【正文】 ※ 如此項培訓為 C， D類，除上述手續(xù)外，員工還需要和公司簽訂 171。 培訓管理制度 1. 培訓管理 培訓分類 ： □ 培訓可分為內部培訓和外部培訓； □ 根據(jù)培訓金額又可分為 A、 B、 C、 D 四個等級： ※ A 類：培訓費用低于 3000 人民幣 /人 ※ B 類：培訓費用高于 3000 人民幣 /人并低于 5000 人民幣 /人 ※ C 類：培訓費用等于或高于 5000 人民幣 /人并低于 20xx0 人民幣 /人 ※ D 類：培訓費用等于或高于 20xx0 人民幣 /人 □ 根據(jù)培訓類型分為綜合技能培訓和業(yè)務知識培訓。 □ 可納入晉級的具體表現(xiàn)為： ※ 在業(yè)務工作中或研究創(chuàng)新方面有突出貢獻者； ※ 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、事跡突出者； ※ 一年內記功三次者； ※ 具有其他特殊功績者。 □ 產假 ※ 女員工按國家規(guī)定享受產假，具體標準如下： 分娩情況 產假 正常分娩（順產） 90 天（產前假期 15 天，產后 75 天） 晚育 額外增加 15 天 難產 額外增加 15 天 多胞胎 額外增加 15 天 計劃生育范圍內自然流產 額外增加 3045 天 ※ 男員工如遇妻子分娩可享有 3 個工作日的帶薪陪產假； ※ 產假申請應在預產期前一個 月提出； ※ 父親陪產假應在嬰兒出生前一周至嬰兒出生后一個月內一次性申請。 假期規(guī)定 ： □ 法定節(jié)假日： ※ 元旦一天 ※ 春節(jié)三天 ※ 勞動節(jié)三天 ※ 國慶節(jié)三天 ※ 政府臨時規(guī)定的其他節(jié)假日 □ 年假 ※ 員工在公司連續(xù)工作滿一年后，方有資格享有第二年當年的帶薪年假； ※ 年假天數(shù)按照員工在公司的服務年限確定： 結婚禮物 ： □ 員工結婚，在登記結婚后的六個月內（登記日期為在職期間），提供有效證明文件的，公司將提供價值 200 元的結婚禮物。如遇發(fā)放工資日為休假日，則提前到前一個工作日發(fā)放。 合同解除 ： □ 有下列情形之一的，公司有權隨時解除勞動合同而無須給與補償： ※ 在試用期內被證明不符合錄用條件的或不能勝任本職崗位要求的； ※ 嚴重違 反甲方工作紀律、各項規(guī)章制度的； ※ 不服從甲方的管理，經(jīng)處理后仍不改正且態(tài)度惡劣，并在甲方內部造成負面影 響的； ※ 嚴重失職、營私舞弊，泄露公司機密，對甲方經(jīng)濟、名譽、利益造成重大損害的； ※ 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 □ 人事部負責保管和更新員工人事記錄（包括勞動合同、薪金、獎懲、崗位變動、培訓記錄等），以便及時反映員工情 況及其變化。 進入機房的人員，必須換拖鞋，保持整潔；離開機房時，注意 清理好現(xiàn)場，并關燈、鎖好屋門。 三）、公司方面 1. 人事行政部負責作好鑰匙的日常使用、領用、登記等管理工作，并將每月定期檢查及整理。 2. 各員工于行政部指定專人處領取鑰匙并登記備案。 員工應將印章、錢款、貴重物品、重要文件等妥善保管，下班前將抽屜及文件柜鎖好，關閉電源后離開 ，對此類貴重物品的遺失，均由個人承擔責任。 夏季辦公區(qū)域內空調的溫度設置，不應低于 25 度。 辦公環(huán)境要保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、嬉戲及做與 工作無關之事。檢測報告存入系統(tǒng)檔案。為此，安全的人事組織管理主要基于以下三個原則： （ 1）多人負責 每一項與安全有關的活動，都必須有兩人或多人在場。 （ 5）客戶數(shù)據(jù)保密，包括：客戶在網(wǎng)站的注冊資料和私人設置資料以及客戶的交易數(shù)據(jù)。 