通用法律知識(shí)點(diǎn)03-人力資源管理知識(shí)點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （3分）（2）雖然張某曾寫(xiě)過(guò)放棄與該公司簽訂勞動(dòng)合同的聲明，但是該聲明因違法而無(wú)效。（3分）（3）在本案中，由于雙方當(dāng)事人還沒(méi)有正式解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，金某仍然屬于在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的患病。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病，與公司無(wú)關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。（3分）（3）該企業(yè)以隱瞞懷孕的事實(shí)為由解除王某勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。企業(yè)并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。（2分）（三）企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣人員的離職，沒(méi)有要求勞務(wù)派遣單位履行必要的程序，造成用人責(zé)任主體錯(cuò)位。企業(yè)出具了此期間原告的社會(huì)保險(xiǎn)已由其他企業(yè)為其繳納的證明，但企業(yè)沒(méi)能提供出該人系勞務(wù)派遣人員的證明，且該人從事小車司機(jī)工作期間的工資由企業(yè)直接支付；同時(shí)企業(yè)也沒(méi)有履行特殊工時(shí)報(bào)勞動(dòng)保障部門審批的程序。（2分）（2）不正確。合同明確約定甲某的崗位為大堂經(jīng)理，試用期8個(gè)月，月工資3000元。1集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定的行政處分有哪幾種？答案：行政處分分警告、記過(guò)、保留職務(wù)察看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您回答其具體范圍有哪些？答案：以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)制度的范圍主要有：建筑安裝、運(yùn)輸、維修、裝飾和環(huán)境工程、建設(shè)監(jiān)理、建材生產(chǎn)、骨料生產(chǎn)、煤炭生產(chǎn)、制藥生產(chǎn)、塑編袋生產(chǎn)、商業(yè)零售、酒店服務(wù)、季節(jié)性供暖等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，請(qǐng)您回答集體合同的概念？答案：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書(shū)面協(xié)議。請(qǐng)您回答出其中的三種？答案：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：?jiǎn)T工自確立勞動(dòng)關(guān)系之月起辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，其費(fèi)用繳納時(shí)間自員工正式上崗工作之日算起（畢業(yè)生自正式派遣之日算起）。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：企業(yè)高管、產(chǎn)業(yè)投資公司高管和集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以及企業(yè)和產(chǎn)業(yè)投資公司中級(jí)管理人員一年內(nèi)因病休假滿三個(gè)月、或事假休假超過(guò)一個(gè)月的應(yīng)予解聘職務(wù)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，年休假要列入年度計(jì)劃，在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的前提下有計(jì)劃安排，對(duì)季節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)明顯或受市場(chǎng)因素影響較大的企業(yè)，應(yīng)在季節(jié)性停產(chǎn)期間、或在間斷性生產(chǎn)的間歇期間、或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的相對(duì)淡季安排年休假。其中：企業(yè)高管、產(chǎn)業(yè)投資公司高管和集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以上人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占20%；企業(yè)和產(chǎn)業(yè)投資公司中級(jí)管理人員、集團(tuán)部門業(yè)務(wù)主管以上人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占20%；其他人員的效益工資均按月考核兌現(xiàn)。（√）1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，按照擇優(yōu)續(xù)訂的原則，在員工勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)須完成員工考核評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)簽的意見(jiàn)（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，企業(yè)各類人員的聘任必須在崗位編制內(nèi)進(jìn)行。（√） 勞動(dòng)合同約定的試用期不包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。下列哪項(xiàng)說(shuō)法不屬于行政處分（ C ）：A、警告 B、記過(guò) C、減發(fā)工資 D、解除勞動(dòng)合同按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，對(duì)涉及商業(yè)秘密的崗位人員，勞動(dòng)合同須約定其不得以任何借口對(duì)外泄露企業(yè)的技術(shù)、資料和商業(yè)信息。B、續(xù)假必須提前到單位辦理續(xù)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。2015年7月5日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2015年7月20日簽訂了勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、10年1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，下列工作年限符合享受帶薪年休假十天的是（ B ）A、 員工工作年限1年以上、10年以下B、 員工工作年限10年以上、20年以下C、 員工工作年限15年以上、20年以下D、 員工工作年限20年以上1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)高管、中管人員年效工資所占比例為（ B ）。按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）A．1300元B．2400元C．3000元D．3200元1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，有第三十七條規(guī)定情形之一的，員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的（ C ）：A、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需調(diào)整人員的；B、新項(xiàng)目建設(shè)、投產(chǎn)急需人員的；C、企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定的；D、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、編制職位被取消的。（√）勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起同時(shí)建立。（√）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。崗位工資是員工收入中相對(duì)固定的部分，屬于基本工資，是計(jì)算加班以及各種與基本工資有關(guān)待遇的依據(jù)，其所占比例由企業(yè)按50%或60%選定。按此計(jì)算的員工病假工資如超過(guò)其崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病假工資。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：集團(tuán)公司實(shí)行上崗前培訓(xùn)和持證上崗制度。 集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：處分分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：行政處分分警告、記過(guò)、保留職務(wù)察看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您對(duì)臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位的含義做出回答？答案：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有哪幾種情形延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條的限制？答案：有以下三種情形之一的不受限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1按照集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，員工有六種情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定，員工達(dá)到下列年齡之一的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。為此，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果甲某提出由于飯店單方面變更勞動(dòng)合同，造成原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，飯店應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依法向甲某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）由于申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未對(duì)其加班事實(shí)提供證據(jù)，也未提供能證明被申請(qǐng)人掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，故對(duì)要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。企業(yè)與她們簽訂了期限4年的勞動(dòng)合同，試用期半年。還規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)者以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同。同年8月，房地產(chǎn)公司向金某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，金某在通知書(shū)上簽了字，隨后辦理工作移交手續(xù)，但房地產(chǎn)公司未出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。（3分）（2）金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除。2015年10月上旬張某離職，10月下旬向勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行了如下投訴：（一）拖欠投訴人2015年9月份工資；（二）2014年4月—2015年3月一年未繳納社保；（三）2014年4月—2015年3月未依法與本人簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；（四）離職后未提供解除勞動(dòng)合同證明。（3分）36 / 36。（3分）案情簡(jiǎn)介：張某于2014年4月受聘于某企業(yè)，由
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