【正文】 ※ 如此項(xiàng)培訓(xùn)為 C， D類，除上述手續(xù)外，員工還需要和公司簽訂 171。 培訓(xùn)管理制度 1. 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)分類 ： □ 培訓(xùn)可分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)； □ 根據(jù)培訓(xùn)金額又可分為 A、 B、 C、 D 四個(gè)等級(jí)： ※ A 類：培訓(xùn)費(fèi)用低于 3000 人民幣 /人 ※ B 類：培訓(xùn)費(fèi)用高于 3000 人民幣 /人并低于 5000 人民幣 /人 ※ C 類：培訓(xùn)費(fèi)用等于或高于 5000 人民幣 /人并低于 20xx0 人民幣 /人 ※ D 類：培訓(xùn)費(fèi)用等于或高于 20xx0 人民幣 /人 □ 根據(jù)培訓(xùn)類型分為綜合技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 □ 可納入晉級(jí)的具體表現(xiàn)為： ※ 在業(yè)務(wù)工作中或研究創(chuàng)新方面有突出貢獻(xiàn)者； ※ 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出者； ※ 一年內(nèi)記功三次者； ※ 具有其他特殊功績(jī)者。 □ 產(chǎn)假 ※ 女員工按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 分娩情況 產(chǎn)假 正常分娩（順產(chǎn)） 90 天（產(chǎn)前假期 15 天，產(chǎn)后 75 天） 晚育 額外增加 15 天 難產(chǎn) 額外增加 15 天 多胞胎 額外增加 15 天 計(jì)劃生育范圍內(nèi)自然流產(chǎn) 額外增加 3045 天 ※ 男員工如遇妻子分娩可享有 3 個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假； ※ 產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè) 月提出； ※ 父親陪產(chǎn)假應(yīng)在嬰兒出生前一周至嬰兒出生后一個(gè)月內(nèi)一次性申請(qǐng)。 假期規(guī)定 ： □ 法定節(jié)假日： ※ 元旦一天 ※ 春節(jié)三天 ※ 勞動(dòng)節(jié)三天 ※ 國(guó)慶節(jié)三天 ※ 政府臨時(shí)規(guī)定的其他節(jié)假日 □ 年假 ※ 員工在公司連續(xù)工作滿一年后，方有資格享有第二年當(dāng)年的帶薪年假； ※ 年假天數(shù)按照員工在公司的服務(wù)年限確定： 結(jié)婚禮物 ： □ 員工結(jié)婚，在登記結(jié)婚后的六個(gè)月內(nèi)（登記日期為在職期間），提供有效證明文件的，公司將提供價(jià)值 200 元的結(jié)婚禮物。如遇發(fā)放工資日為休假日，則提前到前一個(gè)工作日發(fā)放。 合同解除 ： □ 有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無(wú)須給與補(bǔ)償： ※ 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或不能勝任本職崗位要求的； ※ 嚴(yán)重違 反甲方工作紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度的； ※ 不服從甲方的管理，經(jīng)處理后仍不改正且態(tài)度惡劣，并在甲方內(nèi)部造成負(fù)面影 響的； ※ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司機(jī)密，對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)、利益造成重大損害的； ※ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 □ 人事部負(fù)責(zé)保管和更新員工人事記錄（包括勞動(dòng)合同、薪金、獎(jiǎng)懲、崗位變動(dòng)、培訓(xùn)記錄等），以便及時(shí)反映員工情 況及其變化。 進(jìn)入機(jī)房的人員，必須換拖鞋，保持整潔；離開機(jī)房時(shí)，注意 清理好現(xiàn)場(chǎng)，并關(guān)燈、鎖好屋門。 三）、公司方面 1. 人事行政部負(fù)責(zé)作好鑰匙的日常使用、領(lǐng)用、登記等管理工作，并將每月定期檢查及整理。 2. 各員工于行政部指定專人處領(lǐng)取鑰匙并登記備案。 員工應(yīng)將印章、錢款、貴重物品、重要文件等妥善保管，下班前將抽屜及文件柜鎖好，關(guān)閉電源后離開 ，對(duì)此類貴重物品的遺失，均由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。 夏季辦公區(qū)域內(nèi)空調(diào)的溫度設(shè)置，不應(yīng)低于 25 度。 辦公環(huán)境要保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、嬉戲及做與 工作無(wú)關(guān)之事。檢測(cè)報(bào)告存入系統(tǒng)檔案。為此，安全的人事組織管理主要基于以下三個(gè)原則： （ 1）多人負(fù)責(zé) 每一項(xiàng)與安全有關(guān)的活動(dòng)，都必須有兩人或多人在場(chǎng)。 （ 5）客戶數(shù)據(jù)保密，包括：客戶在網(wǎng)站的注冊(cè)資料和私人設(shè)置資料以及客戶的交易數(shù)據(jù)。 