【正文】 （須有材料證明） 12分工作中沒有體現(xiàn)該項(xiàng)技能 0分對應(yīng)②7分7續(xù)上表5小結(jié)關(guān)鍵技能水平實(shí)際得分（說明：1．關(guān)鍵技能各項(xiàng)的實(shí)際得分=單項(xiàng)得分╳項(xiàng)目職責(zé)系數(shù)。（須有材料證明） 79分④ 參與組合體的加工，在他人指導(dǎo)下完成部件零件加工，且零件達(dá)到裝配要求?；蛘咦鳛轫?xiàng)目負(fù)責(zé)人，組織完成對現(xiàn)有重大項(xiàng)目進(jìn)行工藝改進(jìn)，大幅提高加工質(zhì)量和效率（須有材料證明） 2325分② 參與高難度、高精度工件的技術(shù)攻關(guān)，在他人指導(dǎo)下完成多個(gè)工件加工。）對應(yīng)部門級4續(xù)上表合計(jì)100總分集團(tuán)公司所屬子公司、分公司專業(yè)考評組評審結(jié)果評分67（平均分）考評員簽名╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳考評組意見 成績合格，同意通過業(yè)績評審，達(dá)到車工技師技能要求。3．關(guān)鍵技能水平總配分為60分，考生必須得到36分，關(guān)鍵技能才能及格。（須有材料證明） 57分⑤ 參與組合體的加工，指導(dǎo)他人完成部分或全部零件加工?；蛘呤枪に嚫倪M(jìn)項(xiàng)目的主要參與者，對工藝改進(jìn)中刀具、夾具、工裝等內(nèi)容提出至少3條合理化建議。）續(xù)上表合計(jì)100總分集團(tuán)公司所屬子公司、分公司專業(yè)考評組評審結(jié)果評分（平均分）考評員簽名考評組意見 考評組長簽名： 日期： 年 月 日九、業(yè)績評審標(biāo)準(zhǔn)表實(shí)例車工（技師）業(yè)績評審標(biāo)準(zhǔn)表職業(yè)（工種）車工級別技師考生姓名╳╳╳一、技能水平（一）關(guān)鍵技能序號項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容配分評分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績對應(yīng)內(nèi)容職責(zé)系數(shù)實(shí)際得分1復(fù)雜工件的加工偏心、復(fù)雜螺紋、深孔、薄壁、細(xì)長桿等類型復(fù)雜工件的加工15① 能夠根據(jù)零件圖，合理選擇刀具，掌握刀具刃磨方法；根據(jù)零件特點(diǎn)，確定合理的裝夾、定位方案；能夠編制復(fù)雜工件的加工工藝，以及獨(dú)立完成工件加工，并且加工方法有推廣價(jià)值。3．關(guān)鍵技能水平總配分為60分，考生必須得到36分，關(guān)鍵技能才能及格。（須有材料證明） 23分⑥ 僅參與復(fù)雜或大型組合體加工的前期準(zhǔn)備工作，沒有加工零件，也沒有指導(dǎo)他人加工。（須有材料證明）1522分③ 參與重大技術(shù)攻關(guān)或工藝改進(jìn)項(xiàng)目，在他人指導(dǎo)下完成進(jìn)行部分工件的加工，或者對項(xiàng)目中刀具、夾具、工裝等關(guān)鍵改進(jìn)項(xiàng)提出12合理化建議。（須有材料證明）。4．如果考生關(guān)鍵技能評價(jià)總得分低于36分，考生本次業(yè)績評價(jià)結(jié)束，不再參與以下環(huán)節(jié)的評分。（須有材料證明） 34分⑥ 僅參與組合體加工的前期準(zhǔn)備工作，沒有加工零件，也沒有指導(dǎo)他人加工。（須有材料證明） 912分③ 參與技術(shù)攻關(guān)或工藝改進(jìn)項(xiàng)目，未進(jìn)行工件加工操作，對項(xiàng)目中刀具、夾具、工裝等內(nèi)容部分提出合理化建議。（須有材料證明）。項(xiàng)目部（工段）評價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）參與鏜孔刀具及工裝方案的討論，獨(dú)立完成首件加工，對刀具角度提出優(yōu)化建議；技術(shù)難度較復(fù)雜；加工效果良好。項(xiàng)目部（工段）評價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）工藝合理，方法得當(dāng)，解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，效果明顯。（2）組織召開業(yè)績評審會(huì)，必要時(shí)可要求申報(bào)人員面試?！?參加集團(tuán)公司重要、大型、先進(jìn)的建設(shè)項(xiàng)目、改造項(xiàng)目、重要科研項(xiàng)目、生產(chǎn)工藝流程或工程的制造、驗(yàn)收等，負(fù)責(zé)車削加工部分工作，并發(fā)揮骨干和指導(dǎo)作用。（六）專業(yè)考評組對公示后的業(yè)績，結(jié)合主要項(xiàng)目記錄表、業(yè)績總結(jié)報(bào)告和相關(guān)資料，按照業(yè)績評審表中的各項(xiàng)要求進(jìn)行考評，若關(guān)鍵技能成績達(dá)不到要求則停止評價(jià)。說明：1．考核打分參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改進(jìn)4分、不滿意0分。6鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識明顯不夠。0續(xù)上表序號考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評分項(xiàng)目部（工段）評分人力資源部門（子公司、分公司）評分平均得分8開拓創(chuàng)新勤于思考，時(shí)常有新點(diǎn)子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步所采納，給所在單位、部門帶來良好效益。