【正文】 所以小白領(lǐng)們才不敢對(duì)自己過(guò)度寵愛(ài)，少許傷風(fēng)感冒一樣要去上班。藥到病除，身體恢復(fù)原狀，于是就“幸?！绷?。“先做人，后做事”沒(méi)有錯(cuò)，但如果事不成，你也別想在公司做了。我聽(tīng)一位律師講過(guò)，分析任何事情的起因都得從三個(gè)利益點(diǎn)著手：Money，Power and Sex（金錢(qián)、權(quán)力以及性，這里的性并沒(méi)有那么狹隘，是泛指一切男女關(guān)系）。老板也許表面上還會(huì)皺著眉頭數(shù)落你太草率，那也無(wú)非是惺惺作態(tài)給人看，心里沒(méi)準(zhǔn)還在偷著樂(lè)呢，終于甩掉一個(gè)大包袱，還不用賠人情。經(jīng)銷(xiāo)商出問(wèn)題最后影響的是公司的利益，雖然公司不是咱們?家開(kāi)的，但是業(yè)績(jī)是由員工做出來(lái)的，如果公司利益受損，到頭來(lái)責(zé)任一定還著落在你身上。我倒是不怕得罪人，但我也不想給老板惹麻煩。談話間對(duì)你格外親切熱情，而面試后一個(gè)星期杳無(wú)音訊——我勸你就不必打電話去詢問(wèn)他了，也許是你知道的太多了。而你不知道在什么時(shí)候會(huì)碰到哪一個(gè)，防不勝防。如果你從小、破、爛、名不見(jiàn)經(jīng)傳的公司離開(kāi)，還不算太糟糕，畢竟人往高處走是人之常情。想在公司里混得如魚(yú)得水，需要的是僅僅及格的智商、中等偏上的情商，以及超高的職商。職場(chǎng)上也確實(shí)有不少濫竽充數(shù)的人，這些人不如你，卻能做比你高很多的職位，最起碼能說(shuō)明他比你更有進(jìn)取心。誰(shuí)那么巧剛好勝任自己的工作呢，不是差一點(diǎn)就是高一點(diǎn)，做不好慢慢學(xué)，總也能捱出來(lái)?！　『?，你看到第一個(gè)比實(shí)力還重要的事了：忍耐和堅(jiān)持。上司是放過(guò)洋的精英，先入為主地認(rèn)為他能力欠佳，十分嫌棄?？上Т蠹椰F(xiàn)在仍然不習(xí)慣把無(wú)形資產(chǎn)當(dāng)做錢(qián)，看看現(xiàn)在書(shū)店里繁榮的經(jīng)管?架上，有多少人在出賣(mài)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？這些人貪污的價(jià)值恐怕也不比一億少，只不過(guò)公司不耐煩告他而已?？偠灾痪湓挘簳r(shí)刻保持?司利益最大化，尤其是在個(gè)人利益和公司利益發(fā)生沖突或者貌似沖突的時(shí)候。大家更習(xí)慣于接受?chē)?guó)營(yíng)單位的科長(zhǎng)營(yíng)私舞弊，二三線城市的縣長(zhǎng)市委書(shū)記貪污受賄。如果不能化悲憤為力量，起碼也要找更文明的方式排遣自己。按照這個(gè)規(guī)則，解決問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是把對(duì)手變成更在乎的一方，二是讓自己不那么在乎。誰(shuí)更在乎，誰(shuí)就得付出更多　　為什么我們不可能改變公司，而公司需要我們改變？Just Ask YK 　　我們公司經(jīng)?？丝畚覀兊募倨?，而且也沒(méi)有按照規(guī)定給我們發(fā)加班的工?，頂多就是按照正常工作日來(lái)算。有的公司靈活度高，你日日遲到也好，夜夜跳舞也好，不管用什么方法，只要按時(shí)交功課，就天下太平。在價(jià)值觀和自己相悖的公司里做什么都事倍功半，尤其是那些歷史悠久的大公司，像古老的黑道家族，?有自己的家法與秩序，差點(diǎn)就編了歌訣讓大家背誦?！　≤泴?shí)力的硬道理：　　如果你非常想加入那家公司，你得把自己打扮成他們喜歡的那種人。