【正文】 八、其他事項(xiàng) 公司的績(jī)效考核工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)；考核負(fù)責(zé)人在第一次開展考核工作前要參加績(jī)效考核培訓(xùn)（由人力資源部組織）。d． 績(jī)效考核結(jié)束時(shí)，考核負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行管理溝通　4. 重大項(xiàng)目考核:重大項(xiàng)目考核主要是在公司業(yè)務(wù)中的重大項(xiàng)目完成結(jié)束后進(jìn)行,具體辦法另行制定.考核時(shí)間表時(shí)間內(nèi)容每月22~25日人力資源部負(fù)責(zé)匯總“上月工作總結(jié)”、“本月工作計(jì)劃”、直接上級(jí)考評(píng)成績(jī)、客戶滿意度調(diào)查表。每月25～28日，完成管理者考評(píng)，考評(píng)的總成績(jī)由直接上級(jí)和管理者考評(píng)兩部分構(gòu)成，直接上級(jí)考評(píng)占考評(píng)成績(jī)的60％，管理者考評(píng)占考評(píng)成績(jī)的40％，管理者考評(píng)由公司高層匯同相關(guān)部門經(jīng)理共同做出，以上結(jié)果，按分?jǐn)?shù)填寫在員工考核表上，交人力資源部。A． 工作業(yè)績(jī)：根據(jù)崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，對(duì)工作計(jì)劃的制定落實(shí)，工作任務(wù)完成情況，工作效率的高低，上下級(jí)之間溝通匯報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性、全面性進(jìn)行考核?？己说某煽?jī)主要用于工作反饋、薪資管理、崗位調(diào)整、晉級(jí)和工作改進(jìn)。 相關(guān)管理知識(shí)，服務(wù)意識(shí)、技巧的培訓(xùn)。例如：MBA、高等教育自學(xué)考試、計(jì)算機(jī)程序員等級(jí)考試、各種職稱任職資格考試和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)等。 公司各部門應(yīng)于每季度第一個(gè)月5日前，向人力資源部上報(bào)培訓(xùn)工作計(jì)劃和培訓(xùn)工作總結(jié)。4 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況修改本規(guī)定或增加補(bǔ)充有關(guān)條款。員工繳納比例從2001年起，每?jī)赡暝鲩L(zhǎng)1%，直至達(dá)到8%。：?jiǎn)T工事假半天，扣除日工資的50%，事假一天扣除日工資的100%，如果事假月度累計(jì)超過(guò)五天的（不含五天），同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。工資的分配原則是：多勞多得、按勞分配、按質(zhì)分配、公平合理。（3） 新入職員工，試用期工資為基本工資和崗位工資之和，特殊情況按照總經(jīng)理批示執(zhí)行。（1） 基本工資：保證員工的基本收入。（16） 其它嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用的。⑩ 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)休的；2） 申誡：每次減發(fā)三天基本工資，當(dāng)月執(zhí)行，有下列行為之一者。5） 伯樂(lè)獎(jiǎng)。2. 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：1） 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)100元，當(dāng)月發(fā)放。 部門經(jīng)理級(jí)以上人員的各種假期審批權(quán)屬主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理。法定假日加班按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 因工作需要，經(jīng)主管總經(jīng)理事先批準(zhǔn)所延長(zhǎng)的工作時(shí)間為加班，加班以小時(shí)計(jì)算。、生育者一律不予產(chǎn)假。，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎(jiǎng)勵(lì)假。，逾期喪假作廢。證明丟失者，按事假處理。實(shí)際休假日期必須與證明規(guī)定日期相符。、事假累計(jì)20天以上者，不享受年假；按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假超過(guò)60天者，不享受年假。，以人力資源部核定的最后工作日為準(zhǔn)停止考勤記錄。，公司不予辦理上述各項(xiàng)手續(xù)（含各項(xiàng)保險(xiǎn)），公司也不予任何形式的補(bǔ)償。2 員工檔案的調(diào)出員工無(wú)論因何種原因，以何種方式離職（辭職、勞動(dòng)合同期滿等），均需從最后工作日之日起，60天內(nèi)將檔案調(diào)離公司在中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶。，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，補(bǔ)償金以員工基本工資和崗位工資之和為標(biāo)準(zhǔn)核算?！掇o職申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知辭職員工的所在部門及該員工，該員工須在其最后工作日結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。