【正文】 （3分）（2）雖然張某曾寫過放棄與該公司簽訂勞動合同的聲明，但是該聲明因違法而無效。（3分）（3）在本案中，由于雙方當事人還沒有正式解除勞動關系，因此，金某仍然屬于在勞動合同有效期內的患病。金某在勞動關系解除后患病，與公司無關，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。（3分）（3）該企業(yè)以隱瞞懷孕的事實為由解除王某勞動合同的做法是錯誤的。企業(yè)并不理會，解除了與趙某的勞動合同。（2分）（三）企業(yè)對勞務派遣人員的離職，沒有要求勞務派遣單位履行必要的程序，造成用人責任主體錯位。企業(yè)出具了此期間原告的社會保險已由其他企業(yè)為其繳納的證明，但企業(yè)沒能提供出該人系勞務派遣人員的證明，且該人從事小車司機工作期間的工資由企業(yè)直接支付；同時企業(yè)也沒有履行特殊工時報勞動保障部門審批的程序。（2分）（2）不正確。合同明確約定甲某的崗位為大堂經理，試用期8個月，月工資3000元。1集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定的行政處分有哪幾種？答案：行政處分分警告、記過、保留職務察看、降職降薪、解聘職務、解除勞動合同。請您回答其具體范圍有哪些？答案：以年為周期綜合計算工時制度的范圍主要有：建筑安裝、運輸、維修、裝飾和環(huán)境工程、建設監(jiān)理、建材生產、骨料生產、煤炭生產、制藥生產、塑編袋生產、商業(yè)零售、酒店服務、季節(jié)性供暖等。根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，請您回答集體合同的概念？答案：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。請您回答出其中的三種？答案：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。1集團《人力資源管理制度》規(guī)定：員工自確立勞動關系之月起辦理各項社會保險關系，其費用繳納時間自員工正式上崗工作之日算起（畢業(yè)生自正式派遣之日算起）。1集團《人力資源管理制度》規(guī)定：企業(yè)高管、產業(yè)投資公司高管和集團部門負責人以及企業(yè)和產業(yè)投資公司中級管理人員一年內因病休假滿三個月、或事假休假超過一個月的應予解聘職務。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（√）1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，年休假要列入年度計劃，在保證生產經營正常的前提下有計劃安排，對季節(jié)性生產特點明顯或受市場因素影響較大的企業(yè)，應在季節(jié)性停產期間、或在間斷性生產的間歇期間、或在生產經營的相對淡季安排年休假。其中：企業(yè)高管、產業(yè)投資公司高管和集團部門負責人以上人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占20%；企業(yè)和產業(yè)投資公司中級管理人員、集團部門業(yè)務主管以上人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占20%；其他人員的效益工資均按月考核兌現(xiàn)。（√）1集團《人力資源管理制度》規(guī)定，按照擇優(yōu)續(xù)訂的原則，在員工勞動合同期限屆滿前一個月內，企業(yè)須完成員工考核評價，并提出是否續(xù)簽的意見（√）1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，企業(yè)各類人員的聘任必須在崗位編制內進行。（√） 勞動合同約定的試用期不包括在勞動合同期限之內。下列哪項說法不屬于行政處分（ C ）：A、警告 B、記過 C、減發(fā)工資 D、解除勞動合同按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，對涉及商業(yè)秘密的崗位人員，勞動合同須約定其不得以任何借口對外泄露企業(yè)的技術、資料和商業(yè)信息。B、續(xù)假必須提前到單位辦理續(xù)假手續(xù)，批準后方可繼續(xù)休假。2015年7月5日，王某到甲公司報到上班，雙方于2015年7月20日簽訂了勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、10年1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，下列工作年限符合享受帶薪年休假十天的是（ B ）A、 員工工作年限1年以上、10年以下B、 員工工作年限10年以上、20年以下C、 員工工作年限15年以上、20年以下D、 員工工作年限20年以上1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定的標準，企業(yè)高管、中管人員年效工資所占比例為（ B ）。按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，試用期內李某的月工資不得低于（B）A．1300元B．2400元C．3000元D．3200元1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，有第三十七條規(guī)定情形之一的，員工應服從調動，下列哪項說法是錯誤的（ C ）：A、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需調整人員的；B、新項目建設、投產急需人員的；C、企業(yè)總經理辦公會研究決定的；D、組織機構調整、編制職位被取消的。（√）勞動關系自用人單位與勞動者訂立勞動合同之日起同時建立。（√）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。崗位工資是員工收入中相對固定的部分，屬于基本工資，是計算加班以及各種與基本工資有關待遇的依據(jù)，其所占比例由企業(yè)按50%或60%選定。按此計算的員工病假工資如超過其崗效工資標準的80%時，按崗效工資標準的80%計發(fā)病假工資。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。1集團《人力資源管理制度》規(guī)定：集團公司實行上崗前培訓和持證上崗制度。 集團《人力資源管理制度》規(guī)定：處分分為行政處分和經濟處罰：行政處分分警告、記過、保留職務察看、降職降薪、解聘職務、解除勞動合同。請您對臨時性、輔助性、替代性工作崗位的含義做出回答？答案：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照《勞動法》的規(guī)定，有哪幾種情形延長工作時間不受勞動法第四十一條的限制？答案：有以下三種情形之一的不受限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1按照集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定，員工有六種情況之一的，不享受當年的年休假。集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定，按國家規(guī)定，員工達到下列年齡之一的，企業(yè)應及時為其辦理退休手續(xù)。為此，雙方發(fā)生勞動爭議。如果甲某提出由于飯店單方面變更勞動合同，造成原勞動合同無法繼續(xù)履行，飯店應承擔違約責任，依法向甲某支付解除勞動合同經濟補償金。（四）由于申請人在規(guī)定時間內未對其加班事實提供證據(jù)，也未提供能證明被申請人掌握加班事實存在的證據(jù)，故對要求支付加班費的請求不予支持。企業(yè)與她們簽訂了期限4年的勞動合同，試用期半年。還規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效，用人單位可以解除勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同。同年8月，房地產公司向金某送達了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字，隨后辦理工作移交手續(xù)，但房地產公司未出具解除勞動合同證明書。（3分）（2）金某與房地產公司的勞動關系并沒有解除。2015年10月上旬張某離職，10月下旬向勞動監(jiān)察部門對企業(yè)進行了如下投訴：（一）拖欠投訴人2015年9月份工資；（二）2014年4月—2015年3月一年未繳納社保；（三）2014年4月—2015年3月未依法與本人簽訂勞動合同的雙倍工資；（四）離職后未提供解除勞動合同證明。（3分）36 / 36。（3分）案情簡介：張某于2014年4月受聘于某企業(yè)，由