【正文】 考核等級(jí) S A B C D工資等級(jí) 1 （2）工資升/降級(jí)。最終考核分?jǐn)?shù)為自評(píng)占 10%，初核分占 60%，復(fù)核分占 30%；（5）選取對(duì)應(yīng)欄的分?jǐn)?shù)寫(xiě)在相應(yīng)考核項(xiàng)中；（6）所評(píng)分?jǐn)?shù)為對(duì)現(xiàn)任崗位工作情況的評(píng)價(jià)，而非絕對(duì)評(píng)價(jià)；（7）填寫(xiě)完分?jǐn)?shù)后，各級(jí)評(píng)分人要簽署自己的名字；（8）出勤獎(jiǎng)懲：遲到 曠工 事假 病假 警告 小過(guò) 大過(guò)扣分 1 3 2 1 4 6 10嘉獎(jiǎng) 小功 大功加分 4 6 10職能考核評(píng)核等級(jí)與職務(wù)晉升（1）職務(wù)晉升考核每半年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容為職務(wù)承擔(dān)者的職能資格。 基本能執(zhí)行“規(guī)章制度和工作規(guī)范”,有時(shí) 需要幫助督促. 能執(zhí)行“規(guī)章制度和工作規(guī)范”. 一貫自覺(jué)執(zhí)行“規(guī)章制度和工作規(guī)范”. 一貫自覺(jué)“規(guī)章制度和工作規(guī)范” ,有效 制止違反“規(guī)章制度和工作規(guī)范”的現(xiàn)象.19 / 32表格 5 工作評(píng)價(jià)分值表 分 數(shù) 點(diǎn) 數(shù) 因 素 1 1+ 2 2+ 3 3+ 4 4+ 5 5+ 6 10 20 30 40 50 60 10 20 30 40 50 60 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 15 23 30 38 45 53 60 68 75 83 90 5 10 15 20 25 30(工作)責(zé)任 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 20 30 40 50 60 70 80 90 100作規(guī)范 0 15 20 25 30 35 40 45 50分級(jí)： 1 級(jí) 202224 11 級(jí) 450474 2 級(jí) 225249 12 級(jí) 475499 3 級(jí) 250274 13 級(jí) 500524 4 級(jí) 275299 14 級(jí) 525549 5 級(jí) 300324 15 級(jí) 550574 6 級(jí) 325349 16 級(jí) 575599 7 級(jí) 350374 17 級(jí) 600624 8 級(jí) 375399 18 級(jí) 625—649 9 級(jí) 400424 19 級(jí) 650－674 10 級(jí) 425449 20 級(jí) 675－69020 / 32表格 6 工作評(píng)價(jià)分值匯總表 職 位 學(xué) 歷 經(jīng) 驗(yàn)獨(dú)力工作能力工作復(fù)雜程度腦力視力要求經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任工作聯(lián)系配合 保密程度管理范圍崗位勝任程度規(guī)章制度和工作范圍 總 點(diǎn) 數(shù) 等 級(jí) 備 注總經(jīng)理分銷副總經(jīng)理市場(chǎng)副總經(jīng)理開(kāi)發(fā)副總經(jīng)理人力資源副總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理……21 / 32薪酬等級(jí)表格 7 薪酬等級(jí)職等 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10月遞增 50 60 70 80 90 100 120 140 180 220月起薪 600 1200 1800 2500 3300 4200 5200 6400 7800 86401 7200 14400 21600 30000 39600 50400 62400 76800 93600 1036802 7800 15120 22440 30960 40680 51600 63840 78480 95760 1063203 8400 15840 23280 31920 41760 52800 65280 80160 97920 1089604 9000 16560 24120 32880 42840 54000 66720 81840 100080 1116005 9600 17280 24960 33840 43920 55200 68160 83520 102240 1142406 10200 18000 25800 34800 45000 56400 69600 85200 104400 1168807 10800 18720 26640 35760 46080 57600 71040 86880 106560 1195208 11400 19440 27480 36720 47160 58800 72480 88560 108720 1221609 12022 20220 28320 37680 48240 60000 73920 90240 110880 12480010 12600 20880 29160 38640 49320 61200 75360 91920 