公司季度績(jī)效評(píng)估表-免費(fèi)閱讀
【正文】 月。單項(xiàng)考核交回基地建設(shè)費(fèi)完成總額 70 %，免職。每減少1%，降低一個(gè)等級(jí)（減3分）。 考核總分60，核發(fā)工資300元/人總分50分,免職。每季度一次。 第四季度，按年度考核綜合評(píng)價(jià)?？偡?0分,免職。 利潤(rùn)出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/人 第三季度，50總分80,提出警告。 每次考核將各考核項(xiàng)分別計(jì)算得分，各項(xiàng)得分之和為考核總分。 考核得分以季度累加方法計(jì)算。總分50分,免職。月。單項(xiàng)考核完成利潤(rùn)總額 50 %，免職。企業(yè)工效掛勾辦法： 計(jì)算方法同前。四項(xiàng)考核指標(biāo)總分為100分，根據(jù)權(quán)重分配各考核項(xiàng)分值。單項(xiàng)考核完成利潤(rùn)總額 70 %，免職。月。每次考核將各考核項(xiàng)分別計(jì)算得分，各項(xiàng)得分之和為考核總分。 第三季度，50總分80,提出警告。 基地建設(shè)費(fèi)出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/ 人 考核總分60，核發(fā)工資300元/人總分50分,免職。 原奶達(dá)標(biāo)分值計(jì)算: 達(dá)標(biāo)為7級(jí),得20分。 考核總分60，核發(fā)工資總額。 第二季度，50總分80,提出警告?？?jī)效評(píng)估表(季度考核)姓 名職 務(wù)總經(jīng)理隸屬部
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