首先，不同職位適合不同性格的人，比如說(shuō)，招聘會(huì)計(jì)，沉穩(wěn)謹(jǐn)慎有條理的人容易給人好印象；找銷(xiāo)售，內(nèi)向羞澀的人一定會(huì)被排除在外。Jessie 恍然大悟，原來(lái)這就是他們想要的“tough”——實(shí)話實(shí)說(shuō)，別跟他們客氣。但說(shuō)到底，出來(lái)打工Sell的是勞動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)再不高興，也不會(huì)因此在工作上?處作梗。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，我可以借錢(qián)給你吃飯，但我不能借錢(qián)給你炒股。他就讓我一周內(nèi)答復(fù)他。除此之外，你只應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，在正確的時(shí)間為正確的公司服務(wù)。當(dāng)這些幻想撞到活生生冷冰冰的現(xiàn)實(shí)，難免產(chǎn)生怨婦心理。這所謂的“家庭氣氛”，是要求所有員工都共享一個(gè)相同的核心價(jià)值觀，這樣才能把勁兒擰成一股繩。搞得再花哨，也不過(guò)是為著人事部的業(yè)績(jī)更好看?！?這個(gè)小朋友可真有趣。所以日本人發(fā)明了老板模樣的人偶痛毆，英國(guó)人花幾十塊錢(qián)參加砸汽車(chē)比賽，這些手段跟喝醉酒一樣，只能麻醉自己，明天醒過(guò)來(lái)怎么辦呢？如果想從這種困境中解脫，就應(yīng)該想法給自己找一個(gè)寄托。工作和生活是相輔相成的兩面。這份工作除了能讓你養(yǎng)家糊口，還時(shí)不時(shí)提供免費(fèi)旅行機(jī)會(huì)，以及靠山吃山靠水吃水的福利。要不然你讓大家說(shuō)什么呢？他其實(shí)并不想尋求解決問(wèn)題的出路，不過(guò)就是想沉浸在這種自憐的情緒里，像失戀少女一直翻看兩人熱戀時(shí)的照片和情信一樣。人生是自己的，最少你要對(duì)自己有個(gè)交代，或者在找下一個(gè)工作的時(shí)候，跟面試官也有個(gè)交代吧。樂(lè)觀積極的那?興高采烈地匯報(bào)：這里存在巨大市場(chǎng)潛力！我們不用站在理論的高度去論證積極的態(tài)度在成功路上究竟能起多大作用，問(wèn)題在于：市場(chǎng)低迷的時(shí)候、公司倒閉的時(shí)候、長(zhǎng)期失業(yè)的時(shí)候、受老板打壓的時(shí)候，你不振作起十二分精神，又能怎么辦呢？在挫折面前一蹶不振是件相當(dāng)奢侈的事，我們要能負(fù)擔(dān)起這種奢侈，大概也不需要出來(lái)打工了。尊重你面前這份工作　　未來(lái)是不確定的，有些事情是你無(wú)法掌控的，面對(duì)工作中的挫敗，怎樣才能發(fā)揮出挫折的正面效應(yīng)？金融危機(jī)一夜襲來(lái)，還沒(méi)到秋天華爾街已經(jīng)蕭瑟了，?千上萬(wàn)失業(yè)的金融才俊捧著紙盒子從摩天大樓里悻悻地走出來(lái)。識(shí)趣的，就別像剛學(xué)說(shuō)話的孩子一樣，隨時(shí)十萬(wàn)個(gè)為什么，遇到問(wèn)題自己先查閱資料摸索方法，有問(wèn)題記錄下來(lái)，在對(duì)方方便的時(shí)候坐下?有紋有路有邏輯地跟人探討。這就好像學(xué)車(chē)一樣，在練習(xí)場(chǎng)上鉆過(guò)千竿萬(wàn)竿，獨(dú)自上路的時(shí)候還是手心出汗，漏洞百出。這些小訣竅就稱(chēng)之為KnowHow ，老員工也因此成為公司寶貴財(cái)富。學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和熟悉新行業(yè)，平均大概只需要三個(gè)月的時(shí)間?！　