【正文】 erstand the social insurance rights and interests of employees, and know how to protect their own social insurance rights and interests, bees more and more significant for ordinary workers. From the enterprise staff39。這些企業(yè)從跨國企業(yè)，大中型國企到民企私企，雇傭了超過千萬的職工。 我國社會保險制度介紹中國是世界上最大的發(fā)展中國家，人口眾多，經(jīng)濟發(fā)展起點低，地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡，這種特殊的國情和特定的經(jīng)濟發(fā)展階段，決定了中國社會保險體系的特點。 4. 農(nóng)村社會保險：《社會保險法》實施之前，農(nóng)村各鄉(xiāng)的企業(yè)和農(nóng)村戶籍的個人均參加農(nóng)村社會保險。（二） 本地人與外地人態(tài)度對比——了解“社?！保镜厝恕爸鲃映鰮簟?，外地人“被動接受” 問卷調(diào)查：你對社保了解多少？上海本地人對“綜?！鞭D“城?！钡牧私獬潭让黠@高于外來人員，%，%，且上海本地人對社保關注度極，而外來人員在社保信息獲取上則顯得更為被動，多為無意間看到宣傳或者聽他人講述。（二）用工選擇情況與分析：五年過渡，非城鎮(zhèn)戶籍員工更受歡迎概況：從2011年七月后到2012年，一般的加工服務型企業(yè)工廠招人最青睞外來農(nóng)村戶口人員，其次是外來城鎮(zhèn)戶口人員，最后是上海本地人所以也很明顯的出現(xiàn)兩對矛盾：第一，在找工作的時候因為需要交納的社會保險金額的不同，外來人員中農(nóng)村戶口更受青睞；第二，找到工作后，即使是在同樣的單位、同樣的職位、做同樣的工作，卻會因為戶口的不同參加的社會保險便不同。 很多勞務派遣公司在社會保險方面也存在很多不法的行為，最常見的是派遣公司不足額繳納和及時繳納社保，保障派遣員工的社保權益同樣需要重視并解決。上海市18家IT軟件外包公司的社?；鶖?shù)抽樣調(diào)查 PAE軟件外包公司的社保實施情況下面以一家國內(nèi)最大的軟件外包公司PAE公司的的社保實施情況為例，剖析軟件外包行業(yè)不成文的社?！皾摗币?guī)則：作為一家從中國成長起來的真正意義的國際公司。此類問題介于參保與不參保之間，不足額參保不能等同于不參保，而繳費與申報工資額水平相符，也不屬于欠繳保費，但不足額參保實際上降低了勞動者的社保待遇，本質上是用人單位的先行違法，侵犯了勞動者權益。在此期間，中心未給婁女士繳納社會保險。但會計所認為，試用期間小李還不是單位正式員工，無權享受這些待遇，雙方為此產(chǎn)生爭議。2008年5月1日之前與用人單位結束勞動關系的，社保繳費爭議的仲裁時效按《上海市勞動和社會保障局關于養(yǎng)老保險爭議的處理意見》規(guī)定執(zhí)行，即：申訴時效最遲自當事人解除或終止勞動關系之日計算，在六十日內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。案例分析之二【案例】根據(jù)該規(guī)定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。(四)津貼和補貼。(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。軟件外包企業(yè)的員工的社會保險體系也應當遵循《社會保險法》實施后的上海市社會保險體系，軟件外包企業(yè)員工的社會保險權益受到法律保護。在應聘開始階段，應聘人員不妨到網(wǎng)絡上查詢了解該公司的評論，為面試及薪資談判做好鋪墊。3) 入職階段員工在入職之后，可以要求企業(yè)提供薪資福利明細單，了解自己的社保繳納明細。3．最后，員工也需要了解，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。企業(yè)繳納的社保是否足額、準確，對賬單上的數(shù)據(jù)能夠給予準確的答案。六、結束語 總結與創(chuàng)新點本文選擇研究的對象是未有人研究過的群體——新興的具有巨大市場前景的軟件外包服務行業(yè)員工，從行業(yè)的特殊性和特點進行分析，闡明了社保對于軟件外包企業(yè)員工乃至外包企業(yè)的意義。