【正文】 （須有材料證明） 12分工作中沒有體現(xiàn)該項技能 0分對應②7分7續(xù)上表5小結關鍵技能水平實際得分（說明：1．關鍵技能各項的實際得分=單項得分╳項目職責系數。（須有材料證明） 79分④ 參與組合體的加工，在他人指導下完成部件零件加工，且零件達到裝配要求?；蛘咦鳛轫椖控撠熑?，組織完成對現(xiàn)有重大項目進行工藝改進，大幅提高加工質量和效率（須有材料證明） 2325分② 參與高難度、高精度工件的技術攻關，在他人指導下完成多個工件加工。）對應部門級4續(xù)上表合計100總分集團公司所屬子公司、分公司專業(yè)考評組評審結果評分67（平均分）考評員簽名╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳考評組意見 成績合格，同意通過業(yè)績評審，達到車工技師技能要求。3．關鍵技能水平總配分為60分，考生必須得到36分，關鍵技能才能及格。（須有材料證明） 57分⑤ 參與組合體的加工，指導他人完成部分或全部零件加工?；蛘呤枪に嚫倪M項目的主要參與者，對工藝改進中刀具、夾具、工裝等內容提出至少3條合理化建議。）續(xù)上表合計100總分集團公司所屬子公司、分公司專業(yè)考評組評審結果評分（平均分）考評員簽名考評組意見 考評組長簽名： 日期： 年 月 日九、業(yè)績評審標準表實例車工（技師）業(yè)績評審標準表職業(yè)（工種）車工級別技師考生姓名╳╳╳一、技能水平（一）關鍵技能序號項目評價內容配分評分標準業(yè)績對應內容職責系數實際得分1復雜工件的加工偏心、復雜螺紋、深孔、薄壁、細長桿等類型復雜工件的加工15① 能夠根據零件圖，合理選擇刀具，掌握刀具刃磨方法；根據零件特點，確定合理的裝夾、定位方案；能夠編制復雜工件的加工工藝，以及獨立完成工件加工，并且加工方法有推廣價值。3．關鍵技能水平總配分為60分，考生必須得到36分，關鍵技能才能及格。（須有材料證明） 23分⑥ 僅參與復雜或大型組合體加工的前期準備工作，沒有加工零件，也沒有指導他人加工。（須有材料證明）1522分③ 參與重大技術攻關或工藝改進項目，在他人指導下完成進行部分工件的加工，或者對項目中刀具、夾具、工裝等關鍵改進項提出12合理化建議。（須有材料證明）。4．如果考生關鍵技能評價總得分低于36分，考生本次業(yè)績評價結束，不再參與以下環(huán)節(jié)的評分。（須有材料證明） 34分⑥ 僅參與組合體加工的前期準備工作，沒有加工零件，也沒有指導他人加工。（須有材料證明） 912分③ 參與技術攻關或工藝改進項目，未進行工件加工操作，對項目中刀具、夾具、工裝等內容部分提出合理化建議。（須有材料證明）。項目部（工段）評價（個人作用/技術應用/技術復雜性/難度/效果等）參與鏜孔刀具及工裝方案的討論，獨立完成首件加工，對刀具角度提出優(yōu)化建議；技術難度較復雜；加工效果良好。項目部（工段）評價（個人作用/技術應用/技術復雜性/難度/效果等）工藝合理，方法得當，解決了生產中出現(xiàn)的問題，效果明顯。（2）組織召開業(yè)績評審會，必要時可要求申報人員面試?！?參加集團公司重要、大型、先進的建設項目、改造項目、重要科研項目、生產工藝流程或工程的制造、驗收等，負責車削加工部分工作，并發(fā)揮骨干和指導作用。（六）專業(yè)考評組對公示后的業(yè)績，結合主要項目記錄表、業(yè)績總結報告和相關資料，按照業(yè)績評審表中的各項要求進行考評，若關鍵技能成績達不到要求則停止評價。說明：1．考核打分參考標準為：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改進4分、不滿意0分。6鉆研學習新技術、新工藝、新方法和新知識明顯不夠。0續(xù)上表序號考核項目具體考核內容考核比分班組（作業(yè)隊）評分項目部（工段）評分人力資源部門（子公司、分公司）評分平均得分8開拓創(chuàng)新勤于思考，時常有新點子、改革設想產生，并為技術改進、技術進步所采納，給所在單位、部門帶來良好效益。