≤泴?shí)力的硬道理：　　你如果天長(zhǎng)日久做著一份工作，那一定得是一份你喜歡并擅長(zhǎng)的工作。有的人深知自己不適合壓力大、需要斗志和野心的工作，卻仍義無(wú)反顧地?fù)渖先?，勉?qiáng)自己去做好。選擇職業(yè)得像選擇終生伴侶一樣謹(jǐn)慎。大多數(shù)人喜歡中央商務(wù)區(qū)高檔寫(xiě)字樓，提公文包在此類(lèi)地點(diǎn)出入好像更具白領(lǐng)風(fēng)范，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)此處停車(chē)?yán)щy、中午吃飯擁擠昂貴；偶爾要下鄉(xiāng)鎮(zhèn)出差的工作大家躲避不及，可沒(méi)料到該工作同時(shí)亦有很多出國(guó)培訓(xùn)的美差……世上并沒(méi)有十全十美的工作，如果一個(gè)職位能提供豐厚薪酬福利和良好的發(fā)展前景，那些細(xì)枝末節(jié)的事情都算不上什么了。難道都預(yù)備在家“啃老”嗎？我一直很難相信血?dú)夥絼偟乃麄兙褪菓械蒙x(chóng)，也有錢(qián)不去賺，甘愿宅在家里混吃等死。如果他們的員工都是愉快、專(zhuān)業(yè)、積極向上的，說(shuō)明這個(gè)公司向員工灌輸?shù)氖钦娴膬r(jià)值觀。下午，她被叫到總裁辦公司，那位電梯里的同事坐在桌子后面向她微笑：“你現(xiàn)在知道我在哪個(gè)部門(mén)工作了嗎？”沒(méi)錯(cuò)，這位先生就是喬教主，當(dāng)天下午，她就被辭退了。真相有時(shí)候令人十分幻滅，就因?yàn)槟悴辉敢庀嘈潘Ｃ鎸?duì)明碼標(biāo)價(jià)的薪資、福利和職稱(chēng)，人人都會(huì)按計(jì)算器選擇綜合價(jià)值最高的那一個(gè)，但是除了這幾個(gè)硬件條件之外，還有許多微妙的軟性因素，比如說(shuō)公司文化、經(jīng)營(yíng)理念、行業(yè)前景……有人說(shuō)這些虛無(wú)縹緲的東西關(guān)我什么事，我只不過(guò)是來(lái)打工的。在職場(chǎng)打拼若干年，誰(shuí)都不免遇到過(guò)高低起伏，難免壓抑和不平。任何中級(jí)以上的管理職位都不是光靠寫(xiě)報(bào)告就能做的，你永遠(yuǎn)要面對(duì)大量對(duì)上對(duì)下的溝通和人際關(guān)系的管理。這本書(shū)不僅帶給你職場(chǎng)進(jìn)步的忠告，更有意義的是教你認(rèn)識(shí)人生成功的真諦，“很多人之所以寄情于工作，是因?yàn)樗麤](méi)有能力建設(shè)八小時(shí)以外的人生，最典型的莫過(guò)于沒(méi)有私生活的老姑婆夜夜帶著一班手下加班。一方面，毫無(wú)疑問(wèn)，這是一本“如何成功穿越職場(chǎng)的過(guò)關(guān)寶典”，就像YK 說(shuō)的，“職場(chǎng)像一條封閉式的收費(fèi)高速路，走錯(cuò)一步可能就要繞很大的彎路。YK 是一個(gè)奇怪的混合體，她有著北京姑娘殺伐決斷渾不吝愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)的亮烈脾氣，更有著港式文化影響下的無(wú)所謂無(wú)厘頭話之你的淡定性格。YK 文風(fēng)犀利，?社會(huì)萬(wàn)象，看似逍遙無(wú)忌，實(shí)則拳拳有心；侃辦公室故事，看似八卦扯淡，實(shí)則鞭辟入里，直指人心。但現(xiàn)在是職場(chǎng)軟實(shí)力的時(shí)代了，你必須要有對(duì)“實(shí)力”的重新認(rèn)識(shí)，才能有與眾不同的表現(xiàn)；必須擁有良好的人際交往、協(xié)調(diào)溝通和自我管理等“?