【正文】 員工之間的勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)化為兩個公司之間的合同關(guān)系，沒有了勞動關(guān)系自然就不需要繳納社保。而護工本就是弱勢群體，人數(shù)也占極少數(shù)，且常是一人承擔多人照料工作，他們的權(quán)益需要得到進一步保障?，F(xiàn)總結(jié)如下：（一）用工成本情況與分析：從“綜?！钡健俺潜！?，成本增加有煩惱概況：與各單位交流到從“綜?！钡健俺潜！钡纳绫ＶС鰰r，各家單位紛紛表示財政的社保支出大幅增加，各單位因為人數(shù)不同，每月增加的金額也不同，幾個人的小單位只是幾千元，幾十人的單位則是幾萬元，有幾百人的中型企業(yè)每月社保成本增加了幾十萬，幾千人的大型企業(yè)則是高達幾百萬，大多數(shù)單位表示雖然成本增加了，但還不會影響單位的運行，可以接受。這表明大部分外來人員只知道參加社保，卻沒有使用社保的意識，因為他們參加社會保險，最關(guān)心的是養(yǎng)老保險，因此對其他保險也就不去重視了解；同時，現(xiàn)在醫(yī)療報銷起點高、范圍小，小病花費幾百頁也報不了。進一步研究我們發(fā)現(xiàn)，%%，且重視“社會保險”條款的外來人員中大部分也更希望能將社保繳費換成工資，表明90年代以來城鎮(zhèn)職工社會保險在上海發(fā)展穩(wěn)定、福利好，已融入職工生活當中，廣泛受到重視，而外來務(wù)工人員尤其是底層的勞動者還沒有強烈的社保意識，或者認為上?！吧绫！睕]什么用，因此，對于“社?！迸c“工資”，上海人大多會選擇“社?！?，外來人員中大多會選擇“工資”。門診第一年個人繳費1%計入個人賬戶，單位繳費不計入，個人賬戶用完后的待遇按城保辦法執(zhí)行；第二年門診與城保一致。 《社會保險法》實施前的上海市社會保險體系1. 城鎮(zhèn)社會保險：《社會保險法》實施之前，上海市城鎮(zhèn)社會保險的參加對象有以下幾類人員：上海市戶籍人員、外地城鎮(zhèn)戶籍、A類居住證人員、辦理了就業(yè)證的臺港澳、外國人（可以參加）2. 小城鎮(zhèn)社會保險：《社會保險法》實施之前，上海市小城鎮(zhèn)社會保險的參加對象有以下幾類：企業(yè)參加對象：注冊在郊區(qū)的用人單位個人參加對象：新開戶、原參加城保的其他人員可協(xié)商3. 綜合保險：《社會保險法》實施之前，外地農(nóng)村戶籍人員參加綜合保險。規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費；個人依法享受社會保險待遇。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。 研究方法本文所研究的是以PAE公司為典型代表的軟件外包公司社保繳納問題。上海市統(tǒng)計局發(fā)布的報告顯示，截至2012年底。目 錄摘要………………………………………………………………………4Abstract…………………………………………………………………5一、緒論…………………………………………………………………6 選題的背景意義………………………………………………… 7 研究方法………………………………………………………… 7 研究思路………………………………………………………… 7二、上海企業(yè)社保的基本政策和實施現(xiàn)狀……………………………7 社會保險制度介紹…………………………………………… 7 社會保險的概念……………………………………………… 7 我國社會保險制度介紹……………………………………… 8 上海市社會保險制度的發(fā)展………………………………… 9 《社會保險法》實施前的上海市社會保險體系………………10 《社會保險法》實施后的上海市社會保險體系………………11 過渡期內(nèi)原綜合保險、小城鎮(zhèn)保險人群過渡期及待遇的特別說明…………………………………………………………………… 12三、上海企業(yè)社保繳納現(xiàn)狀探究…………………………………… 13 上海市企業(yè)職工社保繳納概況………………………………… 13……………………… 13………………………………… 16 發(fā)現(xiàn)的問題………………………………………………… 18 上海軟件外包企業(yè)社保實施情況………………………………20 軟件外包行業(yè)介紹…………………………………………… 21 上海市軟件外包企業(yè)社保執(zhí)行情況調(diào)查…………………… 22 典型軟件外包公司的社保實施情況………………………… 23四、軟件外包企業(yè)社保違規(guī)情況介紹及案例分析………………… 25 軟件外包企業(yè)社保違規(guī)情況的幾種形式…………………… 25 常見幾種社保違規(guī)情況案例分析…………………………… 26 企業(yè)未繳納職工社?！?6 企業(yè)未及時繳納職工社?！?8 企業(yè)未足額繳納職工社?！? 31五、企業(yè)員工保障自身的社保權(quán)益方法探究…………………………36 企業(yè)員工享有的社保權(quán)益介紹………………………………… 36 企業(yè)員工社保權(quán)益的自我保護方法…………………………… 36 員工如何得到外包公司詳細的社保條款（應(yīng)聘階段）………37 應(yīng)聘階段的社保協(xié)商與確認………………………………… 39 勞動合同簽訂階段社保協(xié)商與確認………………………… 42 員工入職后對公司繳納社保情況的查詢途徑介紹………… 45 如何讀懂社保對賬單………………………………………… 46 用人企業(yè)未為員工繳納社保的法律后果……………………… 49 社保補繳爭議與勞動爭議的區(qū)別……………………………… 50六、 結(jié)束語……………………………………………………………51 總結(jié)與創(chuàng)新點…………………………………………………… 51 研究前景與不足…………………………………………………51參考文獻………………………………………………………………52附錄……………………………………………………………………53譯文……………………………………………………………………58原文說明………………………………………………………………60致謝……………………………………………………………………61摘 要2011年7月1日，《社會保險法》實施。s point of view, taking software outsourcing panies as a typical example, this article describes the social insurance rights and interests of ordinary enterprise workers, analyzes social security rights and interests protection method of employees.Key words: Social insurance, Software outsourcing, Rights and interests protection上海市企業(yè)員工社會保險權(quán)益研究一、緒論 選題的背景意義上海作為中國第一大工商業(yè)城市，具有深厚的工商業(yè)基礎(chǔ)，硬件設(shè)施建設(shè)發(fā)達，金融和法制軟環(huán)境公平，為企業(yè)發(fā)展提供了一個良好的環(huán)境。