【正文】 “金”的作用。只有高中學歷的兄弟倆開始借助獵頭公司尋求高級職業(yè)經理人。本文章中并沒有提到TCL公司的組織機構和團隊的問題，但是站在五行系統(tǒng)分的角度已經可以看出需要加強組織機構的梳理和團隊建設，“泄木”后才會與“金”進行更好的平衡。以TCL為例，董事長李東升先生寫過一篇文章《我為什么內疚》。這不是典型“水生木”么？“水”代表腎，“木”代表骨，中醫(yī)的理論不僅能夠解釋病理、治療而且還能夠預測，在本例中我們可以預測腎虛的人容易骨折，也容易理解為什么老年人容易骨折。《尚書洪范》說：“水曰潤下，火曰炎上，木曰曲直，金曰從革，土爰稼穡”。我的決策沒有性別偏見，更沒有種族歧視。在有些工作上，保羅比你承擔了更多的職責，但是，在有些工作分配上，你比保羅承擔了更多的職責?！　堎徽f，現在，路博達正在影響她的進步。張倩覺得，他花在自己身上的時間似乎太多了。她幾乎去過銀行設在新英格蘭的所有分支機構。不過，她的確不大喜歡他們的斤斤計較。在與周圍同學友好的交往中，她也感覺到另類的眼光。組織行為學作業(yè)一張倩的經歷　　張倩出生在北方的一個農家。盡管周圍的同學對她挺友好，但是，她還是覺得有些不自在，覺得別人對她太關照了，似乎小心翼翼地，怕傷了她的自尊心似的。上海人的精明、細心和友好給張倩留下了深刻的印象。在培訓項目中，她可以接觸到從出納到貸款等銀行業(yè)務和運營管理的所有方面。他對張倩很友好，花很多時間幫助張倩的工作。張倩很生氣，幸好當時她背對著大廳，那些人看不到她的表情。你覺得，我會因為你是亞洲人，或者你是女性而歧視你嗎?”“我覺得不公平，”張倩說，“保羅和我一起進公司，可是他比我承擔了更多的工作職責，這是為什么呢?”　　“Lily，你是個聰明人，”路博達很和藹地說，“你知道沒有絕對的公平。記住，你必須運用自己的才能，盡最大可能為公司做出貢獻，同時促進個人職業(yè)發(fā)展。木曰陰中之陽，火曰陽中之陽，金曰陽中之陰，水曰陰中之陰，土曰陰陽合合。結根據中醫(yī)學“腎主骨”的理論，認為腎為人體的先天之本，具有主骨生髓的作用，與骨骼的生長、發(fā)育、重建以及骨的功能有密切關系，腎中精氣充盈則筋骨勁強，腎虛則骨質生成不足。 三、五行在管理診斷中的應用舉例五行與管理匹配之后，就可以對管理現象進行五行系統(tǒng)的分析與診斷，下面就嘗試分別從一篇文章和一個管理咨詢案例進行系統(tǒng)分析。（3） “泄木”：在五行中“木”代表組織機構和團隊精神。伴隨著品牌戰(zhàn)略的實施，Beyond品牌的知名度提高了，公司的服飾產品有了大幅度的增長，公司在品牌發(fā)展中也逐步認識到公司存在難以逾越的管理瓶頸。Beyond的公司制度嚴格與執(zhí)行力強，從五行角度來看“金”旺，而公司的人員的參與管理決策的意愿不足，以及公司的離職率較高是“木”被克制的表現，這是典型的“金克木”的模式。世界著名的拉繩試驗為證：德國科學家林格爾曼（Max Ringelmann）在拉繩實驗中觀察發(fā)現，一個人單獨拉繩時的拉力為63公斤，3個人拉繩時每人的平均拉力為53公斤，8個人一起拉時每個人的平均拉力為31公斤。 西方管理，首先把事情分門別類分析清楚，劃分不同的部門職位，然后招聘合適的人員?！耙欢ā碑斨邪安灰欢ā迸c“一定”，拿“不一定”的心情，來尋找此時此地“一定”的答案，從“不一定”到“一定”，便是中國式管理的決