實(shí)力”，才能去得更高、走得更遠(yuǎn)?，F(xiàn)在就把職場(chǎng)小說(shuō)扔到一邊去，面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，親身向世界500強(qiáng)資深經(jīng)理人YK貼身學(xué)習(xí)吧！上一頁(yè)　　返回目錄頁(yè)　　下一頁(yè)內(nèi)容簡(jiǎn)介　　拿幾年不變的薪水，頭頂透明天花板，　　被老板看扁，被同事擠兌……　　你的職場(chǎng)生涯只能如此？　　硬實(shí)力只是生存的基礎(chǔ)，軟實(shí)力才是勝出的關(guān)鍵?關(guān)于職場(chǎng)，你知道的大多都是錯(cuò)的！　　◎在職場(chǎng)上，只要有傲人的學(xué)歷、過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力就能成功？　　錯(cuò)！那些只是職場(chǎng)生存的基礎(chǔ)，真正的業(yè)績(jī)都需要通過(guò)不斷的“自我營(yíng)銷(xiāo)”來(lái)實(shí)現(xiàn)?！　　?、合伙創(chuàng)始人 莊辰超正在閱讀這本書(shū)的讀者，真是太幸運(yùn)了！個(gè)人軟實(shí)力這門(mén)學(xué)問(wèn)，學(xué)校不會(huì)教你，公司不會(huì)告訴你，你得靠在職場(chǎng)多年的摸爬滾打，甚至是付出“流血犧牲”的代價(jià)，才可能領(lǐng)悟到。編輯推薦 P22 31　　世界500強(qiáng)資深經(jīng)理人 《第一財(cái)經(jīng)周刊》專(zhuān)欄作家　　分享職場(chǎng)成功的關(guān)鍵秘訣　　讓你少奮斗10年 進(jìn)階職場(chǎng)更上層　　《第一財(cái)經(jīng)周刊》《廣州日?qǐng)?bào)》?Grazia紅秀》等100多家強(qiáng)勢(shì)媒體 營(yíng)銷(xiāo)支持　　哥倫比亞互動(dòng)傳媒中國(guó)區(qū)總裁 王路、雅虎中國(guó)總經(jīng)理 王帥、索尼愛(ài)立信人力資源總監(jiān) 張?jiān)ゼ?、合伙?chuàng)始人 莊辰超、華誼音樂(lè)總經(jīng)理 袁濤、瑪氏中國(guó)德芙市場(chǎng)總監(jiān) 魏煒、利樂(lè)中國(guó)人力資源總監(jiān) 張潔、著名作家《花溪》編輯總監(jiān) 黃佟佟等眾多商業(yè)精英和強(qiáng)勢(shì)媒體專(zhuān)業(yè)認(rèn)同，傾力推薦?！　　A誼音樂(lè)總經(jīng)理 袁濤這真是一本讓人獲益良多的好書(shū)，揭示了很少有人會(huì)愿意當(dāng)面提點(diǎn)你的職場(chǎng)秘密，對(duì)每個(gè)職場(chǎng)人而言都是必讀之作?！　　蛟谵k公室里，有一說(shuō)一才能顯得待人真誠(chéng)？　　錯(cuò)！公司從來(lái)不是一個(gè)展覽真性情的地方，心照不宣的虛偽才是對(duì)彼此的尊重?，F(xiàn)在，就讓世界500強(qiáng)資深經(jīng)理人YK告訴你職場(chǎng)軟實(shí)力的那些硬道理吧。YK 向來(lái)妙語(yǔ)如珠，加上多年浸淫外企，滿腹心得，關(guān)于職場(chǎng)的諸多妙論信手拈來(lái)，讀后頗感酣暢淋漓?！昂芏嗄暌郧?，當(dāng)我還是一個(gè)職場(chǎng)新丁，憧憬滿懷地去某聲名顯赫的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)面試，我的未來(lái)老板對(duì)我說(shuō)：‘我希望你是喜歡做這份工作而選擇這里，而不是出于對(duì)我們這個(gè)品牌的仰慕。