【正文】 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法等現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是法律法規(guī)授權(quán)的組織，依法收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。此外，一般公司的人力資源部門(mén)也會(huì)有專(zhuān)門(mén)的薪資福利專(zhuān)員，這些人對(duì)整個(gè)公司的保險(xiǎn)繳納情況會(huì)比較了解，員工也可以向這些專(zhuān)職人員了解社保繳納情況。企業(yè)的人力資源部門(mén)既要幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，又要考慮到員工個(gè)人的發(fā)展。2) offer階段Offer談判階段是員工維護(hù)自身社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的最重要階段，員工可以通過(guò)與招聘負(fù)責(zé)人的溝通，將自己的要求明確表達(dá)給企業(yè)。在應(yīng)聘階段，招聘人員會(huì)用以下方式與應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通：1．企業(yè)繳納的社保部分進(jìn)入到統(tǒng)籌部分，對(duì)員工來(lái)說(shuō)意義不大；2． 企業(yè)愿意將降低的社?；鶖?shù)部分轉(zhuǎn)換為工資或補(bǔ)貼形式發(fā)放給員工。10）入職報(bào)道，簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，劉先生可以要求公司補(bǔ)繳未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。(二)計(jì)件工資。 【分析】根據(jù)社保征繳條例的相關(guān)規(guī)定，除首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人外，職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。 　　但需注意，勞動(dòng)者以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能超過(guò)時(shí)效。 9月，小李遇到一個(gè)更適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，向會(huì)計(jì)所提出辭職。 案例分析之二【案例】婁女士于2005年1月入職某管理中心任講解員。2．未足額繳納社保。 上海市軟件外包企業(yè)社保執(zhí)行情況調(diào)查軟件外包公司的業(yè)務(wù)模式特點(diǎn)決定了人力成本的高低直接影響到公司的營(yíng)收情況，行業(yè)內(nèi)大部分軟件外包企業(yè)都將省錢(qián)的“秘密”放在了員工的社保上。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將非核心工作從原有單位剝離出來(lái)，以非核心工作為合同協(xié)議的標(biāo)的與其他企業(yè)簽訂合作協(xié)議。 針對(duì)企業(yè)的調(diào)研結(jié)果與分析本次共對(duì)七家公司單位進(jìn)行了調(diào)研，這七家單位中包括一家小型中介公司、一家大型軟件外包公司和五家正式的企業(yè)。%%上海本地人人幾乎不看“社會(huì)保險(xiǎn)”條款，認(rèn)為有沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂，這些人大部分是低層手工業(yè)者，社會(huì)保險(xiǎn)條款相對(duì)于工薪報(bào)酬而言并不足以引起他們的重視，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的長(zhǎng)期投資所見(jiàn)回報(bào)難以滿(mǎn)足他們的當(dāng)下生活。上海城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。s point of view, taking software outsourcing panies as a typical example, this article describes the social insurance rights and interests of ordinary enterprise workers, analyzes social security rights and interests protection method of employees.Key words: Social insurance, Software outsourcing, Rights and interests protection上海市企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益研究一、緒論 選題的背景意義上海作為中國(guó)第一大工商業(yè)城市，具有深厚的工商業(yè)基礎(chǔ)，硬件設(shè)施建設(shè)發(fā)達(dá)，金融和法制軟環(huán)境公平，為企業(yè)發(fā)展提供了一個(gè)良好的環(huán)境。上海市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的報(bào)告顯示，截至2012年底。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前的上海市社會(huì)保險(xiǎn)體系1. 城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之前，上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的參加對(duì)象有以下幾類(lèi)人員：上海市戶(hù)籍人員、外地城鎮(zhèn)戶(hù)籍、A類(lèi)居住證人員、辦理了就業(yè)證的臺(tái)港澳、外國(guó)人（可以參加）2. 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之前，上海市小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的參加對(duì)象有以下幾類(lèi)：企業(yè)參加對(duì)象：注冊(cè)在郊區(qū)的用人單位個(gè)人參加對(duì)象：新開(kāi)戶(hù)、原參加城保的其他人員可協(xié)商3. 