個(gè)人求職招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文-免費(fèi)閱讀
【正文】 過(guò)程中離不開同學(xué)們的幫助和支持，在此我一并向他們表示感謝。使我體會(huì)到在設(shè)計(jì)中的每一步的重要性，如果上一個(gè)步驟不能很好的完成，在后續(xù)的設(shè)計(jì)將會(huì)付出幾倍的代價(jià)。默認(rèn)的有效期為20分鐘，即如果 20 分鐘內(nèi)用戶無(wú)操作，Session 中的所有變量便自動(dòng)被清空。本系統(tǒng)采用asp技術(shù)中的Session對(duì)象來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。 ② 根據(jù)客戶的指示，每次分別從符合查詢條件的記錄中將規(guī)定數(shù)目的記錄數(shù)讀取出來(lái)并顯示。在該模塊下，管理員同樣可以對(duì)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行添加，修改，查看和刪除。后臺(tái)管理員可以、通過(guò)后臺(tái)操作對(duì)公告和法律聲明進(jìn)行修改，更新。網(wǎng)站管理首頁(yè)實(shí)現(xiàn)了對(duì)個(gè)人用戶，企業(yè)用戶，職位庫(kù)數(shù)量，人才庫(kù)數(shù)量，站內(nèi)短信數(shù)量，站內(nèi)文章數(shù)量和友情連接數(shù)量進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。%采用ER 模型的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法:圖 五 新聞信息實(shí)體ER圖圖 六 個(gè)人信息實(shí)體ER圖圖 七 個(gè)人技能實(shí)體ER圖圖 八 企業(yè)信息實(shí)體ER圖圖 九 職位信息實(shí)體ER圖圖 十 管理員實(shí)體ER圖實(shí)體之間的聯(lián)系模型圖 十二 實(shí)體之間的聯(lián)系圖網(wǎng)絡(luò)招聘采用的數(shù)據(jù)庫(kù)是Microsoft Access。用戶管理功能模塊的關(guān)系如下圖Admin用戶個(gè)人用戶企業(yè)用戶系統(tǒng)用戶信息管理修改企業(yè)的信息修改企業(yè)的密碼創(chuàng)建、修改個(gè)人的信息修改個(gè)人的密碼創(chuàng)建、修改和刪除企業(yè)用戶信息修改Admin用戶的密碼 圖二 用戶管理功能模塊關(guān)系圖職位申請(qǐng)流程:發(fā)送站內(nèi)信息選擇職位瀏覽職位注冊(cè)登錄未登錄注冊(cè)用戶已登錄注冊(cè)用戶未注冊(cè)用戶選擇職位瀏覽職位 圖三 用戶職位申請(qǐng)流程企業(yè)用戶管理流程企業(yè)資料管理招聘信息發(fā)布用戶密碼管理招聘信息維護(hù)應(yīng)聘信息管理企業(yè)用戶申請(qǐng)注冊(cè)企業(yè)用戶是否存在企業(yè)用戶登錄圖 四 企業(yè)用戶管理流程 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)建立一個(gè)動(dòng)態(tài)的網(wǎng)站，必然要通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)客戶端與服務(wù)器端的交互、對(duì)收集數(shù)據(jù)的處理。對(duì)于需方(用人單位)所設(shè)置的功能包括：（1）用戶管理：進(jìn)行用戶的登記注冊(cè)。（2）簡(jiǎn)歷管理：完成求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息的輸入和保存。(5)語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔、易學(xué)性：SQL語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、易學(xué)、易用。命令的參數(shù)是以Parameter對(duì)象表示。 有五個(gè)主要的內(nèi)建對(duì)象:Request、Response、Server、Session、ApplicationASP內(nèi)建的request對(duì)象擁有五個(gè)獲取客戶端資料的方法 (QueryString/Form/Cookies/ServerVariables/ClientCertificate)。而通常功能上的需求無(wú)非有：（1）能夠明確的表達(dá)一個(gè)網(wǎng)站的主題。當(dāng)全國(guó)性招聘求職網(wǎng)站大力挺進(jìn)地方，顯然對(duì)地方性網(wǎng)站造成不小的影響，畢竟全國(guó)性網(wǎng)站不論是在信息量還是在平臺(tái)的先進(jìn)性上都高于地方性網(wǎng)站，這就迫使了地方性網(wǎng)站不斷提高自己實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中快速成長(zhǎng)。(2)網(wǎng)絡(luò)招聘的可信度不高。IDC的高級(jí)分析師Marc Pramuk曾經(jīng)表示：“從網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)擴(kuò)大的事實(shí)可以看出，招聘服務(wù)市場(chǎng)正在發(fā)生根本的變化。業(yè)內(nèi)人士也指出，相信國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及和觀念的轉(zhuǎn)變，將有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿?。與其他傳統(tǒng)的人才中介相比，網(wǎng)上招聘具有低成本、大容量、速度快和強(qiáng)調(diào)個(gè)性化服務(wù)的優(yōu)勢(shì)。 大學(xué)生個(gè)人求職系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 作者 王嘉偉 指導(dǎo)老師 陳君艷【摘要】隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和日趨激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理的處理也逐漸采用科學(xué)化的管理。他允許更加靈活的交互方式，提供更豐富的信息資源。為了滿足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案?！庇捎凇肮陀梅秸趯ふ冶葌鹘y(tǒng)的招聘方法更迅速、更廉價(jià)的招聘適當(dāng)人選的方法”，到2006年，在經(jīng)歷連續(xù)幾年超過(guò)40％的速度迅猛增長(zhǎng)后，全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的業(yè)務(wù)規(guī)模將超過(guò)157億美元。(3) 簡(jiǎn)歷多次重復(fù)發(fā)送是網(wǎng)絡(luò)招聘中的一個(gè)普遍問(wèn)題。隨著我國(guó)企業(yè)信息化程度的日益提高和互聯(lián)網(wǎng)家庭用戶的迅猛增長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)必將成為越來(lái)越多企業(yè)、人才進(jìn)行招聘和求職的最重要手段。（2）能夠容納多種形式的內(nèi)容。QueryString：語(yǔ)法:(參數(shù))[(索引)]Cookies：在客戶端，Cookies記錄了客戶端瀏覽器很多的信息ClientCertificate：ClientCertificate用于獲取客戶端瀏覽器的身份確認(rèn)信息。Recordset對(duì)象:負(fù)責(zé)存取數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容的對(duì)象，為一數(shù)據(jù)記錄集。整個(gè)SQL語(yǔ)言只用了9個(gè)動(dòng)詞就完成了數(shù)據(jù)控制、數(shù)據(jù)操縱和數(shù)據(jù)定義的核心功能. 第4章 招聘就業(yè)網(wǎng)站的分析與設(shè)計(jì) 需求分析該系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進(jìn)行。更改等。密碼管理及企業(yè)公開招聘信息的發(fā)布。SQL是一種通用的數(shù)據(jù)庫(kù)查詢語(yǔ)言，利用SQL的數(shù)據(jù)定義語(yǔ)句
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