論文創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的途徑與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。因此，大部分企業(yè)家都非常重視企業(yè)的文化建設(shè)，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而使企業(yè)取得更好的成績(jī)。在總結(jié)反思中，積極去與有成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)去學(xué)習(xí)、交流，借鑒其成功的經(jīng)驗(yàn)，少走彎路、錯(cuò)路，在借鑒中結(jié)合自身情況適時(shí)制定出適合自身發(fā)展的措施，從而提高學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建效率。俗話說(shuō)理論要聯(lián)系實(shí)際，學(xué)習(xí)的最終目的是要將學(xué)習(xí)的內(nèi)容很好地運(yùn)用到實(shí)踐中去，提高在工作中的工作效率及工作質(zhì)量。通過(guò)恰當(dāng)?shù)募?lì)，讓非煙草身份員工了解我們倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么；讓非煙草身份員工做正確的事和正確地做事。自主學(xué)習(xí)是一種立足于自我構(gòu)建的學(xué)習(xí)，其基本特征是：學(xué)習(xí)行為的自覺(jué)性，學(xué)習(xí)操作的自為性，學(xué)習(xí)過(guò)程的自控性。但現(xiàn)階段非煙草身份員工大部分是“被動(dòng)”地接收企業(yè)文化，無(wú)論是企業(yè)文化的培訓(xùn)員及企業(yè)文化的宣傳，非煙草身份員工都是“被聽(tīng)”、“被講”企業(yè)文化，為改變這種狀況，可以利用紅塔時(shí)報(bào)，紅塔電視臺(tái)、集團(tuán)網(wǎng)等媒體以各種形式宣傳建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的原因，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的作用以及建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性等企業(yè)文化內(nèi)容，從而擴(kuò)大獲取文化知識(shí)的方法與途徑以及知識(shí)對(duì)個(gè)人和企業(yè)的重要性，提高廣大非煙草身份員工對(duì)獲取知識(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，在企業(yè)中營(yíng)造關(guān)于積極獲取知識(shí)，提高自身文化水平的良好文化氛圍。二、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的途徑（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認(rèn)識(shí) 一個(gè)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威在團(tuán)隊(duì)中具有不可替代的作用。經(jīng)調(diào)查得出：制絲一車(chē)間現(xiàn)有非煙草身份員工55人，即隨機(jī)選取的共37人中：小學(xué)學(xué)歷3人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的8%，初中學(xué)歷24人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的65%，高中學(xué)歷3人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的8%，中專(zhuān)學(xué)歷6人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的16%，職高學(xué)歷1人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的3%。.. . . ..創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的途徑與思考物業(yè)公司 【摘要】 隨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和時(shí)代發(fā)展的需要，文化建設(shè)已成為現(xiàn)代化企業(yè)的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生較為深遠(yuǎn)的影響。制絲二車(chē)間現(xiàn)有非煙草身份員工30人，即隨機(jī)選取的共20人中：初中學(xué)歷12人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的60%，高中學(xué)歷6人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的30%，中專(zhuān)學(xué)歷2人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的10%。領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威對(duì)事件的態(tài)度，對(duì)于事件的解決具有重大的推動(dòng)或阻礙作用。企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本，
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