本科用組織行為學(xué)作業(yè)及論文-免費(fèi)閱讀
【正文】 （3） 請結(jié)合中國式管理思想分析評價(jià)中國式的組織行為的優(yōu)、缺點(diǎn)（300字左右）。如果只是一味的學(xué)習(xí)西方的管理方法，而不從實(shí)際出發(fā)的話，我們的學(xué)習(xí)很可能就是“邯鄲學(xué)步”，最后自己到底該怎么走，可能自己也不清楚了。目前，在企業(yè)管理人才中“海歸派”身價(jià)的下降，可以說明國內(nèi)管理觀念的變化。當(dāng)公司的凝聚力增強(qiáng)，并到了較快的發(fā)展時(shí)，最高管理者也自然就了轉(zhuǎn)變對受聘管理者的看法，同時(shí)也會(huì)領(lǐng)悟到原來管理模式的缺陷和不足，這樣“金”與“木”的關(guān)系也得到了系統(tǒng)平衡。管理水平不能夠提升，嚴(yán)重限制了公司的快速發(fā)展。這樣五行系統(tǒng)管理診斷就更能如雨得水、左右逢源，因?yàn)楦鞣N五行診斷可以對信息進(jìn)行相互檢驗(yàn)，甚至可以剔除“錯(cuò)誤的信息”，為管理者提供真實(shí)可靠的決策依據(jù)。但是站在五行管理診斷的系統(tǒng)角度來看李東升先生并不需要內(nèi)疚，問題也決沒有需要個(gè)人內(nèi)疚這么簡單，應(yīng)該進(jìn)行系統(tǒng)思考：（1） “補(bǔ)金”：TCL公司五行中“金”的力量較小，應(yīng)該加強(qiáng)“金克木”的能力。金、木、水、火、土五類物質(zhì)各有不同屬性，如木有生長發(fā)育之性；火有炎熱、向上之性；土有和平、存實(shí)之性；金有肅殺、收斂之性；水有寒涼、滋潤之性。萬事萬物通過這種相生相克關(guān)系普遍聯(lián)系。 組織行為學(xué)作業(yè)二 五行在管理診斷中的應(yīng)用研究 一、五行的基本理論陰陽是中國古代哲學(xué)的一對重要范疇，道為無極是生太極，化為兩儀，即為陰陽。這樣安排的結(jié)果是，他會(huì)得到更多晉升機(jī)會(huì)，而我的晉升機(jī)會(huì)就很少。張倩向他抱怨說，他沒有把她和其他員工公平對待。她說，幾乎所有的事情都存有偏見，她不得不跟偏見進(jìn)行斗爭。在接受培訓(xùn)的過程中，張倩就感到有些不自在，盡管她的表現(xiàn)很優(yōu)秀。而且，在交往中，人與人之間如此界限分明，不是張倩的風(fēng)格。她所有專業(yè)課都是優(yōu)，贏得了同學(xué)的尊重和老師的贊許?？柯斆鞯馁Y質(zhì)和刻苦勤奮，張倩學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，高中畢業(yè)后考取了省城一所大學(xué)讀金融專業(yè)?！ 〈髮W(xué)的學(xué)習(xí)生活并不輕松，張倩除了努力學(xué)習(xí)功課，還要打工掙學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。此外，她還拼命學(xué)習(xí)英語，在省城高校英語演講比賽中，她獲得了唯一的一等獎(jiǎng)。盡管大家的關(guān)系相當(dāng)友好，但是，張倩感覺自己難以融入上海人的小圈子。好在參加培訓(xùn)項(xiàng)目的還有其他3個(gè)亞洲人，她能夠從他們那里得到支持和安慰。老板讓保羅承擔(dān)更多的職責(zé)，讓他獨(dú)立會(huì)見客戶。他好像對她特別不放心。”張倩問，“這難道是公平的嗎?” “并非如此”，路博達(dá)回答說，“你的職業(yè)發(fā)展不會(huì)受到影響，你和保羅承擔(dān)不同的職責(zé)，你們需要獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)。陰陽學(xué)說是中國樸素的對立統(tǒng)一理論，“一陰一陽為之道”，他是中國人民用以認(rèn)識(shí)世界和解釋世界的一種世界觀和方法論。陰陽五行理論在中醫(yī)診斷與治療方面都有成功的應(yīng)用。五行說把自然界一切事物的性質(zhì)分別納入這五大類的范疇。在TCL公司的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人決策比例較大，但個(gè)人“金”含量不夠，需要增加群體決策，并且需要執(zhí)行力較強(qiáng)的管理者，以增補(bǔ)決策中的執(zhí)行力。 下面是一家公司邀請我們研究團(tuán)隊(duì)管理咨詢的企業(yè)資料： Beyond公司兄弟倆創(chuàng)辦的一家服飾有限公司是一家集中高檔男裝開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型股份制企業(yè)，擁有員工1130人，
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