技術保障措施及信息安全責任落實制度 一、 系統(tǒng)硬件設備管理制度： 防火墻、服務器、網(wǎng)絡、交換機等設備，未經(jīng)同意不得拆裝、移動； 為保證服務器良好運行，充分發(fā)揮效率，除指定的人員外，其它人不得隨便拆開機器或調換各種設備配件，否則造成機器損壞將追究責任； 計算機和輔助設備需檢修，應報告專業(yè)工作人員，由有關人員檢修； 安全 人員必須愛護機器及各種 設備，不準隨便破壞，有意破壞者和對于不按操作規(guī)范使用設備、儀器，造成損壞者，照價賠償或酌情賠償損失。 （ 3） 二級稿件：國內媒體報道但未經(jīng)國內權威媒體（指新華社、黨的各級機關報、三大證券報等主要新聞媒體）報道，涉及政府及其授權職能部門的敏感問題的新聞。日志保存的時間至少為 60 天； 建立 60 天信息保存制度 1）、在短信的正是運行以后，所有的上行和下行的信息在進行業(yè)務處理以前首先記錄到數(shù)據(jù)庫中，記錄下手機號碼、發(fā)送內容、發(fā)送時間。對于一 般權限用戶而言，進行嚴格的權限設置，使其對一些較為敏感的文件不能進行修改和刪除，只賦予其讀取的權限。 其他違反憲法和法律行政法規(guī)的； 關鍵詞過濾程序：建立關 鍵詞語的過濾程序，每一條下行的信息首先進行內容的過濾，在過濾完成以后，再發(fā)送出去。 煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的； 對會員進行會員專區(qū)形式的信息管理 。 五、 用戶信息安全管理制度 每一個網(wǎng)站用戶的注冊成功都需要提供手機號碼， 從而和手機的擁有者建立聯(lián)系。實行每天進行增量備份， 每周實行一次全備份。未經(jīng)主管人員同意，不得隨 意調用數(shù)據(jù)； 無正當理由和有關批準手續(xù)，不得查閱各項資料。其中，網(wǎng)站發(fā)布的信息不得包含以下內容： （ 1）煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的； （ 2）煽動顛覆國家政權、推翻社會主義制度的； （ 3）煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的； （ 4）煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的； （ 5）捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的； （ 6）宣揚封建迷信、淫穢、色情、 賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的； （ 7）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，或者進行其他惡意攻擊的； （ 8）損害國家機關信譽的； （ 9）其他違反憲法和法律行政法規(guī)的。檢測報告存入系統(tǒng)檔案。 系統(tǒng)內部設計有專門的內容過濾程序以及需要過濾的詞組的數(shù)據(jù)庫。 網(wǎng)站暫時不使用 cookie 技術對用戶的信息進行記錄。如 發(fā)現(xiàn)傳輸有害信息，應當立即停止傳輸，防止信息擴散，保存有關記錄，并向公安機關網(wǎng)監(jiān)部門報告 ；同時應配合公安機關追查有害信息的來源，協(xié)助做好取證工作。 宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的； 發(fā)揮最大限度的安全特性。在上報的過程中，對幾個方面進行上報，如：有害信息的內容，有害內容發(fā)現(xiàn)的的時間，以及其發(fā)現(xiàn)的來源。從而保證系統(tǒng)的運行效率和速度。檢測報告存入系統(tǒng)檔案； 二、建立完備的審稿發(fā)布制度： 網(wǎng)站信息發(fā)布制度 為加強網(wǎng)上信息發(fā)布管理，規(guī)范稿件審查工作，特制定本制度： 本制度中涉及的“信息”是指：（ 1）從各類媒體采編的新聞及股評；（ 2）外來投稿及約稿的稿 件；（ 3）本公司員工撰寫的稿件；（ 4）訂閱的各類信息。 