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向人民法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 用人企業(yè)未為員工繳納社保的法律后果1． 員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同，并可取得經(jīng)濟補償金。2）通過網(wǎng)絡和電話查詢查詢養(yǎng)老保險金情況，可以向上海市勞動和社會保障局查詢網(wǎng)址： 咨詢電話：12333查詢醫(yī)療保險金情況，可以向上海市醫(yī)療保險局咨詢網(wǎng)址：咨詢電話：962218其他：查詢公積金情況，可以向公積金管理中心咨詢網(wǎng)址： 咨詢電話：53828766社會保障號碼：社會保險法規(guī)定，個人社會保障號碼為公民身份號碼。員工可以在發(fā)現(xiàn)問題之后，主動找上司溝通，了解其態(tài)度，請其幫助解決。（《社會保險法》第83條） 應聘階段的社保確認1) 面試階段面試階段是員工了解企業(yè)情況的最早階段，在與招聘人員溝通職位需求時，可以順帶了解企業(yè)的薪資福利結構、社保基數(shù)。在應聘前期，招聘人員對這類的問題一般都會知無不言，毫無保留的回答。9）入職體檢。在本案中，公司與劉先生雙方都依法負有按規(guī)定繳納社會保險費的義務，當事人以約定繳費基數(shù)的方式繳納社會保險費，違反了按工資總額核定繳費基數(shù)的規(guī)定，因此該約定因不符規(guī)定而無效。(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資。　　公司認為：公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況有變化而與員工約定繳費基數(shù)，公司嚴格按約定的繳費基數(shù)繳納社會保險費，因此不同意劉先生的要求。 　　魏小姐不服裁決，于當月25日訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，稱自己2005年每月收入為7000元，2006年增至7500元，均以現(xiàn)金形式發(fā)放，有簽收制度，據(jù)此要求公司依法按每月7000元繳費基數(shù)繳納2005年2月至2006年6月的社會保險費。于是劉小姐準備申請仲裁，要求單位補繳。一周后，會計所與小李簽訂勞動合同，約定合同期一年，試用期2個月，試用期工資2500元?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。企業(yè)為員工繳納社會保險的起始日期晚于員工入職的當月。在過去10多年里，國內(nèi)軟件外包企業(yè)的經(jīng)營模式基本是雇傭大量工資較低的軟件工程師，通過低成本獲得項目訂單，進而獲得利潤。企業(yè)作為用工方只負責用工，而無勞動關系。在調(diào)研過程中，我們針對這個現(xiàn)象向填寫問卷的人進行詢問，得到的回答是他們認為“并軌”并不能給外來務工人員帶來實質性的好處等。（4）外來非城市戶籍人員只能繳納三險。如今工作生活在上海，買房，生育，看病，無一不需要社保的保證。 研究思路本論文把理論研究和實踐研究有機結合起來，運用數(shù)據(jù)分析法進行分析；運用文獻研究法，根據(jù)本文研究對象和目的，通過查閱大量相關文獻，獲得豐富數(shù)據(jù)及資料；通過問卷調(diào)查法和案例收集法，針對PAE公司來探究一下上海企業(yè)職工享有的社保權益，分析常見的社保糾紛，提出以及一些企業(yè)職工社保權益自我保護的方法。關鍵詞 社會保險 軟件外包 權益維護Research on social insurance interest of Shanghai enterprise staffResearch based on an international outsourcing software enterpriseAbstractThe 《Social Insurance Law》of China was implemented at July 1st, 2013. For the full implementation of 《social insurance law》, to maintain the insured and the employer39。在眾多類型的企業(yè)中，近些年外包企業(yè)在上海蓬勃發(fā)展。 中國的社會保險法制發(fā)展歷經(jīng)了幾個時期。 