8基本掌握崗位工作應知應會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力較好。4工作上對自己沒有一個明確的要求，工作經驗缺乏，需在師傅指導下工作，進步不明顯。10888工作安排考慮認真負責，時間觀念意識較強，對所遇困難和問題經常富有預見性。6基本具備崗位工作能力，但對交付的工作任務往往需要督促、跟進才能完成，工作主動性、文明生產方面尚有欠缺。6溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。09自我學習自覺根據崗位工作需要不斷學習鉆研新技術、新工藝、新方法，并在實踐中得以應用，由此不斷總結提高。8有一定的安全生產意識，基本能按照安全生產規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。4工作中毫無質量、效率、成本意識。10獨立解決崗位難題和技術問題能力較好，有時還能將自己的工作經驗傳授給他人。6在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動紀律制度不主動遵守。二、標準量表高技能人才評價核心能力考核表申報人員所在單位： 申報人員姓名： 序號考核項目具體考核內容考核比分班組（作業(yè)隊）評分項目部（工段）評分人力資源部門（子公司、分公司）評分平均得分1工作態(tài)度能主動做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔工作責任，愛護工作設備、器具，文明生產，工作環(huán)境整潔有序。三、評價流程 高技能人才評價流程通過評審委員會進行綜合評審技術答辯（高級）及格理論知識考試不通過，淘汰不及格，淘汰及格不通過，淘汰不合格，淘汰不合格，淘汰優(yōu)秀合格通過工作業(yè)績評定生產現(xiàn)場能力考核優(yōu)秀評價對象核心能力考核四、申報表高技能人才評價申報表姓 名性別出生年月大一寸免冠光面近照籍 貫最高學歷（學位）政治面貌參 加工作時間本工種工齡累計： 年專業(yè)技術職稱連續(xù)： 年申報工種等 級現(xiàn)工種等級資格身份證號碼聯(lián)系電話原職業(yè)資格證號碼個人學習、工作簡歷子、分公司人力資源部門意見 （蓋章） 年 月 日集團公司人力資源部門審查意見 （蓋章） 年 月 日 高技能人才申報證明材料（現(xiàn)有技術等級資格證書、學歷證明或專業(yè)技術職稱證書及其他榮譽證書復印、影印件） （請粘貼于此處） 第二章 核心能力考核一、操作指引在高技能人才考評、特別是核心能力考核工作前應事先將《高技能人才評價核心能力考核表》及本操作指引發(fā)給申報人員所在班組（作業(yè)隊）、項目部（工段）、人力資源部門（子公司、分公司）相關人士仔細閱讀，并在充分了解考核指標、考核流程、考核評分等相關注意事項之后再開始相應的考評工作。本標準制定了技師、高級技師的評價原則、評價流程、核心能力考核、工作業(yè)績評定、生產現(xiàn)場能力考核、理論知識考試、技術答辯。（四）評價等級：技師、高級技師二、評價原則以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的考核。2．考核打分的10個考核項目合計滿分為100分，各項目考核平均得分累計達到60分即為核心能力成績合格。02工作紀律嚴格遵守工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范，嚴格遵守員工考勤管理和勞動紀律制度，做到出滿勤、干滿點。6工作計劃有時尚欠周到，在抓落實方面尚存在一定的不足。10工作中保質、保量，有產品成本核算和節(jié)約意識。4崗位應知應會知識、技能掌握尚有欠缺，有時還不能準確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術問題。8有時也能獨立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問題。010溝通合作具有良好溝通能力，虛心聽取他人的各種合理化建議和意見，工作中富有協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感召力、影響力。