、終止與解除：，員工所在部門對(duì)是否續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同做出建議，填寫《員工合同期表現(xiàn)評(píng)估》，直屬上級(jí)簽字后，報(bào)人力資源部和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5） 凡公司出資培訓(xùn)的員工，其勞動(dòng)合同的期限按照《培訓(xùn)管理規(guī)定》予以變更。 員工入職需提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、一寸免冠照片4張。應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》，《應(yīng)聘人員登記表》需詳細(xì)記載個(gè)人資料、過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景，并提供有關(guān)身份、學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職稱等級(jí)等相關(guān)資料的正本和復(fù)印件，相關(guān)資料正本由人力資源部經(jīng)理審核后，退給應(yīng)聘者，復(fù)印件由公司人力資源部統(tǒng)一存檔。3. 聘用管理原則 公司人力資源聘用的原則是：“公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、考核上崗、雙向選擇”。一、公司人力資源管理規(guī)章制度包括：聘用管理、工資福利管理、培訓(xùn)管理和績(jī)效管理四個(gè)部分。重大問(wèn)題必須書面請(qǐng)示并在得到書面答履后方能處理。出差途中注意事項(xiàng)（1）到達(dá)目的地辦理住宿手續(xù)后，立即將住宿酒店的名稱、地址、房號(hào)及電話號(hào)碼通知公司的行政人員。裝訂成冊(cè)保存，以備查找。 公司各類印章不能私自為公司以外人員出具證明、介紹信等。賠償費(fèi)不足之部分，根據(jù)責(zé)任情況，分別由公司及駕駛員個(gè)人負(fù)擔(dān)：我方全部責(zé)任：公司30% 個(gè)人70%雙方責(zé)任： 公司70% 個(gè)人30%我方次要責(zé)任：公司90% 個(gè)人10%我方無(wú)責(zé)任： 公司100% 如車輛丟失，由保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同條款予以賠償。 公司車輛一般情況下由專職司機(jī)駕駛，遇特殊情況，持有駕駛執(zhí)照，且經(jīng)過(guò)公司專職司機(jī)路考合格，備案后的非專職司機(jī)有資格在本市內(nèi)駕駛車輛。如遇特殊情況，未提前申請(qǐng)且事情緊急，用車部門應(yīng)由部門經(jīng)理寫明理由，再由綜合辦進(jìn)行調(diào)配。否則，所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。 參會(huì)人員應(yīng)按公司著裝要求著裝，如會(huì)議對(duì)著裝有特殊要求，應(yīng)按會(huì)議要求著裝。四、外部會(huì)議 外單位主持召開的外部會(huì)議，必須事先經(jīng)總經(jīng)理知悉，由總經(jīng)理確定參會(huì)人員（會(huì)議明確參加人的除外），由總經(jīng)理秘書按總經(jīng)理指示通知參會(huì)人員。 全體員工大會(huì)由總經(jīng)理主持，公司全體員工參加。4） 對(duì)有代表性的問(wèn)題進(jìn)行討論并得出結(jié)論或制定處理方案。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核合同的付款形式、付款數(shù)額、付款時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行合同條款及公司合同管理制度，對(duì)原始憑證不齊、不符合政府及公司要求的付款申請(qǐng)可以拒付；對(duì)合同在付款、監(jiān)督、結(jié)算方面負(fù)專業(yè)責(zé)任。 凡對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同需填制《合同鑒審單》，各有關(guān)部門逐項(xiàng)填寫后，將合同原件及《合同鑒審單》送直屬上級(jí)審批。7. 注意電腦密碼保密，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、應(yīng)用程序、軟件設(shè)置不同的密碼。二、保密原則：1. 所有保密范圍內(nèi)的各種文件、圖紙、資料等由公司行政部統(tǒng)一管理，任何人不得據(jù)為己有，借閱需按規(guī)定程序，及時(shí)歸還。 市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告及對(duì)策、各種技術(shù)方案，質(zhì)量體系文件以及公司開發(fā)的計(jì)算機(jī)管理軟件等。 公司復(fù)印機(jī)概不對(duì)外，不得復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的私人資料。 本規(guī)定自批準(zhǔn)至日期執(zhí)行。3 使用辦公用品時(shí)，應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)員工離職后除消耗性用品外，其余物品交回綜合辦。特殊情況，須在前臺(tái)登記經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入辦公區(qū)，進(jìn)入辦公區(qū)不得影響他人的工作。公司機(jī)要部門（財(cái)務(wù)部、檔案室等）應(yīng)有加固的防盜門窗和防盜、報(bào)警設(shè)備。2. 辦公桌面上的文件、辦公用品和設(shè)施要碼放整齊，便于查找，嚴(yán)禁放置與辦公無(wú)關(guān)的雜物，嚴(yán)守保密制度。工作時(shí)間不離崗、串崗、不吃零食、閑聊、打瞌睡、躺臥、打牌、聽看與工作無(wú)關(guān)的音樂(lè)和書刊。3. 說(shuō)話要注意藝術(shù)，多用敬語(yǔ)，注意“請(qǐng)”、“謝”字不離口。2. 