【正文】 研究前景與不足由于軟件外包是新興行業(yè)，國(guó)內(nèi)對(duì)于該行業(yè)的福利政策研究大多是實(shí)證研究，缺乏系統(tǒng)的理論研究，能夠提供參考的成熟的理論研究成果也不多。2． 社保補(bǔ)繳爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社保管理部門(mén)的職責(zé)，社保管理部門(mén)與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是管理與被管理的行政法律關(guān)系。一些企業(yè)為了達(dá)到減少人員成本的目的，故意將員工的收入低報(bào)，這將導(dǎo)致職工各項(xiàng)社保待遇的降低，所以員工需要重點(diǎn)核對(duì)“申報(bào)的月繳費(fèi)工資”及各項(xiàng)保險(xiǎn)的“月繳費(fèi)基數(shù)”和自己實(shí)際的工資水平是否一致。月繳費(fèi)工資，準(zhǔn)確的全稱(chēng)應(yīng)為 “參保職工上年實(shí)際月平均工資”，即員工本人2012年1月至12月的實(shí)際工資總額除以12計(jì)算出來(lái)的，如入職未1滿(mǎn)年，則除以相應(yīng)的月數(shù)（如7月入職則除以6）。以下是一些常用的社保查詢(xún)方式：1） 通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)郵寄方式查詢(xún)目前，人社部已統(tǒng)一設(shè)計(jì)了社保權(quán)益記錄單以及郵寄信封的樣式，按參保對(duì)象分為城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民兩類(lèi)，2012年基本實(shí)現(xiàn)了記錄單統(tǒng)一印制和寄送。如果企業(yè)存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)社保繳納異常后可以采取以下的做法：1．發(fā)現(xiàn)異常后主動(dòng)與直接上級(jí)進(jìn)行溝通，了解上司對(duì)此問(wèn)題的看法，請(qǐng)求上司的幫助。在項(xiàng)目結(jié)束之后，員工可能會(huì)面臨沒(méi)有工作可做的情況（空閑狀態(tài)）。但這種約定往往因?yàn)檫`反法律規(guī)定而無(wú)效（《勞動(dòng)法》第18條），反而給企業(yè)帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職不容易，于是也就默認(rèn)了公司的一些不合理不合法的做法，只好隱忍，不爭(zhēng)取，不舉報(bào)，不反抗。如果應(yīng)聘人員是通過(guò)內(nèi)部推薦形式去企業(yè)應(yīng)聘，可以通過(guò)推薦人了解到一些企業(yè)的社保繳納情況。c. CSDN網(wǎng)址： 簡(jiǎn)介：CSDN是中國(guó)軟件開(kāi)發(fā)聯(lián)盟（Chinese Software Develop Net）的縮寫(xiě)，是中國(guó)最大的開(kāi)發(fā)者技術(shù)社區(qū)。8）offer 談判。用人經(jīng)理提出需求2）需求分析。這個(gè)規(guī)定表明：工資即是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬即是列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的貨幣性收入。(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(六)特殊情況下支付的工資”。單位按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按單位職工月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨著市場(chǎng)情況不斷調(diào)整變化，劉先生的每月工資收入變化也較大。 　　2006年9月7日，魏小姐向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求思萊公司以每月7000元的基數(shù)補(bǔ)繳自己2005年1月至2006年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　雖然劉小姐是2009年8月才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但是在司法實(shí)踐中，這種情況可能會(huì)被認(rèn)為超過(guò)仲裁時(shí)效，理由就是劉小姐應(yīng)當(dāng)早就發(fā)現(xiàn)這個(gè)違法行為，這就是所謂的“應(yīng)當(dāng)知道”。 案例分析之二【案例】劉小姐于2008年5月10日與單位簽訂5年期勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月?！敝灰萌藛挝缓蛣趧?dòng)者建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，單位和個(gè)人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 企業(yè)未及時(shí)繳納職工社保。 　　中心辯稱(chēng)，婁女士入職時(shí)曾書(shū)面承諾自行承擔(dān)轉(zhuǎn)檔及社會(huì)保險(xiǎn)，故不同意其訴訟請(qǐng)求。 【分析】盡管勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般需提前三十日通知用人單位，并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但《勞動(dòng)法》中還有一種“推定解雇”的特殊情形。企業(yè)未為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，這類(lèi)糾紛往往牽涉到兩種情形：一是牽涉到員工與企業(yè)關(guān)系性質(zhì)的問(wèn)題。第二種繳納方案對(duì)該企業(yè)來(lái)說(shuō)，每月比第一種方案節(jié)省社保成本為人民幣2658元（37001042），每年節(jié)約社保成本31896元。2) 簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月，試用期薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%。累計(jì)到12月底，信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、數(shù)據(jù)處理和運(yùn)營(yíng)服務(wù)分別實(shí)現(xiàn)收入1864和3028億元，%%。②閔行區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)案件中，關(guān)于社保43件，綜保217件。這些問(wèn)題也需要解決。