三、標準量表實例高技能人才評價核心能力考核表申報人員所在單位： 申報人員姓名： 序號考核項目具體考核內容考核比分班組（作業(yè)隊）評分項目部（工段）評分人力資源部門（子公司、分公司）評分平均得分1工作態(tài)度能主動做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔工作責任，愛護工作設備、器具，文明生產，工作環(huán)境整潔有序。6在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動紀律制度不主動遵守。10888獨立解決崗位難題和技術問題能力較好，有時還能將自己的工作經驗傳授給他人。4工作中毫無質量、效率、成本意識。8有一定的安全生產意識，基本能按照安全生產規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。09自我學習自覺根據崗位工作需要不斷學習鉆研新技術、新工藝、新方法，并在實踐中得以應用，由此不斷總結提高。6溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。（二）申報人員申報技師、高級技師職業(yè)資格評價前填寫《高技能人才評價申報表》，有關部門對其業(yè)績資料進行審核，決定報名對象采取何種模式（評價或是考核）申報技師、高級技師職業(yè)資格，（三）申報人員申報資格通過后，進行核心能力考核。（2）《主要業(yè)績記錄表》所記錄的內容，可重點考慮以下幾個方面：● 曾經參加本集團公司（行業(yè)）中各種復雜組合件、高難度、高精度工件的加工、以及技術攻關與工藝改進等?！稑I(yè)績總結報告》應條理清晰，重點突出，不少于2000字。三、任現(xiàn)職期間主要業(yè)績記錄表 高技能人才主要業(yè)績記錄表姓名職 務起止時間主要項目名稱及其主要內容本人所起的作用1．主持 2．獨立完成 3．主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術問題或現(xiàn)象作業(yè)過程采取的措施或解決方法技術評價（項目難度/效果/獲獎情況）項目部（工段）評價（個人作用/技術應用/技術復雜性/難度/效果等）簽名： 日期： 子公司、分公司簽名： 日期：主要業(yè)績證明材料及有關資料（請粘貼于此處）四、主要業(yè)績記錄表實例高技能人才主要業(yè)績記錄表（1）姓名╳╳╳職務╳╳╳項目起止時間╳╳年╳月～╳╳年╳月主要項目名稱及其主要內容錐度偏心套件車削加工本人所起的作用1．主持 2．√獨立完成 3．主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術問題或現(xiàn)象單件和套件精度要求均較高，確定合理的錐度、偏心配合的加工方法，根據套件精度要求確定單件的加工公差，確定各單件的加工順序以及裝夾方法。簽名： ╳╳╳ 日期：╳╳ 年╳月╳日 高技能人才主要業(yè)績記錄表（3）姓名╳╳╳職務╳╳╳項目起止時間╳╳ 年╳月～╳╳ 年╳月主要項目名稱及其主要內容在車床上加工斜孔及斜面本人所起的作用1．主持 2．獨立完成 3．√主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術問題或現(xiàn)象 由于設備受限，只能在車床上加工斜孔及斜面，需制作裝夾工裝及鏜刀，并確定加工工藝。注：1．本人所起作用主要指主持、獨立完成、主要參加者和一般參與者。15① 通過設計專用刀具、夾具、工裝等，獨立完成高難度、高精度工件的加工。（須有材料證明） 1317分③ 參與組合體的加工，在他人指導下完成所有零件加工，且零件達到裝配要求。（須有材料證明） 13分④ 工作中沒有體現(xiàn)該項技能 0分續(xù)上表5小結關鍵技能水平實際得分（說明：1．關鍵技能各項的實際得分=單項得分╳項目職責系數。10① 質量優(yōu)秀、經濟效益非常好，通過總部驗收 910分② 質量良好、經濟效益良好，通過集團公