員工薪資標(biāo)準(zhǔn)與績效考核-免費閱讀
【正文】 ～ P 25 ～三、門店營運獎金Jack各門店都是獨立運作的成本中心，每位員工都必需對門店的營運負(fù)責(zé)，但相對的，當(dāng)門店的營運業(yè)績越好且您的表現(xiàn)受到肯定時，您也能獲得更高的獎金。例如：3月15日（含）以前到職者，可參加7月份之筆試；3月16日以后到職者，可參加10月份之筆試。12．以人民幣14元下線金額零誤差者，加單日考核分5 分?！?P 23 ～5．未依規(guī)定填寫產(chǎn)品廢棄表，扣單日考核成績10分。2．因特殊狀況延后上班者經(jīng)值班店長同意者不扣考評，否則依“遲到”論處。（三）保密責(zé)任公司的工資標(biāo)準(zhǔn)及員工個人的工資均屬“機密”資料，每位員工均應(yīng)負(fù)保密之責(zé)，不得探聽或告知他人有關(guān)工資的資料，違犯者一律從嚴(yán)議處。如遇休息日或節(jié)假日，則延后于離休息日或節(jié)假日最近的工作日支付。2．新進(jìn)員工工資按公司的工資標(biāo)準(zhǔn)核定，自報到日起計薪、離職之日起停支，但新到職未滿7日中途離職者，不發(fā)給工資，以抵扣公司培訓(xùn)及相關(guān)作業(yè)之費用?！?P 22 ～二 、服務(wù)員考核考核是對您在工作中的各項表現(xiàn)的綜合評核作業(yè)，門店服務(wù)員考核作業(yè)分為“平時（月）考核”及“季度考核”二類，考核的結(jié)果將做為職位任免、升遷、薪資調(diào)整、獎金發(fā)放的依據(jù)。3．如有顧客反映服務(wù)員態(tài)度惡劣或操作錯誤，致使顧客、
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