《社會保險法》實施后的上海市社會保險體系1．城鎮(zhèn)社會保險1） 參加五險人員：上海市戶籍人員、外地城鎮(zhèn)戶籍、A類居住證人員、辦理了就業(yè)證的臺港澳、外國人（除簽訂有外交互免社會保險協(xié)議國家公民在中國工作的除外，其余必須參加）、原小城鎮(zhèn)社會保險人員（比例不同）2）參加三險人員（生育保險、失業(yè)保險依然未納入）：外地非城鎮(zhèn)戶籍人員2．農(nóng)村社會保險: 參加農(nóng)村社會保險企業(yè)為農(nóng)村各鄉(xiāng)注冊的企業(yè)參加農(nóng)村社會保險的個人為農(nóng)村戶籍的勞動者4． 城市居民社會保險：本市城鎮(zhèn)戶籍非就業(yè)居民均可參加城市居民社會保險 過渡期內(nèi)原綜合保險、小城鎮(zhèn)保險人群過渡期及待遇的特別說明小城鎮(zhèn)保險人員（1）按“人員鎖定，新老分開”原則實施。（三） 外地人——我的“社?！蹦悴傩耐鈦韯展と藛T中，只有人事部門的工作人員對新的社保政策比較了解，其他人無論文化層次和工作性質，對新的社保政策都沒有太多了解，%的人從未與單位交涉過關于社保方面的問題，%的人中大部分是詢問社保政策知識方面的問題或者是臨時要使用社保產(chǎn)生困惑才詢問，%的人的問題得到了解決，外來務工人員本身對于社保深層次的問題關注度不高，采取“不用不理”的態(tài)度。分析：用人單位招工出現(xiàn)青睞外來農(nóng)村戶口的現(xiàn)象，除了單位本身工作性質需要外，還有一方面原因是一直以來上海本地人在單位參加的都是“五險”，而2011年七月一日后，外來城鎮(zhèn)戶口人員要參加“五險”，而農(nóng)村戶口人員參加“三險”且繳費基數(shù)比例實行五年過渡。勞動監(jiān)察大隊數(shù)據(jù)（2011年）指標松江區(qū)閔行區(qū)處理案件總數(shù)（單位：件）16581708關于保險案件總數(shù)（單位：件）547260保險涉案人員（單位：人）4762963追繳社保費用（單位：萬元）追繳綜保費用（單位：萬元）保險問題行政處理（單位：起）824保險問題行政處罰（單位：起）92①本表數(shù)據(jù)來源于上海市松江區(qū)與閔行區(qū)勞動監(jiān)察大隊。PAE公司的工資與福利項目如下：1) PAE公司的薪酬包括基本工資、崗位工資等部分組成。 3．未繳納社保。婁女士訴至法院請求判令中心支付養(yǎng)老保險費。 【分析】《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 　　這意味著，在2008年5月1日之前與用人單位結束勞動關系的，職工只要在六十日內(nèi)申請仲裁的，也能討回10多年前的社保費；但是在2008年5月1日以后，申請仲裁的時效期間為一年，一年以前的社保費就未必討得回來了。劉先生是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據(jù)具體考核計算每月工資。上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局聯(lián)合發(fā)文《關于調(diào)整單位繳納社會保險費基數(shù)有關問題的通知》中規(guī)定：“從2000年4月1日起本市機關、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體繳納社會保險費的工資基數(shù)按單位和個人繳費基數(shù)相一致的原則確定。(五)加班加點工資。(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。 企業(yè)員工社保權益的自我保護方法 員工如何得到外包公司詳細的社保條款（應聘階段） 企業(yè)招聘流程介紹1）提出需求。目前比較知名的查詢網(wǎng)站有：a. 分智網(wǎng)網(wǎng)址：. 分智網(wǎng)是中國最好的職場交流網(wǎng)站，專注于公司評論，曬工資，工資待遇，面試，公司福利等；b. 職友集網(wǎng)址： 簡介：職友集專注于為用戶提供便捷、準確、精準的工作職位信息搜索服務；可以查詢各行各業(yè)不同的薪資水平，看工資排行榜，曬工資。通常情況下作為員工來講，很多人最關心的是工資的及時發(fā)放，其他的一切可暫時不予考慮。 勞動合同簽訂階段社保協(xié)商與確認 勞動合同形式介紹一般企業(yè)勞動合同通常包括以下內(nèi)容：1） 合同期限和試用期；2） 工作時間和休息休假；3） 工作地點和工作內(nèi)容；4） 勞動報酬；5） 社會保險；