遇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有客來(lái)訪，應(yīng)立即起身相迎并問(wèn)好，先請(qǐng)來(lái)訪人員入座后，自己方可坐下；來(lái)客告辭，應(yīng)起身移步相送。注意言行舉止，不得當(dāng)眾整理個(gè)人衣物。本規(guī)范是全體威奧特員工在工作期間必須共同遵守的行為規(guī)則，也是對(duì)員工執(zhí)行本規(guī)范情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)。擬制： 日期：審核： 日期：批準(zhǔn)： 日期：第一章 辦公管理制度 為弘揚(yáng)企業(yè)文化， 加強(qiáng)公司各部門辦公室的內(nèi)部管理，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提高工作效率和質(zhì)量，對(duì)員工應(yīng)遵守的紀(jì)律和必具的精神風(fēng)貌，特作如下規(guī)定： 一、儀表儀容公司所有工作人員在工作時(shí)間應(yīng)保持良好的個(gè)人儀表，精神飽滿，舉止文明， 禮貌待人。4. 女員工上班盡量化淡妝，但不得濃妝艷抹和噴過(guò)濃的香水，男員工不得化妝。7. 對(duì)客戶或來(lái)訪人員提出的詢問(wèn)、疑難、要求、意見(jiàn)，要耐心傾聽，在不違背保密制度的原則下，有問(wèn)必答并做到回答準(zhǔn)確（對(duì)自己無(wú)把握回答的應(yīng)婉轉(zhuǎn)地表示歉意，聯(lián)系有關(guān)人員給予解答，或留下文字記錄，限時(shí)予以回復(fù)）。五、辦公紀(jì)律1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司考勤制度守時(shí)守紀(jì)。8. 愛(ài)護(hù)一切公司財(cái)物，節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用電，做到人走燈滅，關(guān)閉門窗、空調(diào)。2. 辦公電器設(shè)備（電腦、傳真因工作需要除外）下班后必須斷電，以免發(fā)生意外事故。（1） 經(jīng)被訪人員確認(rèn)后，由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)將來(lái)訪人員領(lǐng)入會(huì)客地點(diǎn)。第二章 辦公用品管理制度一、辦公用品的使用和購(gòu)置：1 公司辦公用品的采購(gòu)、存儲(chǔ)、發(fā)放由綜合辦負(fù)責(zé)，發(fā)放后的辦公用品的保管由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)。以下辦公用品做特殊規(guī)定：（1） 名片夾、名片盒、計(jì)算器、磁盤盒由部門經(jīng)理領(lǐng)用，并負(fù)責(zé)保管；（2） 電池以舊換新，磁盤應(yīng)節(jié)約使用。第三章 復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)使用管理規(guī)定 部門復(fù)印資料，須自覺(jué)先登記，再?gòu)?fù)印。 公司傳真機(jī)不得傳真私人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。 標(biāo)有“保密”、“絕密”的各種報(bào)告、文件、請(qǐng)示等。5. 公司各級(jí)別員工無(wú)論任何理由，一律不得將文件、圖紙、資料、檔案等攜帶回家。四、泄密責(zé)任： 發(fā)生泄密事件后，必須立即向公司匯報(bào)，不得隱瞞不報(bào)；公司將根據(jù)泄密情節(jié)嚴(yán)重程度及所帶來(lái)的后果，依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和《公司獎(jiǎng)懲條例》予以相應(yīng)的處罰。 由領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽審核后正式簽署的合同，應(yīng)由資料室蓋章、編號(hào)、歸檔。一、經(jīng)理辦公會(huì)議制度 經(jīng)理辦公會(huì)議的主要任務(wù)是：1） 討論決策公司的重大事項(xiàng)。 經(jīng)理辦公會(huì)議由綜合辦助理做好記錄，會(huì)后對(duì)公司布置的重要工作形成紀(jì)要，由總經(jīng)理或其委托人簽發(fā)后下發(fā)，以便貫徹實(shí)施。 部門/專題會(huì)議根據(jù)實(shí)際工作需要由部門經(jīng)理/專題小組負(fù)責(zé)人確定召開時(shí)間、地點(diǎn)和出席者，會(huì)議通知和會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并主持會(huì)議。7會(huì)議應(yīng)切實(shí)做到“議題明確、實(shí)事求是、內(nèi)容扼要、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、討論集中”。二、用車管理 公司車輛由綜合辦調(diào)度, 車輛的調(diào)配原則：（1）先市外后市內(nèi)（市內(nèi)五公里之內(nèi)原則上不派車）；（2）先申請(qǐng)先用車；（3）先急后緩。 司機(jī)應(yīng)實(shí)事求是填寫《派車單》內(nèi)容，不得弄虛作假，并認(rèn)真保管，月底進(jìn)行匯總。四、保險(xiǎn)、賠償及費(fèi)用 公司車輛按規(guī)定辦理各種保險(xiǎn)。