技術(shù)保障措施及信息安全責(zé)任落實(shí)制度 一、 系統(tǒng)硬件設(shè)備管理制度： 防火墻、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、交換機(jī)等設(shè)備，未經(jīng)同意不得拆裝、移動(dòng)； 為保證服務(wù)器良好運(yùn)行，充分發(fā)揮效率，除指定的人員外，其它人不得隨便拆開機(jī)器或調(diào)換各種設(shè)備配件，否則造成機(jī)器損壞將追究責(zé)任； 計(jì)算機(jī)和輔助設(shè)備需檢修，應(yīng)報(bào)告專業(yè)工作人員，由有關(guān)人員檢修； 安全 人員必須愛(ài)護(hù)機(jī)器及各種 設(shè)備，不準(zhǔn)隨便破壞，有意破壞者和對(duì)于不按操作規(guī)范使用設(shè)備、儀器，造成損壞者，照價(jià)賠償或酌情賠償損失。 （ 3） 二級(jí)稿件：國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道但未經(jīng)國(guó)內(nèi)權(quán)威媒體（指新華社、黨的各級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)、三大證券報(bào)等主要新聞媒體）報(bào)道，涉及政府及其授權(quán)職能部門的敏感問(wèn)題的新聞。日志保存的時(shí)間至少為 60 天； 建立 60 天信息保存制度 1）、在短信的正是運(yùn)行以后，所有的上行和下行的信息在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理以前首先記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)中，記錄下手機(jī)號(hào)碼、發(fā)送內(nèi)容、發(fā)送時(shí)間。對(duì)于一 般權(quán)限用戶而言，進(jìn)行嚴(yán)格的權(quán)限設(shè)置，使其對(duì)一些較為敏感的文件不能進(jìn)行修改和刪除，只賦予其讀取的權(quán)限。 其他違反憲法和法律行政法規(guī)的； 關(guān)鍵詞過(guò)濾程序：建立關(guān) 鍵詞語(yǔ)的過(guò)濾程序，每一條下行的信息首先進(jìn)行內(nèi)容的過(guò)濾，在過(guò)濾完成以后，再發(fā)送出去。 煽動(dòng)抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實(shí)施的； 對(duì)會(huì)員進(jìn)行會(huì)員專區(qū)形式的信息管理 。 五、 用戶信息安全管理制度 每一個(gè)網(wǎng)站用戶的注冊(cè)成功都需要提供手機(jī)號(hào)碼， 從而和手機(jī)的擁有者建立聯(lián)系。實(shí)行每天進(jìn)行增量備份， 每周實(shí)行一次全備份。未經(jīng)主管人員同意，不得隨 意調(diào)用數(shù)據(jù)； 無(wú)正當(dāng)理由和有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)，不得查閱各項(xiàng)資料。其中，網(wǎng)站發(fā)布的信息不得包含以下內(nèi)容： （ 1）煽動(dòng)抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實(shí)施的； （ 2）煽動(dòng)顛覆國(guó)家政權(quán)、推翻社會(huì)主義制度的； （ 3）煽動(dòng)分裂國(guó)家、破壞國(guó)家統(tǒng)一的； （ 4）煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的； （ 5）捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂社會(huì)秩序的； （ 6）宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、 賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的； （ 7）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，或者進(jìn)行其他惡意攻擊的； （ 8）損害國(guó)家機(jī)關(guān)信譽(yù)的； （ 9）其他違反憲法和法律行政法規(guī)的。檢測(cè)報(bào)告存入系統(tǒng)檔案。 系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)計(jì)有專門的內(nèi)容過(guò)濾程序以及需要過(guò)濾的詞組的數(shù)據(jù)庫(kù)。 網(wǎng)站暫時(shí)不使用 cookie 技術(shù)對(duì)用戶的信息進(jìn)行記錄。如 發(fā)現(xiàn)傳輸有害信息，應(yīng)當(dāng)立即停止傳輸，防止信息擴(kuò)散，保存有關(guān)記錄，并向公安機(jī)關(guān)網(wǎng)監(jiān)部門報(bào)告 ；同時(shí)應(yīng)配合公安機(jī)關(guān)追查有害信息的來(lái)源，協(xié)助做好取證工作。 宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的； 發(fā)揮最大限度的安全特性。在上報(bào)的過(guò)程中，對(duì)幾個(gè)方面進(jìn)行上報(bào)，如：有害信息的內(nèi)容，有害內(nèi)容發(fā)現(xiàn)的的時(shí)間，以及其發(fā)現(xiàn)的來(lái)源。從而保證系統(tǒng)的運(yùn)行效率和速度。檢測(cè)報(bào)告存入系統(tǒng)檔案； 二、建立完備的審稿發(fā)布制度： 網(wǎng)站信息發(fā)布制度 為加強(qiáng)網(wǎng)上信息發(fā)布管理，規(guī)范稿件審查工作，特制定本制度： 本制度中涉及的“信息”是指：（ 1）從各類媒體采編的新聞及股評(píng)；（ 2）外來(lái)投稿及約稿的稿 件；（ 3）本公司員工撰寫的稿件；（ 4）訂閱的各類信息。 