（三）公司企業(yè)推行情況與分析：一樣的政策，不一樣的執(zhí)行概況：通過(guò)和各單位及社保機(jī)構(gòu)的交流可以發(fā)現(xiàn)，因公司性質(zhì)不同，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況也不同，在新的社保政策推行后，國(guó)企、外企和大型的私企普遍積極地完成了“并軌”。（2）原7月1日前的補(bǔ)交繼續(xù)按原政策進(jìn)行，老年補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)放。（2）2011年6月30日已參加了小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的，設(shè)置三年過(guò)渡期政策調(diào)整為參加城保。自2011年7月《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái)，上海市的社會(huì)保險(xiǎn)體系也做出了相應(yīng)的調(diào)整。 1951年2月26日政務(wù)院頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，標(biāo)志著我國(guó)除失業(yè)保險(xiǎn)外，包括養(yǎng)老、工傷、疾病、生育、遺屬等的職工社會(huì)保險(xiǎn)制度已初步建立。％,年收入在10至15萬(wàn)元之間約占30％。軟件企業(yè)選擇外包其首要是從降低勞動(dòng)力成本的角度出發(fā)，將部分甚至全部的軟件開(kāi)發(fā)任務(wù)和工作交給軟件外包服務(wù)公司來(lái)完成。如何明確自己享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，并且知道如何去保障自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，對(duì)普通職工來(lái)說(shuō)具有重大的意義。本文從企業(yè)職工的角度出發(fā)，以社保糾紛易發(fā)的軟件外包公司為典型，介紹普通企業(yè)職工享有的社保權(quán)益，分析研究企業(yè)職工社保權(quán)益在各個(gè)工作階段的自我保護(hù)方法。在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，人力資源成本成為了軟件外包企業(yè)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值和利益的主要因素，是軟件外包企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前制約和困擾企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問(wèn)題有營(yíng)收、利潤(rùn)率、人才、管理等諸多問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，在部分城市實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的試點(diǎn)改革，繼而在全國(guó)范圍內(nèi)推行。職工繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)所有員工社會(huì)福利保障的體現(xiàn)。（3）2011年7月1日后入職的員工，按城保直接執(zhí)行，無(wú)過(guò)渡期。（3）原綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不能折算城保繳費(fèi)年限。（四） 外地人——現(xiàn)在的艱難與未來(lái)的保障對(duì)于社保支出對(duì)外來(lái)務(wù)工人員本人的壓力，%的人認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力比較大，這部分人員的工資一般在上海市最低工資線(xiàn)（1450元/月）附近，且多為非城鎮(zhèn)戶(hù)籍人員，而超過(guò)一半的外來(lái)人員（%）認(rèn)為社保繳費(fèi)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力比較小甚至沒(méi)壓力，%的人認(rèn)為帶來(lái)壓力一般。（七）上海本地人——你來(lái)參保我歡迎在針對(duì)上海本地人的95問(wèn)卷調(diào)研中顯示有58人（%）的人支持“外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)”與“城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)”并軌，僅有4人（%）的人表示不支持。而交費(fèi)方面，大多數(shù)的歐美企業(yè)（松江區(qū)有60%左右）負(fù)擔(dān)了公司和個(gè)人的全部社會(huì)保險(xiǎn)金，其他國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)多是按照規(guī)定只負(fù)擔(dān)公司那部分。勞務(wù)派遣是指企業(yè)會(huì)與核心崗位的員工簽訂勞動(dòng)合同，將非核心員工通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)工作。③閔行區(qū)行政處罰中。嵌入式系統(tǒng)軟件實(shí)現(xiàn)收入2805億元，%，軟件產(chǎn)品和信息系統(tǒng)集成服務(wù)分別實(shí)現(xiàn)收入6158和3921，% 。3) 基本月薪，按月發(fā)放。四、軟件外包企業(yè)社保違規(guī)情況介紹及案例分析 軟件企業(yè)社保違規(guī)情況的幾種形式1．未及時(shí)繳納社保。即是勞務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系、委托關(guān)系，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情形下企業(yè)是否為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)應(yīng)否為員工繳納社保是建立在企業(yè)與員工具有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上；二是用工形式為勞務(wù)派遣的，派遣單位成為用人單位，接受派遣的單位為用工單位。“推定解雇”指雇主單方面改變雇員的基本工作條件，如果雇員不愿接受而辭職，則等于被雇主變相解雇。 　　日前，法院判決，被告管理中心支付原告婁女士7848元。案例分析之一【案例】2010年7月，小李從高校畢業(yè)后進(jìn)入浦東新區(qū)某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。 