20世紀(jì)管理理論的發(fā)展概述-免費(fèi)閱讀
【正文】 以BPR為起點(diǎn)的“企業(yè)再造”工程,將創(chuàng)造出一個(gè)全新的工作世界。企業(yè)管理經(jīng)歷著前所未有的，類似“脫胎換骨”式的變革。 邁克爾公平理論是研究報(bào)酬的公平性對(duì)人們積極性影響的理論。模擬真題Ⅳ：德魯克的目標(biāo)管理理論的核心內(nèi)容目標(biāo)管理是經(jīng)驗(yàn)管理學(xué)派的代表人物德魯克的重要理論。Koontz）稱其為管理理論叢林。三、管理理論叢林（20世紀(jì)60年代——20世紀(jì)80年代）從戰(zhàn)后20世紀(jì)40年代到60年代，隨著各國綜合國力空前發(fā)展，除了行為科學(xué)理論得到長足發(fā)展以外，學(xué)者們都從各自不同的角度發(fā)表自己對(duì)管理學(xué)的見解。隨著對(duì)人的假設(shè)發(fā)展至“復(fù)雜人”，又有人提出了超Ｙ理論。該模式指出，激勵(lì)不是一種簡單的因素關(guān)系，人們努力的程度取決于報(bào)酬的價(jià)值，及自認(rèn)為所需要的能力及實(shí)際得到報(bào)酬的可能性，管理者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)評(píng)價(jià)其報(bào)酬結(jié)構(gòu)，把“努力－成績－報(bào)酬－滿足”這一連鎖關(guān)系結(jié)合到整個(gè)管理系統(tǒng)中去。麥克萊蘭（DHerzberg）的雙因素理論（保健激勵(lì)因素理論）《工作的激勵(lì)因素》（1959年）和《工作與人性》（1966年）該理論把影響人的行為的因素分為“保健因素”與“激勵(lì)因素”。該實(shí)驗(yàn)的結(jié)論是：職工是“社會(huì)人”而非“經(jīng)濟(jì)人”，企業(yè)中存在著“非正式組織”；新型的領(lǐng)導(dǎo)能力，在于提高職工的“滿足度”。任何組織都必須有某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，只有理性——合法的權(quán)力才適宜作為理想行政組織體系的基礎(chǔ)。）泰勒的追隨者們，依其理論進(jìn)行了動(dòng)作與工時(shí)等效率問題的研究；泰勒還首先提出領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力要與員工共享，而非加諸于員工，并把這一思想叫做參與式管理?？茖W(xué)管理理論的主要觀點(diǎn)包括：（1）科學(xué)管理的中心問題，是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。一、古典管理理論的形成（20世紀(jì)初——20世紀(jì)30年代）20世紀(jì)初至30年代，在美國、法國、德國分別誕生了具有奠基人地位的管理大師，即“科學(xué)管理之父”——泰勒（F工人和雇主方都必須來一次“心理革命”，變對(duì)抗為信任，共同為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而努力；必須配備“第一流的工人”，并且要使他們掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法、使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、并且使工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化。 （“經(jīng)營管理”理論與“十四項(xiàng)組織原則”）法約爾的理論貢獻(xiàn)，體現(xiàn)在他的著作《工業(yè)管理與一般管理》（1916）當(dāng)中。他的這些思想，體現(xiàn)在其著作《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》之中?；羯Ｐ?yīng)（對(duì)于新環(huán)境的好奇與興趣可以導(dǎo)致較佳的成績）引起了管理學(xué)者對(duì)人的行為的興趣，工人不再被看作機(jī)器的附屬品，人的因素得到廣泛重視。前者指“得到后沒有不滿，得不到則產(chǎn)生不滿”的因素，主要指工作環(huán)境和工作關(guān)系方面的因素，如公司的政策、管理、監(jiān)督、工資、同事關(guān)系和工作條件等；后者指“得到后感到滿意，得不到也沒有不滿”的因素，主要指工作內(nèi)容本身方面的因素，如成就、上級(jí)賞識(shí)、工作責(zé)任、在事業(yè)上能有新的發(fā)展等。C關(guān)于管理中的人性理論：麥格雷戈（D 莫爾斯和洛希的超Y理論《超Y理論》（1970年）該理論建議在“復(fù)雜人”假設(shè)的基礎(chǔ)上，認(rèn)為人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而變化。其中較有影響的是：以巴納德（）為創(chuàng)始人的合作社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派；以西蒙（H學(xué)派名稱代表人物主要思想1經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派德魯克
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