【正文】 數(shù)據(jù)庫描述數(shù)據(jù)庫使用SQL Server。1　 服務(wù)器操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)定期做備份；2　 服務(wù)器系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的用戶密碼由各自的管理員專人掌握，密碼定期更換；3　 系統(tǒng)具備網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的防病毒措施；4　 軟件系統(tǒng)有日志功能，能記錄登錄人、登錄時間和進行的系統(tǒng)操作。所以，建議在系統(tǒng)的設(shè)計階段，應(yīng)盡量復(fù)用其它項目小組所提供的服務(wù)。 性能測試1　 連接速度測試。系統(tǒng)要滿足求職者數(shù)量及用人單位數(shù)量增加30%時系統(tǒng)性能不受影響。5　 做好數(shù)據(jù)庫和服務(wù)器的日常維護工作，出現(xiàn)故障時可與我們聯(lián)系由我們幫助解決。在使用TCP/IP協(xié)議時需要進行復(fù)雜的設(shè)置，每個結(jié)點至少需要一個“IP地址”、一個“子網(wǎng)掩碼”、一個“默認(rèn)網(wǎng)關(guān)”個“主機名”，對于一些初學(xué)者來說使用不太方便。在網(wǎng)絡(luò)傳輸部分，在網(wǎng)絡(luò)硬件部分，為了實現(xiàn)高速傳輸，在經(jīng)費條件允許的網(wǎng)絡(luò)客戶端可采用高速ATM?？傮w來說要操作界面要有親和力而且操作簡潔，具體如下：（1）向用戶提供了強大的自定制功能，參數(shù)設(shè)置、修改采用向?qū)Х绞剑瑑?nèi)容更加明確清晰。職位搜索分為精確查詢和模糊查詢兩大功能，其中模糊查詢各項均由用戶自己手動輸入，可以輸入的類別有公司名稱（不須輸入全稱）、職位名稱（不須輸入全稱）以及用戶自定義輸入的關(guān)鍵字（該關(guān)鍵字所指的均應(yīng)限于包含在職位表中的內(nèi)容）；而精確查詢部分則使用Dropdownlist下拉菜單進行制作，靜態(tài)的設(shè)置列字段，但應(yīng)保證全面、安全。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)管理員對普通用戶進行的公告、積分、凍結(jié)等操作；輸入格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及管理員手動輸入；輸入來源：管理員；輸出數(shù)據(jù)管理員對普通用戶進行的公告、積分、凍結(jié)等操作；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及管理員填寫；存儲介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：論壇用戶、管理員。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)應(yīng)聘用戶個人信息；輸入格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及應(yīng)聘用戶手動輸入；輸入來源：應(yīng)聘客戶；輸出數(shù)據(jù)個人簡歷、個人信息、求職信（可選）；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及應(yīng)聘客戶填寫；存儲介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：招聘客戶及應(yīng)聘用戶。功能說明：申請新職位流程及管理相關(guān)。功能說明：招聘客戶信息查看及修改刪除等。功能說明：招聘客戶申請發(fā)布招聘需求信息，經(jīng)過協(xié)議簽訂后發(fā)布出來。注冊時須用戶同意服務(wù)條款后方可繼續(xù)注冊，如未同意則退出注冊轉(zhuǎn)向首頁；同意后提示注冊成功，并以登錄狀態(tài)轉(zhuǎn)向首頁?！∮脩艄緜€人注冊申請初始化重新注冊管理信息申請職位管理個人信息管理簡歷信息搜索招聘信息查看公司信息投遞簡歷退出注冊申請初始化重新注冊發(fā)布招聘信息管理公司信息簡歷管理管理在線試題公司簡介介紹企業(yè)文化查看簡歷發(fā)布面試通知退出后臺管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核公司注冊申請發(fā)布網(wǎng)站信息 該軟件將包含兩類用戶：求職者、用人單位招聘人員。工作職位分類清晰、針對性強。并且，隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的大量增加，企業(yè)找到真正合適的人才的機率也越來越高。企業(yè)也可以選擇相當(dāng)于報紙一次費用的短期會員服務(wù)，人才網(wǎng)完善的管理功能，豐富的人才數(shù)據(jù)庫，能讓企業(yè)更易于找到合適 人才。