本部門員工應加強自身學習，提高政治思想覺悟，對自己撰寫的稿件負責，嚴禁發(fā)表或采用“嚴禁發(fā)表”稿件所涉及的內容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其責任，給予降職、停職等處罰，直至開除。 （ 2）網(wǎng)絡整體構架保密，包括：網(wǎng)絡整體的拓普結構，交換機及防火墻的選型和內部關鍵服務的 IP等。 （ 10）對于廢棄的保密資料，必須徹底銷毀。 出于對安全的考慮，下面每組內的兩項信息處理工作應當盡可能分開。口令更換操作應在保密條件下進行； 對口令數(shù)據(jù)庫的訪問和存取必須加以控制，以防止口令被非法修改或泄露； 系統(tǒng)提供的訪問和存取控制機制不夠完善時或機制雖然完善，但可能出現(xiàn)系統(tǒng)轉儲等情況時，應對存儲的口令加密。 機房，參照機房管理制度。 行政部負責公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作： 辦公時間 （ 上午 9： 00— 下午 18： 00）：由前臺秘書負責來賓的接待引導工作；非辦公時間（下午 18： 00— 次日 8： 30及節(jié)假日）：由 行政管理部門指定專人負責辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作。 二、規(guī)定及程序 1. 除特殊業(yè)務原因，原則上名片印制中涉及到職位等信息須嚴格套用所簽定的 《員工 勞動合同 》 相關條款； 2. 未經(jīng)公司同意，原則上名片印制的樣式及顏色不得任意更改。 二、責任與義務 一 )、員工方面 各員工應妥善保管領用的鑰匙，并有責任于下班時確定已上鎖，以確保各自的工作物品、設備及私人物品的安全 不提倡員工在辦公場所內放置個人的私人貴重物品。 10%； 現(xiàn)在機房有兩套空調設備，一套為中央空調 5 匹，一套為掛機 ，為 了保證機房空調設備的正常交替運作，工作日白天（ 9： 0018： 00）使用中央空調；節(jié)假日全天、夜間（ 18：00次日 9： 00）和中央空調故障時使用掛機； 機房管理員應經(jīng)常關心機房的環(huán)境情況，在空調設備出故障時，更需加強監(jiān)控，并及時解決和尋求解決故障和問題。 五、 清潔保養(yǎng)； 每周二早 10點 定期打掃機房衛(wèi)生 （地板、機柜、 臺子等）； 進入機房的人員，必須換拖鞋，保持整潔； 禁止吸煙、吃零食、亂扔雜物等不良行為，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生 ； 嚴禁攜帶易燃、易爆、易腐蝕、強磁物品及與機房工作無關的物品；無關物品嚴禁存放 ，不得進行明火作業(yè) ； 對機房里臨時產生的雜物和無關東西，需要及時清理。經(jīng)部門主管簽署意見后，轉送人事部確認最后工作日后發(fā)出離職通知函予辭職員工，工資及各項福利待遇計算至最后工作日。必須與公司相關部門辦理交接手續(xù)及交還所持公司的文件及物品：包括但不限于：圖紙、圖表、備忘錄、客戶名單、財務或銷售資料、設備和其他員工領用的屬于公司用于工作的物品； □ 員工完成交接手續(xù)后，公司根據(jù)雙方的約定時間支付員工當月的工資； □ 員工完成交接手續(xù)后，人事部根據(jù)員工情況開具退工單連同勞動手冊交還員工，并在一個月內辦理人事退工手 續(xù)及四金的轉出及封存，并將員工的人事檔案退回戶口所在地； □ 員工被公司辭退的手續(xù)辦理同員工辭職手續(xù)。 員工體檢 ： □ 凡在公司工作滿一年 (以當年 7月 31日為衡量界限 )的員工均可享受當年公司安排的免費體檢。 加班申請程序 ： □ 加班必須由部門經(jīng)理布置或由員工自行提出，并提前半天填寫“加班申請單”，加班申請單經(jīng)部門經(jīng)理及直屬主管審批后交人事行政部復核無誤