本部門員工應(yīng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高政治思想覺(jué)悟，對(duì)自己撰寫的稿件負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁發(fā)表或采用“嚴(yán)禁發(fā)表”稿件所涉及的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其責(zé)任，給予降職、停職等處罰，直至開除。 （ 2）網(wǎng)絡(luò)整體構(gòu)架保密，包括：網(wǎng)絡(luò)整體的拓普結(jié)構(gòu)，交換機(jī)及防火墻的選型和內(nèi)部關(guān)鍵服務(wù)的 IP等。 （ 10）對(duì)于廢棄的保密資料，必須徹底銷毀。 出于對(duì)安全的考慮，下面每組內(nèi)的兩項(xiàng)信息處理工作應(yīng)當(dāng)盡可能分開?？诹罡鼡Q操作應(yīng)在保密條件下進(jìn)行； 對(duì)口令數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)和存取必須加以控制，以防止口令被非法修改或泄露； 系統(tǒng)提供的訪問(wèn)和存取控制機(jī)制不夠完善時(shí)或機(jī)制雖然完善，但可能出現(xiàn)系統(tǒng)轉(zhuǎn)儲(chǔ)等情況時(shí)，應(yīng)對(duì)存儲(chǔ)的口令加密。 機(jī)房，參照機(jī)房管理制度。 行政部負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作： 辦公時(shí)間 （ 上午 9： 00— 下午 18： 00）：由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)來(lái)賓的接待引導(dǎo)工作；非辦公時(shí)間（下午 18： 00— 次日 8： 30及節(jié)假日）：由 行政管理部門指定專人負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作。 二、規(guī)定及程序 1. 除特殊業(yè)務(wù)原因，原則上名片印制中涉及到職位等信息須嚴(yán)格套用所簽定的 《員工 勞動(dòng)合同 》 相關(guān)條款； 2. 未經(jīng)公司同意，原則上名片印制的樣式及顏色不得任意更改。 二、責(zé)任與義務(wù) 一 )、員工方面 各員工應(yīng)妥善保管領(lǐng)用的鑰匙，并有責(zé)任于下班時(shí)確定已上鎖，以確保各自的工作物品、設(shè)備及私人物品的安全 不提倡員工在辦公場(chǎng)所內(nèi)放置個(gè)人的私人貴重物品。 10%； 現(xiàn)在機(jī)房有兩套空調(diào)設(shè)備，一套為中央空調(diào) 5 匹，一套為掛機(jī) ，為 了保證機(jī)房空調(diào)設(shè)備的正常交替運(yùn)作，工作日白天（ 9： 0018： 00）使用中央空調(diào)；節(jié)假日全天、夜間（ 18：00次日 9： 00）和中央空調(diào)故障時(shí)使用掛機(jī)； 機(jī)房管理員應(yīng)經(jīng)常關(guān)心機(jī)房的環(huán)境情況，在空調(diào)設(shè)備出故障時(shí)，更需加強(qiáng)監(jiān)控，并及時(shí)解決和尋求解決故障和問(wèn)題。 五、 清潔保養(yǎng)； 每周二早 10點(diǎn) 定期打掃機(jī)房衛(wèi)生 （地板、機(jī)柜、 臺(tái)子等）； 進(jìn)入機(jī)房的人員，必須換拖鞋，保持整潔； 禁止吸煙、吃零食、亂扔雜物等不良行為，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生 ； 嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、易腐蝕、強(qiáng)磁物品及與機(jī)房工作無(wú)關(guān)的物品；無(wú)關(guān)物品嚴(yán)禁存放 ，不得進(jìn)行明火作業(yè) ； 對(duì)機(jī)房里臨時(shí)產(chǎn)生的雜物和無(wú)關(guān)東西，需要及時(shí)清理。經(jīng)部門主管簽署意見后，轉(zhuǎn)送人事部確認(rèn)最后工作日后發(fā)出離職通知函予辭職員工，工資及各項(xiàng)福利待遇計(jì)算至最后工作日。必須與公司相關(guān)部門辦理交接手續(xù)及交還所持公司的文件及物品：包括但不限于：圖紙、圖表、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)或銷售資料、設(shè)備和其他員工領(lǐng)用的屬于公司用于工作的物品； □ 員工完成交接手續(xù)后，公司根據(jù)雙方的約定時(shí)間支付員工當(dāng)月的工資； □ 員工完成交接手續(xù)后，人事部根據(jù)員工情況開具退工單連同勞動(dòng)手冊(cè)交還員工，并在一個(gè)月內(nèi)辦理人事退工手 續(xù)及四金的轉(zhuǎn)出及封存，并將員工的人事檔案退回戶口所在地； □ 員工被公司辭退的手續(xù)辦理同員工辭職手續(xù)。 員工體檢 ： □ 凡在公司工作滿一年 (以當(dāng)年 7月 31日為衡量界限 )的員工均可享受當(dāng)年公司安排的免費(fèi)體檢。 加班申請(qǐng)程序 ： □ 加班必須由部門經(jīng)理布置或由員工自行提出，并提前半天填寫“加班申請(qǐng)單”，加班申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理及直屬主管審批后交人事行政部復(fù)核無(wú)誤