8基本掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力較好。4工作上對自己沒有一個(gè)明確的要求，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯。10888工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)間觀念意識較強(qiáng)，對所遇困難和問題經(jīng)常富有預(yù)見性。6基本具備崗位工作能力，但對交付的工作任務(wù)往往需要督促、跟進(jìn)才能完成，工作主動(dòng)性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。6溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。09自我學(xué)習(xí)自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法，并在實(shí)踐中得以應(yīng)用，由此不斷總結(jié)提高。8有一定的安全生產(chǎn)意識，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。4工作中毫無質(zhì)量、效率、成本意識。10獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問題能力較好，有時(shí)還能將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。6在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度不主動(dòng)遵守。二、標(biāo)準(zhǔn)量表高技能人才評價(jià)核心能力考核表申報(bào)人員所在單位： 申報(bào)人員姓名： 序號考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評分項(xiàng)目部（工段）評分人力資源部門（子公司、分公司）評分平均得分1工作態(tài)度能主動(dòng)做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛護(hù)工作設(shè)備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。三、評價(jià)流程 高技能人才評價(jià)流程通過評審委員會(huì)進(jìn)行綜合評審技術(shù)答辯（高級）及格理論知識考試不通過，淘汰不及格，淘汰及格不通過，淘汰不合格，淘汰不合格，淘汰優(yōu)秀合格通過工作業(yè)績評定生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核優(yōu)秀評價(jià)對象核心能力考核四、申報(bào)表高技能人才評價(jià)申報(bào)表姓 名性別出生年月大一寸免冠光面近照籍 貫最高學(xué)歷（學(xué)位）政治面貌參 加工作時(shí)間本工種工齡累計(jì)： 年專業(yè)技術(shù)職稱連續(xù)： 年申報(bào)工種等 級現(xiàn)工種等級資格身份證號碼聯(lián)系電話原職業(yè)資格證號碼個(gè)人學(xué)習(xí)、工作簡歷子、分公司人力資源部門意見 （蓋章） 年 月 日集團(tuán)公司人力資源部門審查意見 （蓋章） 年 月 日 高技能人才申報(bào)證明材料（現(xiàn)有技術(shù)等級資格證書、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及其他榮譽(yù)證書復(fù)印、影印件） （請粘貼于此處） 第二章 核心能力考核一、操作指引在高技能人才考評、特別是核心能力考核工作前應(yīng)事先將《高技能人才評價(jià)核心能力考核表》及本操作指引發(fā)給申報(bào)人員所在班組（作業(yè)隊(duì)）、項(xiàng)目部（工段）、人力資源部門（子公司、分公司）相關(guān)人士仔細(xì)閱讀，并在充分了解考核指標(biāo)、考核流程、考核評分等相關(guān)注意事項(xiàng)之后再開始相應(yīng)的考評工作。本標(biāo)準(zhǔn)制定了技師、高級技師的評價(jià)原則、評價(jià)流程、核心能力考核、工作業(yè)績評定、生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核、理論知識考試、技術(shù)答辯。（四）評價(jià)等級：技師、高級技師二、評價(jià)原則以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的考核。2．考核打分的10個(gè)考核項(xiàng)目合計(jì)滿分為100分，各項(xiàng)目考核平均得分累計(jì)達(dá)到60分即為核心能力成績合格。02工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律制度，做到出滿勤、干滿點(diǎn)。6工作計(jì)劃有時(shí)尚欠周到，在抓落實(shí)方面尚存在一定的不足。10工作中保質(zhì)、保量，有產(chǎn)品成本核算和節(jié)約意識。4崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識、技能掌握尚有欠缺，有時(shí)還不能準(zhǔn)確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問題。