外包企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和運營方式?jīng)Q定了其社保糾紛的高發(fā)的特點，對外包企業(yè)的職工社保權(quán)益研究具有典型意義。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。《社會保險法》規(guī)范了社會保險關(guān)系，明確國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。上海城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、。醫(yī)療保險：住院與門診大病與城保一致。%%上海本地人人幾乎不看“社會保險”條款，認為有沒有社會保險無所謂，這些人大部分是低層手工業(yè)者，社會保險條款相對于工薪報酬而言并不足以引起他們的重視，對于社會保險的長期投資所見回報難以滿足他們的當下生活。（五） 外地人——“從不用”與“不夠用”，這是一個問題%的人從未享受過社會保險相關(guān)待遇，而在使用過社會保險的人當中，%使用的是醫(yī)療保險。 針對企業(yè)的調(diào)研結(jié)果與分析本次共對七家公司單位進行了調(diào)研，這七家單位中包括一家小型中介公司、一家大型軟件外包公司和五家正式的企業(yè)。依據(jù)《社會保險法》，綜合保險應(yīng)該被取消，而上海市護工依然參加綜合保險的原因在于：首先，護工與雇主是“雇傭關(guān)系”，不在“城?！币?guī)范的勞動關(guān)系范疇內(nèi)；其次，“城?！钡睦U費基數(shù)大大提高，護工管理機構(gòu)收取的管理費遠不能承擔這樣龐大的社保支出，護工本人更承擔不了這樣的支出，費用落實存在極大困難。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將非核心工作從原有單位剝離出來，以非核心工作為合同協(xié)議的標的與其他企業(yè)簽訂合作協(xié)議。全球軟件外包的發(fā)包市場主要集中在北美、西歐和日本等國家，其中美國占40%，日本占10%。 上海市軟件外包企業(yè)社保執(zhí)行情況調(diào)查軟件外包公司的業(yè)務(wù)模式特點決定了人力成本的高低直接影響到公司的營收情況，行業(yè)內(nèi)大部分軟件外包企業(yè)都將省錢的“秘密”放在了員工的社保上。d. 社保繳納比例：同上海市社保規(guī)定比例一致，公司繳納37%，個人繳納11%。2．未足額繳納社保。 常見幾種社保違規(guī)情況案例分析 企業(yè)未繳納職工社保。 案例分析之二【案例】婁女士于2005年1月入職某管理中心任講解員。就是說，員工即使簽了“不再追究”的承諾書，也可讓原公司補繳社會保險費。 9月，小李遇到一個更適合自己發(fā)展的機會，向會計所提出辭職。根據(jù)滬勞?；l(fā)（2006）7號文規(guī)定：“對于首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應(yīng)按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。 　　但需注意，勞動者以此申請勞動仲裁不能超過時效。另外，社保費征繳部門認為有必要的話，仍可要求用人單位依法補繳多年以前的社保費。 【分析】根據(jù)社保征繳條例的相關(guān)規(guī)定，除首次參加工作和變動工作單位的繳費個人外，職工當年個人繳費基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。 (二)計件工資。上海市統(tǒng)計局每年出臺有關(guān)統(tǒng)計解釋，關(guān)于《勞動統(tǒng)計指標解釋及2003年勞動統(tǒng)計臺帳》規(guī)定：”工資總額的計算原則：工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù)，工資總額的統(tǒng)計以在崗職工范圍為前提，工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形式，工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計“。據(jù)此，劉先生可以要求公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。招聘人員與目標候選人電話溝通6）面試。10）入職報道，簽訂勞動合同。ITpub里面的板塊“IT職業(yè)生涯”經(jīng)常能看到員工對雇主的評論。在應(yīng)聘階段，招聘人員會用以下方式與應(yīng)聘人員進行溝通：1．企業(yè)繳納的社保部分進入到統(tǒng)籌部分，對員工來說意義不大；2． 企業(yè)愿意將降低的社?；鶖?shù)部分轉(zhuǎn)換為工資或補貼形式發(fā)放給員工。2) 企業(yè)應(yīng)該以新員工的新崗位工資（在社會平均工資的3倍以內(nèi)）或以員工社會保險轉(zhuǎn)移單為基數(shù)繳納社會保險費。2) offer階段Offer談判階段是員工維護自身社會保險權(quán)益的最重要階段，員工可以通過與招聘負責人的溝通，將自己的要求明確表達給企業(yè)。針對第一種情況，員工可以在簽訂勞動合同時仔細閱讀合同條款，如有不明確的地方，當場提出異議，并與企業(yè)進行協(xié)商。企業(yè)的人力資源部門既要幫助企業(yè)實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標，又要考慮到員工個人的發(fā)展。2012年起，社會保險個人權(quán)益記錄將基本實現(xiàn)統(tǒng)一印制，并免費向個人寄送。此外，一般公司的人力資源部門也會有專門的薪資福利專員，這些人對整個公司的保險繳納情況會比較了解，員工也可以向這些專職人員了解社保繳納情況。3．了解各險種的月繳費基數(shù)。同時，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)社會保險法等現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)是法律法規(guī)授權(quán)的組織，依法收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的