（1） 蓋公司印章，屬一般事務(wù)，須經(jīng)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，屬重大事務(wù)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2） 加蓋公司合同印章的，須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3） 加蓋公司財(cái)務(wù)專用章須經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、批準(zhǔn)；（4） 加蓋部門印章，須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（5） 加蓋法人名章，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 凡經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托副總經(jīng)理簽署的文件、制度、合同、標(biāo)書等，在經(jīng)手人登記后，直接蓋章。、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證副本、地稅證副本、國(guó)稅證副本，以上四種副本復(fù)印件使用前，應(yīng)在其上注明事由，并加蓋公章。（4）向財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)。（5）注意飲食衛(wèi)生，盡量在衛(wèi)生條件好的餐廳就餐。（3）出差人員務(wù)必保留好差旅費(fèi)用發(fā)票，在返回公司五個(gè)工作日內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷。第一章 人力資源聘用管理規(guī)定1. 人力資源聘用管理工作主要是指公司在辦理員工招聘錄用、選拔調(diào)配、任免、升、降職、崗位變動(dòng)、辭職、勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定與解除等過(guò)程中，各級(jí)管理人員應(yīng)遵循的原則、方法、步驟和權(quán)限，以便公司各項(xiàng)人力資源管理工作得到準(zhǔn)確的掌握和有效的控制。 確因擴(kuò)大工作項(xiàng)目等原因，需要增加編制或設(shè)立職位的，必須由該職位直屬上級(jí)提交書面報(bào)告，寫明理由，填寫《人力資源編制調(diào)整申請(qǐng)表》經(jīng)與人力資源部協(xié)商一致，逐級(jí)報(bào)送，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，才能修改崗位及人員編制方案，并按修改后的崗位及人員編制方案，對(duì)人力資源予以相應(yīng)的補(bǔ)充。 當(dāng)應(yīng)征者獲得該職位直屬上級(jí)通過(guò)后，公司人力資源部經(jīng)理需向應(yīng)征者出示職位說(shuō)明書，清楚說(shuō)明錄用條件、待遇、崗位職責(zé)、勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定及各項(xiàng)管理規(guī)章制度和公司對(duì)員工本人的工作期望，本人明確表示同意并保證遵守后，由公司人力資源部對(duì)其履歷進(jìn)行必要審核，確認(rèn)應(yīng)征者無(wú)錯(cuò)誤記錄并表現(xiàn)良好，且不存在違法用工后，安排其與公司主管總經(jīng)理進(jìn)行面談或由主管總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，最終確定是否錄用。（2） 臨時(shí)員工入職簽定臨時(shí)員工聘用協(xié)議。（3） 人力資源部綜合相關(guān)部門、上下級(jí)、自評(píng)成績(jī)，簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)，上報(bào)至總/ 副經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以轉(zhuǎn)正，簽定正式勞動(dòng)合同。員工于合同期滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。、崗位的員工必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，凡出現(xiàn)工傷事故的，嚴(yán)格按照國(guó)家和北京市工傷鑒定程序處理。重要問(wèn)題可以簽定相關(guān)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。，由公司出具介紹信，員工本人向北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心提供原單位出具的《同意調(diào)出函》，再由中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開出《商調(diào)函》，員工持《商調(diào)函》回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。《暫住證》外,其它各項(xiàng)證件、證明或手續(xù)的原件統(tǒng)一由人力資源部保存。，實(shí)行每周五天每日八小時(shí)工作制，即周一至周五。未趕回公司打卡下班，則由人力資源部依據(jù)前臺(tái)出入登記薄給予簽卡．（下班）忘記打卡，可由本人持卡向直接上級(jí)簽證，若舉證有據(jù)，48小時(shí)之內(nèi)找直接上級(jí)得予簽卡，忘記兩次則以遲到（早退）一次處分。，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，員工可獲得總經(jīng)理特批的有薪假期。，經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受病假。，醫(yī)療期按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前用電話、電報(bào)及其它通訊方式辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)部門同意后方可續(xù)假；續(xù)假不能超過(guò)三天，續(xù)假超過(guò)三天，按曠工處理。無(wú)診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。，難產(chǎn)增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加十五天。 曠工