8有時(shí)也能獨(dú)立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問題。010溝通合作具有良好溝通能力，虛心聽取他人的各種合理化建議和意見，工作中富有協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感召力、影響力。三、標(biāo)準(zhǔn)量表實(shí)例高技能人才評價(jià)核心能力考核表申報(bào)人員所在單位： 申報(bào)人員姓名： 序號考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評分項(xiàng)目部（工段）評分人力資源部門（子公司、分公司）評分平均得分1工作態(tài)度能主動(dòng)做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛護(hù)工作設(shè)備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。6在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度不主動(dòng)遵守。10888獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問題能力較好，有時(shí)還能將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。4工作中毫無質(zhì)量、效率、成本意識。8有一定的安全生產(chǎn)意識，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。09自我學(xué)習(xí)自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法，并在實(shí)踐中得以應(yīng)用，由此不斷總結(jié)提高。6溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。（二）申報(bào)人員申報(bào)技師、高級技師職業(yè)資格評價(jià)前填寫《高技能人才評價(jià)申報(bào)表》，有關(guān)部門對其業(yè)績資料進(jìn)行審核，決定報(bào)名對象采取何種模式（評價(jià)或是考核）申報(bào)技師、高級技師職業(yè)資格，（三）申報(bào)人員申報(bào)資格通過后，進(jìn)行核心能力考核。（2）《主要業(yè)績記錄表》所記錄的內(nèi)容，可重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面：● 曾經(jīng)參加本集團(tuán)公司（行業(yè)）中各種復(fù)雜組合件、高難度、高精度工件的加工、以及技術(shù)攻關(guān)與工藝改進(jìn)等。《業(yè)績總結(jié)報(bào)告》應(yīng)條理清晰，重點(diǎn)突出，不少于2000字。三、任現(xiàn)職期間主要業(yè)績記錄表 高技能人才主要業(yè)績記錄表姓名職 務(wù)起止時(shí)間主要項(xiàng)目名稱及其主要內(nèi)容本人所起的作用1．主持 2．獨(dú)立完成 3．主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術(shù)問題或現(xiàn)象作業(yè)過程采取的措施或解決方法技術(shù)評價(jià)（項(xiàng)目難度/效果/獲獎(jiǎng)情況）項(xiàng)目部（工段）評價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）簽名： 日期： 子公司、分公司簽名： 日期：主要業(yè)績證明材料及有關(guān)資料（請粘貼于此處）四、主要業(yè)績記錄表實(shí)例高技能人才主要業(yè)績記錄表（1）姓名╳╳╳職務(wù)╳╳╳項(xiàng)目起止時(shí)間╳╳年╳月～╳╳年╳月主要項(xiàng)目名稱及其主要內(nèi)容錐度偏心套件車削加工本人所起的作用1．主持 2．√獨(dú)立完成 3．主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術(shù)問題或現(xiàn)象單件和套件精度要求均較高，確定合理的錐度、偏心配合的加工方法，根據(jù)套件精度要求確定單件的加工公差，確定各單件的加工順序以及裝夾方法。簽名： ╳╳╳ 日期：╳╳ 年╳月╳日 高技能人才主要業(yè)績記錄表（3）姓名╳╳╳職務(wù)╳╳╳項(xiàng)目起止時(shí)間╳╳ 年╳月～╳╳ 年╳月主要項(xiàng)目名稱及其主要內(nèi)容在車床上加工斜孔及斜面本人所起的作用1．主持 2．獨(dú)立完成 3．√主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術(shù)問題或現(xiàn)象 由于設(shè)備受限，只能在車床上加工斜孔及斜面，需制作裝夾工裝及鏜刀，并確定加工工藝。注：1．本人所起作用主要指主持、獨(dú)立完成、主要參加者和一般參與者。15① 通過設(shè)計(jì)專用刀具、夾具、工裝等，獨(dú)立完成高難度、高精度工件的加工。（須有材料證明） 1317分③ 參與組合體的加工，在他人指導(dǎo)下完成所有零件加工，且零件達(dá)到裝配要求。（須有材料證明） 13分④ 工作中沒有體現(xiàn)該項(xiàng)技能 0分續(xù)上表5小結(jié)關(guān)鍵技能水平實(shí)際得分（說明：1．關(guān)鍵技能各項(xiàng)的實(shí)際得分=單項(xiàng)得分╳項(xiàng)目職責(zé)系數(shù)。10① 質(zhì)量優(yōu)秀、經(jīng)濟(jì)效益非常好，通過總部驗(yàn)收 910分② 質(zhì)量良好、經(jīng)濟(jì)效益良好，通過集團(tuán)公