工資制定原則及目的-免費(fèi)閱讀
【正文】 （考評(píng)總分計(jì)算方式：100分—扣分=本月實(shí)際考評(píng)總分）A級(jí)員工考核成績(jī)90分及其以上，工資標(biāo)準(zhǔn)：原基本工資基礎(chǔ)上，上調(diào)100元；B級(jí)員工考核成績(jī)80分及其以上，工資標(biāo)準(zhǔn)：保持原工資不變；C級(jí)員工考核成績(jī)79分及其以下，26分及其以上，工資標(biāo)準(zhǔn)：原基本工資基礎(chǔ)上，上調(diào)100元；當(dāng)月考核成績(jī)25分及其以下，公司當(dāng)月將做出勸退。三、評(píng)選科技骨干、科技標(biāo)兵、科技帶頭人的程序首先由個(gè)人申報(bào),在本單位進(jìn)行民主評(píng)議，單位對(duì)申報(bào)人提交的材料和依據(jù)進(jìn)行初步認(rèn)定，對(duì)推薦的候選人進(jìn)行細(xì)致評(píng)價(jià)并有事例說(shuō)明，確定初步人選后報(bào)人事勞資部；由人事勞資部對(duì)初步人選進(jìn)行審核；申報(bào)時(shí)應(yīng)提交有關(guān)個(gè)人全年工作業(yè)績(jī)的說(shuō)明(如項(xiàng)目進(jìn)行了哪些工作，解決了什么問(wèn)題，取得了什么成果等)依據(jù)及骨干推薦審批表；組織公司專家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審選拔；對(duì)科技骨干、科技標(biāo)兵評(píng)審后的結(jié)果，經(jīng)公司辦公會(huì)議審定后，對(duì)結(jié)果進(jìn)行公布；對(duì)科技帶頭人評(píng)審后的結(jié)果在公司進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)經(jīng)公司辦公會(huì)議審定后，對(duì)結(jié)果進(jìn)行公布；科技骨干、科技標(biāo)兵的評(píng)選每年進(jìn)行一次；科技帶頭人評(píng)選每二年進(jìn)行一次。 住房：保證兩人一間單身住房、一般的生活必須品由公司發(fā)放。通過(guò)“雙掛鉤”，加大員工活性收入的構(gòu)成比例，使員工的活性收入占整個(gè)收入的60%以上。為了實(shí)現(xiàn)分類激勵(lì)，促進(jìn)公司發(fā)展，將逐步完善各類分配辦法。（八）凡不按公司要求進(jìn)行工資分配的單位，公司將酌情扣減中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位工資和本單位的工資總額。職工在探親假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資+津貼發(fā)放，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每年度綜合考核一次，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)不勝任本崗位工作的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，空缺崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。按照員工自己的崗級(jí)、層級(jí)進(jìn)入相應(yīng)的崗位考核工資中。崗位考核工資標(biāo)準(zhǔn)及條件見(jiàn)附1。職稱津貼：是根據(jù)員工的專業(yè)技術(shù)職稱，并且聘用在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員而確定的。員工的收入與公司的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增減而變化。（二）津貼 是根據(jù)員工的職稱、技術(shù)等級(jí)、參加工作年限確定的。同時(shí)根據(jù)員工個(gè)人勞動(dòng)技能的高低、貢獻(xiàn)的大小，在同一級(jí)別內(nèi)又將崗位考核工資劃分為三個(gè)層級(jí)，即：基礎(chǔ)層、中堅(jiān)層和骨干層。（二）員工的崗位、職位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)從批準(zhǔn)的下月起，按新任崗位、職位計(jì)發(fā)崗位考核工資。計(jì)件計(jì)時(shí)人員可將崗位考核工資全部納入計(jì)件計(jì)時(shí)進(jìn)行考核。（四）員工休假期間工資支付辦法員工在婚喪假期間，工資按本人工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（五）員工在單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)正常工作，工資不能低于320元/月；由于單位暫時(shí)無(wú)生產(chǎn)任務(wù)安排休息的人員，生活費(fèi)不能低于270元/月。本工資分配辦法如與其他文件中有關(guān)工資分配形式不符者，按本辦法執(zhí)行。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員，由原來(lái)考核做經(jīng)營(yíng)指標(biāo)向考核人均銷售收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、重大資產(chǎn)重組、人員結(jié)構(gòu)重組等發(fā)展性指標(biāo)過(guò)渡；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員針對(duì)其所承擔(dān)科研任務(wù)的數(shù)量、難度、完成的質(zhì)量、效率以及自主開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的能力和個(gè)人表現(xiàn)等制定出詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)專門(mén)技能人員要根據(jù)其制造產(chǎn)品的質(zhì)量水平、數(shù)量及節(jié)約成本的多少來(lái)制定出對(duì)其考核的標(biāo)準(zhǔn)。 六、公司員工工資考核辦法（暫行） 河南江河機(jī)械有限責(zé)任公司有關(guān)技術(shù)及管理人才政策關(guān)于吸引大專以上畢業(yè)生的優(yōu)惠政策。二、科技骨干、科技標(biāo)兵、科技帶頭人應(yīng)具備以下資格（一）科技骨干應(yīng)具備的資格積極主動(dòng)地承擔(dān)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和針對(duì)工藝、工裝、設(shè)備等方面存在的不足進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)或提合理化建議,獲得《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)
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