)部門經(jīng)理及員工進(jìn)行連帶處罰。公司為員工配發(fā)的大客戶手機(jī)請(qǐng)妥善保管，其所用的大客戶手機(jī)及個(gè)人手機(jī)須7：0022：00內(nèi)保持開機(jī)，部門領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別以上24小時(shí)保持開機(jī)，不能關(guān)機(jī)、停機(jī)，遇特殊情況及時(shí)與部門經(jīng)理及人事行政部聯(lián)系。2）女士不可披頭散發(fā)，不可留怪異發(fā)型。借調(diào)人員一般待遇不變，長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。因工作需要使用復(fù)印件時(shí)須由部門經(jīng)理同意并注明用途，原件帶出時(shí)須經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，使用后立即交還；下發(fā)至各部門的文件或內(nèi)部資料要有專人保管，崗位變動(dòng)或離職時(shí)必須將保管的文件移交，部門經(jīng)理是文件保管的責(zé)任人；涉及保密內(nèi)容的文件在打印、復(fù)印、傳真結(jié)束后要立即收存，不能隨意擱置或遺棄，作廢的文件資料要及時(shí)銷毀，避免保密內(nèi)容的公開給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響；凡丟失、擅自復(fù)印或泄露保密材料的員工，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、開除，凡泄露保密內(nèi)容給公司造成損失的，按《員工守則》進(jìn)行處罰，造成重大損失的，公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任；各部門的保密工作執(zhí)行情況由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，并定期向總經(jīng)理及副總經(jīng)理匯報(bào)。 保密制度為使公司經(jīng)營(yíng)管理工作健康發(fā)展，保護(hù)公司機(jī)密，避免因泄密給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響，特制定保密制度，要求員工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。職前培訓(xùn)包括向新職員介紹本企業(yè)概況、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)優(yōu)勢(shì)、組織結(jié)構(gòu)、人員介紹、企業(yè)文化、公司各制度等；部門職前培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、相關(guān)部門介紹、考核標(biāo)準(zhǔn)、公司產(chǎn)品、工作流程、基本工作技能、崗前技術(shù)等，任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新職員都可咨詢?nèi)耸滦姓炕虮静块T主管。報(bào)到程序包括： 辦理報(bào)到登記手續(xù)，錄入考勤資料，領(lǐng)取辦公用品和資料等； 與用人部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。有線廣播電視安裝工程：筑景新光、中雁五里河城、水印蘭庭、金盛花園、嘉潤(rùn)中華園、中德園際花園、塞納家園、心海陽(yáng)光、文華園（三期、四期）、豪京花園、建賞歐洲、爵士觀邸、巴塞羅那、鐵西區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房等。依托成熟的通信市場(chǎng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、構(gòu)建與通信運(yùn)營(yíng)商良好的合作關(guān)系，維鋒公司還創(chuàng)立了主要面向本地通信運(yùn)營(yíng)商的代理通信線路維護(hù)平臺(tái)和客戶服務(wù)發(fā)展終端平臺(tái)，這一重要的創(chuàng)新性服務(wù)實(shí)現(xiàn)了前期工程建設(shè)和后期市場(chǎng)開發(fā)之間的完整貫通。 二、 本條例適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。公司在創(chuàng)立初期先后承接了沈軍區(qū)住宅樓、大東區(qū)草倉(cāng)路棚戶區(qū)改建、觀泉苑政府補(bǔ)助房等政府性質(zhì)的通信建設(shè)工程，而后更是承接了多個(gè)地標(biāo)性建筑的通信建設(shè)配套工程，通過(guò)確保一次性驗(yàn)收合格的工程質(zhì)量得到了業(yè)內(nèi)人士的廣泛好評(píng)和政府領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。公司基本步入黃金發(fā)展階段。報(bào)道程序五、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人事行政部報(bào)到，填寫《入職員工登記表》，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 八、 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足；曾有曠職的記錄應(yīng)即予辭退；其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。若工作未滿1個(gè)月（包括跨月累積），則采用A方式在首月工資中扣除，如首月工資不足抵扣，則從第二個(gè)月工資中接著扣除。普通級(jí)信息、文件、資料，保存于各員工電腦及文檔之內(nèi)，須精心保管不對(duì)外復(fù)印發(fā)放。員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要，可向本部門經(jīng)理提出申請(qǐng)其它崗位的調(diào)動(dòng)，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理協(xié)商同意并提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批。第三篇 行政管理制度一、員工儀容與著裝要求： 員工上班時(shí)要穿著指定工裝，未指定工裝員工要穿著整齊得體，端莊大方：1）男士不可穿背心、短褲、托鞋；2）女士不可穿低胸裝、透視裝、吊帶、短褲、超短裙、托鞋，如需要穿戴絲襪，絲襪顏色只能為肉色或黑色，不能為其他顏色。迅速接聽電話，電話鈴聲盡量不要超過(guò)五聲，且接聽電話時(shí)應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)“您好”。公司一律不接待任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的推銷人員。2）運(yùn)維部外派員工電話簽到時(shí)間：在公司→上午8:00之前——下午16:30之后在機(jī)房→上午8:15之前——下午16:30之后外派員工以指定的簽到電話號(hào)碼和時(shí)間為準(zhǔn)，必須本人親自致電簽到，嚴(yán)禁使用個(gè)人手機(jī)、家庭電話、及未經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部確認(rèn)的電話簽到。請(qǐng)假：1）員工請(qǐng)假須向所屬部門主管或部門經(jīng)理申請(qǐng)，同意后并如實(shí)填寫請(qǐng)假表，如遇特殊情況，無(wú)法事前申請(qǐng)，可以先提出口頭申請(qǐng)，事后再補(bǔ)填并提交請(qǐng)假表；2）因工作需要，公司有權(quán)變更員工的休假時(shí)間或取消尚未休完的假期。2）員工未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)超時(shí)工作的，未批準(zhǔn)在休息日工作的。保險(xiǎn)福利享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活水平確定。工作福利四、為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補(bǔ)助和工作便利，包括：午餐補(bǔ)助：1）公司中午供應(yīng)午餐，所有員工都可以免費(fèi)在公司提取午餐。外訓(xùn)：為提高員工的工作能力，提高工作效率，增加晉升機(jī)會(huì)，公司將適時(shí)選擇部份員工參加外訓(xùn)學(xué)習(xí)：1）公司指定員工參與的外訓(xùn)：a)外訓(xùn)名額由部門經(jīng)理推薦選送。休假七、員工可以根據(jù)公司規(guī)定享受各種假期，包括：公司休假除病假、事假和停薪留職外，所有休假均按正常工資結(jié)算。c)婚假結(jié)束上班后應(yīng)及時(shí)到人事行政部進(jìn)行辦理銷假，未銷假按曠工處理。產(chǎn)假：1)女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。d)如遇早產(chǎn)等緊急情況無(wú)法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人或家屬電話通知公司，本人休完產(chǎn)假上班后補(bǔ)辦書面手續(xù)。4)事假結(jié)束后上班應(yīng)及時(shí)到人事行政部進(jìn)行辦理銷假，未銷假按曠工處理。g)虛構(gòu)病假并且開具假醫(yī)院證明的員工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償h)針對(duì)因工負(fù)傷的員工，其住院其間發(fā)