113040 12744011 13200 21600 30000 39600 50400 62400 76800 93600 115200 13008012 13800 22320 30840 40560 51480 63600 78240 95280 117360 13272013 14400 23040 31680 41520 52560 64800 79680 96960 119520 13536014 15000 23760 32520 42480 53640 66000 81120 98640 121680 13800015 15600 24480 33360 43440 54720 67200 82560 100320 123840 14064016 16200 25200 34200 44400 55800 68400 84000 102022 126000 14328017 16800 25920 35040 45360 56880 69600 85440 103680 128160 14592018 17400 26640 35880 46320 57960 70800 86880 105360 130320 14856019 18000 27360 36720 47280 59040 72022 88320 107040 132480 15120020 18600 28080 37560 48240 60120 73200 89760 108720 134640 153840月薪 1550 2340 3130 4020 5010 6100 7480 9060 11220 1282022 / 32人力資源考核辦法考核內(nèi)容德：政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)能：業(yè)務(wù)知識(shí)水平、綜合分析能力、自學(xué)能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、決策能力、調(diào)劑人際關(guān)系能力、工作經(jīng)驗(yàn)勤：事業(yè)心、工作責(zé)任感、服務(wù)精神、出勤率績(jī)：工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益考核制度總則（1）考核人應(yīng)秉持公正、準(zhǔn)確的原則，應(yīng)以被考核人的一貫平均表現(xiàn)為考核憑據(jù)，而不應(yīng)以被考核人的最好或最差表現(xiàn)為考核憑據(jù)。3．如果實(shí)際完成額小于 500 萬(wàn)元，則第二年的基準(zhǔn)收入為 2022 元/月；第二年年末仍未完成 500 萬(wàn)元?jiǎng)t淘汰。①銷售經(jīng)理以下（含銷售經(jīng)理）依據(jù)銷售定額計(jì)算出恰好完成定額時(shí)的年收入，第一個(gè)月收入＝年收入247。同時(shí)能指導(dǎo)下級(jí)進(jìn)行系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)。能獨(dú)立完成從市場(chǎng)調(diào)研到可行性報(bào)告等一系列市場(chǎng)策劃活動(dòng)；有敏銳的市場(chǎng)洞察力；熟悉財(cái)務(wù)制度；能準(zhǔn)確發(fā)掘潛在的市場(chǎng)，并寫(xiě)出詳細(xì)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃；發(fā)展市場(chǎng)策劃經(jīng)理了解同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略；針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略，能采取有效措施，搶占市場(chǎng)先機(jī)；能穩(wěn)固已有市場(chǎng)份額，并保持持續(xù)發(fā)展；階段（形象）策劃經(jīng)理 能獨(dú)立完成某一特定時(shí)期內(nèi)階段性的市場(chǎng)策劃工作，決定各項(xiàng)活動(dòng)的順序和規(guī)模； 能出具詳細(xì)的報(bào)告說(shuō)明活動(dòng)的目的、投入、收效、影響及證實(shí)方法； 能有效地達(dá)成目標(biāo)； 至少策劃過(guò) 2 次以上包括市場(chǎng)調(diào)研、形象策劃、大規(guī)模廣告展示等活動(dòng)的全系列；活動(dòng)策劃經(jīng)理 能獨(dú)立策劃諸如展示會(huì)、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、舉辦講座、形象廣告等活動(dòng)；策劃過(guò) 1 次以上較大型活動(dòng)；能有條不紊地組織與此相關(guān)的人力、物力，對(duì)投入及收效有較清楚的認(rèn)識(shí)；有良好的溝通和表達(dá)能力；有較豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，了解客戶心理；了解本公司產(chǎn)品特點(diǎn)及公司歷史狀況；活動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)理 能夠依照計(jì)劃獨(dú)立完成一次活動(dòng)中的各項(xiàng)具體內(nèi)容，如在媒體發(fā)布宣傳稿、布置展臺(tái)、舉辦講座及演示會(huì)等；基本了解與媒體接觸的常規(guī)及慣 例，具備一定的經(jīng)驗(yàn)。