東江塑膠制品公司注塑廠工資管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 具體福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及 其他特殊津貼參見注塑廠相關(guān)規(guī)定。 第五章 崗位工資制 第三十一條 依據(jù) 崗位工資是東江根據(jù)崗位性質(zhì)及外部勞動力市場的供求關(guān)系確定的、對員工工作的回報(bào)，實(shí)行崗位工資的職位如表十所示 表十 實(shí)行崗位工資職位 職位 管理 職系 技術(shù)職系 專業(yè)行政職系 操作職系 事務(wù)職系 崗位工資制 管理 9 級 管理 10 級 管理 11 級 管理 12 級 管理 13 級 管理 14 級 技術(shù) 6 級 技術(shù) 7 級 技術(shù) 8 級 技術(shù) 9 級 技術(shù) 10 級 技術(shù) 11 級 技術(shù) 12 級 專業(yè)行政 4 級 專業(yè)行政 5 級 專業(yè)行政 6 級 專業(yè)行政 7 級 專業(yè)行政 8 級 專業(yè)行政 9 級 專業(yè)行政 10級 操作 1 級 操作 2 級 操作 3 級 操作 4 級 操作 5 級 操作 6 級 操作 7 級 事務(wù) 1 級 事務(wù) 2 級 事務(wù) 3 級 事務(wù) 4 級 事務(wù) 5 級 事務(wù) 6 級 事務(wù) 7 級 第三十二條 績效工資基數(shù) 績效工資基數(shù)由注塑廠根據(jù)任務(wù)情況 和實(shí)際效益每半年制定一次 ,并在每年 1 月及6 月考核期前公布。 表九 年度績效考核結(jié)果與績效工資系數(shù) 考核結(jié)果 A B C D E 績效工資系數(shù) 第二十八條 特殊貢獻(xiàn)獎 特殊貢獻(xiàn)獎是對本年度為注塑廠做出突出貢獻(xiàn)的員工的一種特殊的獎勵。 第二十四條 分類 績效工資分為季度績效工資、年度績效工資。 自動降薪的具體實(shí)施方案由公司董事會決定。 2．當(dāng)個人的年度績效考核結(jié)果為 E 時，其工資薪點(diǎn)降低一級；連續(xù)兩年年度績效考核結(jié)果為 E 時，降低薪等，其工資薪點(diǎn)相應(yīng)的由原薪等進(jìn)入下一薪等， 其工資薪點(diǎn)則進(jìn)入下一薪等的初始級或與原薪值對應(yīng)的級別。 非應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入東江公司時，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職位（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的薪酬等級區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪等和薪級。 表三 職位等級劃分表 職等 管理 技術(shù) 專業(yè)行政 操作 事務(wù) 1 管理 1 級 2 管理 2 級 3 管理 3 級 4 管理 4 級 技術(shù) 1 級 5 管理 5 級 技術(shù) 2 級 6 管理 6 級 技術(shù) 3 級 專業(yè)行政 1 級 7 管理 7 級 技術(shù) 4 級 專業(yè)行政 2 級 8 管理 8 級 技術(shù) 5 級 專業(yè)行政 3 級 9 管理 9 級 技術(shù) 6 級 專業(yè)行政 4 級 操作 1 級 10 管理 10 級 技術(shù) 7 級 專業(yè)行政 5 級 操作 2 級 事務(wù) 1 級 11 管理 11 級 技術(shù) 8 級 專業(yè)行政 6 級 操作 3 級 事務(wù) 2 級 12 管理 12 級 技術(shù) 9 級 專業(yè)行政 7 級 操作 4 級 事務(wù) 3 級 13 管理 13 級 技術(shù) 10 級 專業(yè)行政 8 級 操作 5 級 事務(wù) 4 級 14 管理 14 級 技術(shù) 11 級 專業(yè)行政 9 級 操作 6 級 事務(wù) 5 級 15 技術(shù) 12 級 專業(yè)行政 10 級 操作 7 級 事務(wù) 6 級 16 事務(wù) 7 級 第八條 工資等級 依據(jù)工資等級的劃分，同時為了保持薪酬制度的靈活性并且與考核制度聯(lián)動，注塑廠實(shí)行職務(wù)職能制工資的職位劃分為 9 個
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