2009年8月，劉小姐在社保站查詢(xún)繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年5月～7月）的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出補(bǔ)繳的要求，遭拒絕。 　　當(dāng)然，勞動(dòng)者還可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。 　　仲裁委于同年12月11日裁決，公司為魏小姐補(bǔ)繳2005年2月至2006年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)24480元（包括魏小姐個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5610元）。為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與劉先生約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。雙方理由如下：　　劉先生認(rèn)為：自己在公司工作多年，公司沒(méi)有按自己的實(shí)得收入為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，要求公司補(bǔ)繳未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費(fèi)基數(shù)”。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額?！　≡谠撘?guī)定中，確定的可以不列入工資總額的范圍是：(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。于是，工資收入與工資總額有了概念上的密切聯(lián)系，工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)有了法定依據(jù)。招聘人員進(jìn)行需求分析3）渠道選擇。Offer即錄用通知書(shū)，這是整個(gè)應(yīng)聘階段最關(guān)鍵和重要的一步，offer 溝通效果好壞直接影響到應(yīng)聘人員最終的薪資福利。應(yīng)聘人員如在論壇里發(fā)帖咨詢(xún)會(huì)有得到很多的回復(fù)。3．向招聘人員了解該企業(yè)社保繳納情況應(yīng)聘人員可以在招聘階段的前期向招聘人員了解該企業(yè)的社保繳納內(nèi)容、基數(shù)、比例等情況。1．社保繳納基數(shù)高，稅后的到手工資就變少了，以吸引員工選擇基數(shù)低的模式；2. 企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)額外的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)解決平時(shí)看病報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)題，以降低員工對(duì)社?；鶖?shù)的關(guān)注度。這種風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是構(gòu)成勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、合法規(guī)避違約責(zé)任的理由（《勞動(dòng)法》第38條）；二是一旦被舉報(bào)或查處，企業(yè)仍需補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情況嚴(yán)重時(shí)，還需承擔(dān)一定的行政責(zé)任。在一些軟件外包企業(yè)的勞動(dòng)合同上，會(huì)將勞動(dòng)報(bào)酬拆分為基本工資和崗位工資兩部分，并且會(huì)注明崗位工資會(huì)隨著項(xiàng)目情況發(fā)生變化。一般來(lái)說(shuō)直屬上司是最了解員工情況的人，如果出現(xiàn)社保異常，上司不會(huì)不清楚此情況，往往上司的態(tài)度是默許這種情況存在的。因此，企業(yè)因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。員工可以通過(guò)這種方式得到自己的社保對(duì)賬單。2. 社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次。現(xiàn)在，離計(jì)算出各項(xiàng)險(xiǎn)種的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)只差一步了，按下圖各項(xiàng)險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例：上海市職工保險(xiǎn)匯總職保（1）職保（2）職保（3）單位個(gè)人單位個(gè)人單位個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)22%8%22%8%17%5%醫(yī)療保險(xiǎn)12%2%6%1%7%1%失業(yè)保險(xiǎn)%1%2%1%工傷保險(xiǎn)%%%生育保險(xiǎn)%%小計(jì)37%11%%9%27%7%繳費(fèi)基數(shù)2815140762346140762815適用人群所有城鎮(zhèn)戶(hù)籍的從業(yè)人員（包括外地勞動(dòng)力中的城鎮(zhèn)戶(hù)籍）和外國(guó)人所有農(nóng)村戶(hù)籍的外地從業(yè)人員2011年6月已繳納小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的從業(yè)人員l 基數(shù)按：2013年上海市最新社?；鶖?shù)假設(shè)某員工的稅前月工資為5000元，那么這位員工每月各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：5000*22%+5000*8%=1100+400=1500元失業(yè)保險(xiǎn)：5000*%+5000*1%=85+50=135元工傷保險(xiǎn)：5000*%=25元生育保險(xiǎn)：5000*%=40元基本醫(yī)療保險(xiǎn)：5000*12%+5000*2%=600+100=700元合計(jì)：1500+135+25+40+700=2400元需要說(shuō)明的是，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由于員工個(gè)人不繳納費(fèi)用，所以在對(duì)賬單上不體現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)部分。 2． 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條和《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第20條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。由于時(shí)間、研究方法和水平的限制，還是缺乏一些理論知識(shí)作為理論基礎(chǔ)，以及確切的數(shù)據(jù)