依據(jù)下面所述各職務(wù)薪資給付比例計(jì)算出月收入（稱為“月基準(zhǔn)收入” ）和年底獎(jiǎng)金，以此作為基準(zhǔn)，但每月收入及年底獎(jiǎng)金要依據(jù)定期舉行的業(yè)績(jī)考核結(jié)果加以調(diào)整，上浮或下調(diào)。原則上我公司的項(xiàng)目經(jīng)理年業(yè)績(jī)應(yīng)不低于 500 萬(wàn)元，因此新進(jìn) SALES 按底薪 2500 元計(jì)。5．管理職① 項(xiàng)目經(jīng)理以上職（含項(xiàng)目經(jīng)理）薪酬提取辦法為： 月基準(zhǔn)收入之和:年底獎(jiǎng)金＝ 7:3助理和管理秘書(shū)薪酬提取辦法為： 月基準(zhǔn)收入之和:年底獎(jiǎng)金＝ 8:2經(jīng)理班子考核因素：工作能力、工作態(tài)度、工作方法（細(xì)化）根據(jù)整個(gè)公司年終獎(jiǎng)金總額，在滿足業(yè)務(wù)人員（銷售人員和工程師）的獎(jiǎng)金要求后，綜合考慮。員工績(jī)效考核步驟（1）人力資源部整理被考核者與考核者資料，決定每個(gè)人的初核和復(fù)核由誰(shuí)擔(dān)任，如是一個(gè)小組則決定小組成員；（2）人力資源部召開(kāi)考核工作說(shuō)明會(huì)；（3）人力資源部分發(fā)考核表給被考核者，被考核人填寫(xiě)《崗位描述表》和《績(jī)效考核表》 ；（4）主管填寫(xiě)《崗位描述表》 ，完成初核并填寫(xiě)初核評(píng)語(yǔ)；（5）高一級(jí)主管復(fù)評(píng)，填寫(xiě)復(fù)評(píng)評(píng)語(yǔ)；（6）人力資源部匯總考核成績(jī)并加計(jì)獎(jiǎng)懲、考勤分?jǐn)?shù)，如初核與復(fù)核差距 10 分以上，則需由主管重新考核，轉(zhuǎn)（3） ；（7）人力資源部統(tǒng)計(jì)成績(jī)、評(píng)等；（8）總經(jīng)理召集考核協(xié)調(diào)會(huì)確定考績(jī)；（9）直接主管將考核結(jié)果告之員工，提出改進(jìn)意見(jiàn)；員工如對(duì)考核結(jié)果不滿，可向上一級(jí)主管申訴，上一級(jí)主管的裁定為最終裁定，員工應(yīng)服從考核結(jié)果；（10） 人力資源部將考核表歸檔列入員工資料，并通知薪資管理部門加/扣年終獎(jiǎng)金或薪資。（2）工作能力與態(tài)度考核評(píng)核等級(jí)與工資調(diào)整（1）工資微調(diào)。與職能考核一致。在此時(shí)間段內(nèi)，令其參加相應(yīng)的培訓(xùn)；如三個(gè)月觀察期過(guò)后仍無(wú)改進(jìn)，則給予降級(jí)、降工資、扣獎(jiǎng)金等辦法，甚至辭退。因此考核應(yīng)以員工的進(jìn)步為主要目標(biāo)，輔助的目標(biāo)是提醒和警示。月總收入和年終獎(jiǎng)金為 7：3。項(xiàng)目經(jīng)理薪酬建議：考核因素：QUOTA ，實(shí)際業(yè)績(jī)。中級(jí) 在所從事開(kāi)發(fā)的用戶領(lǐng)域中，對(duì)其工作流程有一定了解，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā) 6 人月以內(nèi)規(guī)模的應(yīng)用系統(tǒng)或子系統(tǒng)程序?qū)崿F(xiàn)初級(jí) 了解基本常用的開(kāi)發(fā)工具和操作系統(tǒng)，并能在上級(jí)指導(dǎo)下，完成規(guī)定的開(kāi)發(fā)任務(wù)13 / 32（接上頁(yè)）崗位名稱 級(jí)別 標(biāo)準(zhǔn)特級(jí)高級(jí)中級(jí)測(cè)試助理專家級(jí)特級(jí)高級(jí)工程師技術(shù)支持與工程實(shí)施助理14 / 32薪酬薪酬制度一、各職務(wù)薪資給付辦法0．總則：除各級(jí)按銷售額提取收入的銷售人員外，其他職務(wù)人員年收入的確定辦法：根據(jù)“ 表格 4 工作評(píng)價(jià)因素標(biāo)準(zhǔn)表” ，由上級(jí)主管評(píng)分，依據(jù)評(píng)分結(jié)果確定職務(wù)等級(jí)，在“表格 7 薪 酬等級(jí)”中即可查到該職務(wù)等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪酬范圍（年收入） 。1 / 32清華同方人力資源手冊(cè)目錄目 錄 ..................................................................................................................................................................................1部門職責(zé) ..............................................................................................................................................................................3資訊產(chǎn)品中心 ..............