程序員——是從事程序開發(fā)、維護的專業(yè)人員。它允許更加靈活的交互方式，提供更豐富的信息資源。預(yù)期讀者是招聘網(wǎng)站開發(fā)人員，系統(tǒng)分析師，軟件工程專業(yè)的學(xué)生。系統(tǒng)分析師是抽象模型的建立者，他們需要專業(yè)的概念模型知識和基礎(chǔ)編程技巧。在經(jīng)濟發(fā)展速度快的北京、上海、廣州、深圳競爭已經(jīng)非常激烈，受利潤的趨 勢，不停的有新的競爭對手加入進來。而且在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差，只能當(dāng) 日的信息當(dāng)日看，過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。對于求職者來說，只要在人才網(wǎng)站上登記了個人簡歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊。不過需要求職者注意的是，網(wǎng)絡(luò)招聘不等于網(wǎng)上招聘，在選擇上網(wǎng)求職時，一定要選擇可靠、專業(yè)、大型的網(wǎng)站如易才網(wǎng)、智 聯(lián)招聘進行簡歷投放，這些具有業(yè)界知名度的人才招聘網(wǎng)站有著規(guī)范的信息管理系統(tǒng)與可靠的職位信息來源，參加這些網(wǎng)站組織的正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘活動，可以有效避免 個人信息外漏等問題。公司用戶即為公司人事部門人員，可以發(fā)布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求職者的職位申請等。個人可以輸入賬號密碼，快速的進入自己的專有界面。過程說明：接受應(yīng)聘發(fā)布申請，查詢應(yīng)聘者信息、職位信息、優(yōu)惠規(guī)則等，登記客戶資料及需求信息。過程說明：在應(yīng)聘客戶信息后臺界面，由應(yīng)聘客戶進行資料管理。也可以從個人信息管理頁面直接進入密碼修改頁面和修改信息頁面。功能說明：論壇后臺功能及流程。如果不進行注冊或登錄，作為匿名用戶只能擁有瀏覽網(wǎng)站應(yīng)招聘資源的權(quán)限。在設(shè)計語言上，已決定使用 ASP + Dreamwaver 來實現(xiàn)，利用Dreamwaver 的設(shè)計布局達到良好的用戶界面風(fēng)格。（6）提供多種數(shù)據(jù)錄入方式，包括批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入。主要的電子郵件服務(wù)器是基于 Windows平臺的郵件系統(tǒng) Web瀏覽器IE瀏覽器，360瀏覽器，搜狗瀏覽器等主流瀏覽器。（如：當(dāng)用戶修改注冊資料時要及時更新系統(tǒng)資料備份，以便于系統(tǒng)崩潰后資料的正確恢復(fù)。 時間特性1　 聯(lián)機事務(wù)處理響應(yīng)時間：對于單步操作，局域網(wǎng)內(nèi)響應(yīng)時間一般小于2秒，遠程專線接入一般小于5秒，撥號接入一般小于10秒；對于整個業(yè)務(wù)處理，以操作人員每分鐘輸入40~50個漢字計算，應(yīng)能夠在2分鐘之內(nèi)完成一個業(yè)務(wù)的處理；2　 數(shù)據(jù)采集響應(yīng)時間：對其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的采集，應(yīng)能保證在夜間(1小時內(nèi))完成；3　 統(tǒng)計處理響應(yīng)時間：對于當(dāng)前應(yīng)用狀況下的大數(shù)據(jù)量統(tǒng)計分析操作，應(yīng)能在1分鐘內(nèi)完成；4　 從數(shù)據(jù)庫備份到外存儲設(shè)備上的時間：備份時間不得超過2小時，而且保持不影響對數(shù)據(jù)庫的少量查詢；5　 從外存儲設(shè)備拷貝到數(shù)據(jù)庫里的時間：數(shù)據(jù)的恢復(fù)時間不得超過3小時；6　 系統(tǒng)容量的配置要保證在可以在線存放2年的歷史資料外，留出一半的余量。搜索功能提供本網(wǎng)站范疇內(nèi)的搜索功能。壓力測試是測試系統(tǒng)的限制和故障恢復(fù)能力，也就是測試電子商務(wù)系統(tǒng)會不會崩潰！ 安全性測試它需要對網(wǎng)站的安全性（服務(wù)器安全，腳本安全），可能有的漏洞測試，攻擊性測試，錯誤性測試。查詢服務(wù)里，又可分為2個子服務(wù)：1 查詢求職者基本信息；2查詢用人單位招聘信息。7 數(shù)據(jù)描述 靜態(tài)數(shù)據(jù) 動態(tài)數(shù)據(jù)1　 求職者的主要輸入信息有：姓名、性別、證件種類、證件號碼、畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專業(yè)、通信地址、郵政編碼、Email等。數(shù)據(jù)字典一