綜合保險(xiǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之前，外地農(nóng)村戶(hù)籍人員參加綜合保險(xiǎn)。進(jìn)一步研究我們發(fā)現(xiàn)，%%，且重視“社會(huì)保險(xiǎn)”條款的外來(lái)人員中大部分也更希望能將社保繳費(fèi)換成工資，表明90年代以來(lái)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)在上海發(fā)展穩(wěn)定、福利好，已融入職工生活當(dāng)中，廣泛受到重視，而外來(lái)務(wù)工人員尤其是底層的勞動(dòng)者還沒(méi)有強(qiáng)烈的社保意識(shí)，或者認(rèn)為上?！吧绫！睕](méi)什么用，因此，對(duì)于“社?！迸c“工資”，上海人大多會(huì)選擇“社保”，外來(lái)人員中大多會(huì)選擇“工資”。現(xiàn)總結(jié)如下：（一）用工成本情況與分析：從“綜?！钡健俺潜！保杀驹黾佑袩栏艣r：與各單位交流到從“綜?！钡健俺潜！钡纳绫ＶС鰰r(shí)，各家單位紛紛表示財(cái)政的社保支出大幅增加，各單位因?yàn)槿藬?shù)不同，每月增加的金額也不同，幾個(gè)人的小單位只是幾千元，幾十人的單位則是幾萬(wàn)元，有幾百人的中型企業(yè)每月社保成本增加了幾十萬(wàn)，幾千人的大型企業(yè)則是高達(dá)幾百萬(wàn)，大多數(shù)單位表示雖然成本增加了，但還不會(huì)影響單位的運(yùn)行，可以接受。通過(guò)兩個(gè)平等主體之間的合作協(xié)議將企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)化為兩個(gè)公司之間的合同關(guān)系，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系自然就不需要繳納社保。根據(jù)對(duì)上海市18家知名IT軟件外包企業(yè)的社?；鶖?shù)調(diào)查情況進(jìn)行抽樣顯示，有61%的軟件外包公司在社保繳納基數(shù)上并非按照職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，而是選擇了級(jí)較低的基數(shù)和可協(xié)商的模式來(lái)為員工繳納社保。所謂不足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)降低員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，從而使員工在享受社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)待遇降低，構(gòu)成不足額參保。2008年12月，婁女士與中心解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理離職手續(xù)過(guò)程中，小李認(rèn)為單位應(yīng)以轉(zhuǎn)正后的工資3000元作為基數(shù)申報(bào)，并要求補(bǔ)繳2個(gè)月試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在上海，2008年5月1日以后，社保繳費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條執(zhí)行，即：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳之日起計(jì)算。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工月平均工資收入包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和?！　秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。(三)獎(jiǎng)金。(九)對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。五、軟件外包企業(yè)員工保障自身的社保權(quán)益方法探究 軟件外包企業(yè)員工享有的社保權(quán)益介紹依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，對(duì)所有類(lèi)型企業(yè)都同樣適用。 在應(yīng)聘階段員工獲得公司社保條款的幾種渠道1．通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解該企業(yè)社保繳納情況現(xiàn)在已經(jīng)全面進(jìn)入信息社會(huì)，一些知名企業(yè)的輿情評(píng)論都可以在網(wǎng)絡(luò)上查詢(xún)到。這個(gè)做法從降低成本而言，這不失為一種好方法，企業(yè)每個(gè)月為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用是很大的一筆開(kāi)支，公司顯然不愿意繳納，不履行法定義務(wù)。在這一階段，堅(jiān)持自己的立場(chǎng)非常重要。人力資源部的態(tài)度代表著企業(yè)的態(tài)度，如果人力資源部門(mén)愿意積極主動(dòng)為員工解決問(wèn)題，員工可以表示出理解的態(tài)度并積極配合以取得補(bǔ)償；如果人力資源部的立場(chǎng)完全是為了公司的利益而不顧及員工的權(quán)益，員工最終可以采取法律武器保護(hù)自己，要求解除勞動(dòng)合同并賠償企業(yè)應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。 如何讀懂社保對(duì)賬單1. 月繳費(fèi)工資應(yīng)為“上年度月平均工資”。因此勞動(dòng)者在2008年1月1日以后，因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性性質(zhì)，使其不同于用人單位基于勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者履行一般義務(wù)的行為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，其不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的限制。3． 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳員工可以通過(guò)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映的方式，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)督促公司及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。2）通過(guò)人力資源部查詢(xún) 一般在員工入職之后，人力資源部會(huì)將準(zhǔn)備好的薪資福利單給員工確認(rèn)；在每月發(fā)工薪之后，也會(huì)提供相應(yīng)的薪資條，這些都可以作為查詢(xún)的憑據(jù)。2．了解人力資源部專(zhuān)職人員對(duì)此問(wèn)題的態(tài)度?！爸褐?、百戰(zhàn)不殆”，通過(guò)了解到的信息，員工可以為后續(xù)的offer談判環(huán)節(jié)最好準(zhǔn)備，從而維護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)益。 應(yīng)聘階段的社保協(xié)商與確認(rèn) 關(guān)于社?；鶖?shù)是否可以協(xié)商，IT軟件外包企業(yè)的薪資福利結(jié)構(gòu)里，一般會(huì)降低員工的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)之后再為員工繳納，以達(dá)到節(jié)約企業(yè)社保成本的目的。入職體檢根據(jù)不同企業(yè)和不同職位有不同的規(guī)定，不是強(qiáng)制的環(huán)節(jié)。公司繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)中未列入獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分勞動(dòng)報(bào)酬，而這幾部分均不屬于可以不列入工資總額統(tǒng)計(jì)的范圍，因此，這幾部分均屬于應(yīng)當(dāng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍，由此產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)少繳部分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)繳。(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入?！痉治觥糠ㄔ航?jīng)審理判決，（其中包括個(gè)人應(yīng)繳部分）。 【分析】試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　試用期滿(mǎn)后，事務(wù)所對(duì)小李的工作表示滿(mǎn)意，將其工資調(diào)整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立城保個(gè)人賬戶(hù)，按2010年度城保繳費(fèi)基數(shù)下限2140元申報(bào)繳納基數(shù)。 　　如果技術(shù)公司確實(shí)未為梁先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，梁先生可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如企業(yè)以員工還在試用期為理由拖延給員工繳納社保；又如原來(lái)繳納外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)戶(hù)籍員工在新法實(shí)施后應(yīng)該轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)保險(xiǎn)但企業(yè)未繳納。根據(jù)2013年中金的調(diào)研報(bào)告，IT軟件外包企業(yè)的人力成本占到公司總成本60%70%，甚至更高。 一旦出現(xiàn)繳納社保方面的勞動(dòng)糾紛，員工只能去找勞務(wù)派遣公司，給企業(yè)用工帶來(lái)一定的便利。表明整個(gè)“并軌”過(guò)程并沒(méi)有讓上海本地人產(chǎn)生“反感”，并得到了上海本地人的支持。社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)用人單位√√√√√職工√√√依據(jù)第十條第二十三條第三十三條第四十四條第五十三條三、上海軟件外包企業(yè)社保繳納現(xiàn)狀探究 上海企業(yè)職工社保繳納概況 針對(duì)企業(yè)職工的調(diào)研問(wèn)卷結(jié)果與分析(一) 本地人與外地人態(tài)度對(duì)比——工資與社保，哪個(gè)更重要？上海的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)已經(jīng)推行了九年，有了這九年的積累，群眾對(duì)社保的認(rèn)知程度普遍提高，個(gè)人維權(quán)意識(shí)也逐漸加強(qiáng)，在被調(diào)查的375人中，%%的上海本地人非常重視合同中的“社會(huì)保險(xiǎn)”條款。從上海市人力資源和社會(huì)保障局公布的2012年上海社會(huì)保險(xiǎn)基本情況報(bào)告來(lái)看，截至2012年末，；。二、上海市企業(yè)社保的基本政策和實(shí)施現(xiàn)狀 社會(huì)保險(xiǎn)制度介紹 社會(huì)保險(xiǎn)的概念社會(huì)保險(xiǎn) (Social Insurance) 是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。s social security rights and interests according to law, Shanghai Government adjusted series of social security policy, increased social insurance security. For enterprises, the social insurance policy adjustment increased the management burden, but for enterprise staff, their social security rights and interests had been expanded. How to und