怎么能盡量避免這種表錯(cuò)情的悲劇呢？”很簡(jiǎn)單，就是在你進(jìn)入職場(chǎng)之前、初入職場(chǎng)之時(shí)，拿起這本書(shū)。工作和生活是相輔相成的兩面?；蛘呶覀兛梢赃@樣說(shuō)，你覺(jué)得在公司里從沒(méi)遇到任何利害沖突，自由自在像在自己家后院撒歡兒，那么只有兩種可能性：或者，你的職位還不夠高；又或者，你已經(jīng)做錯(cuò)了許多事得罪了許多人而不自知。辦公室當(dāng)然不是游樂(lè)場(chǎng)，但肯定也不是龍?zhí)痘⒀ǎ崖殘?chǎng)形容為荊棘叢生的黑暗江湖路，究竟是在嚇唬剛出山的新鮮人，還是想給自己的失敗鋪一條后路呢？這就是我對(duì)厚黑學(xué)最不感冒的地方，它看似睿智深沉，實(shí)際上是給弱者提供逃避現(xiàn)實(shí)的借口，好像成功的都是些有心機(jī)沒(méi)底線的人，我們太純潔，所以才敗下陣來(lái)。先別說(shuō)得那么輕巧，如果不適應(yīng)公司文化，這份工你都未必能堅(jiān)持幾天，更別提以后的發(fā)展了。好吧，讓我來(lái)給你舉個(gè)實(shí)例。蘋(píng)果公司奉行的就是這樣一種嚴(yán)厲的中央集權(quán)式領(lǐng)袖制，教主的權(quán)威不容別人輕慢或忽視。如果他們油滑、疲倦、官僚……你愿意與他們?yōu)槲椋渤蔀檫@樣的人嗎？更重要的是，如果能間接認(rèn)識(shí)在這個(gè)公司工作過(guò)的員工，你得詢問(wèn)一些細(xì)節(jié)，例如同事關(guān)系如何、老板的管理風(fēng)格、近一年的員工流動(dòng)性等等。伸手問(wèn)人拿錢(qián)的滋味多難受，被父母轄制了那么多年，好容易有獨(dú)立自主的機(jī)會(huì)，怎么會(huì)不愿意飛出去呢？其實(shí)，他們不是不想工作，而是找不到理想的工作。有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人還可以待價(jià)而沽討價(jià)還價(jià)，一只腳剛踏出校門(mén)的職場(chǎng)新鮮人尤其沒(méi)資格挑三揀四。堅(jiān)持不懈做一份工作數(shù)十年，非得是你喜歡做的工作才行。原因很簡(jiǎn)單：這些職位處于公司核心業(yè)務(wù)部門(mén)，有較多升職加薪的機(jī)會(huì)——沒(méi)錯(cuò)，但同時(shí)也有被“斬首”的可能。認(rèn)清自己想要什么，比如何去爭(zhēng)取更重要。但是適應(yīng)新公司的文化，以及和新同事打成一片，可能要等上一年。這些訣竅無(wú)非是經(jīng)驗(yàn)積累，前人跌了?頭學(xué)得乖，其實(shí)并不難掌握，正所謂教會(huì)徒弟餓死師傅，老業(yè)務(wù)員出于對(duì)新人的不信任，略為保守藏私也是很正常的。所以我的建議是，干脆直接去大馬路上練車(chē)：實(shí)習(xí)期間能有個(gè)項(xiàng)目給你做再好不過(guò)，千萬(wàn)別瑟縮推卻，說(shuō)什么我剛來(lái)不熟悉?況。這種帶有強(qiáng)烈目的性的請(qǐng)教，完全不同于教科書(shū)式的信息灌輸，解決問(wèn)題之后豁然開(kāi)朗，過(guò)程中的一切教訓(xùn)也都自動(dòng)轉(zhuǎn)變成你的KnowˉHow。電視上一名前投資顧問(wèn)在街頭接受訪問(wèn)，幸運(yùn)的她剛剛在一間小公司找到一個(gè)職位，待遇沒(méi)有以前高，但是她誠(chéng)惶誠(chéng)恐地表示一定會(huì)珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，兢兢業(yè)業(yè)地做下去。其實(shí)還不用等到大難臨頭，如果你列席任何都市白領(lǐng)的飯局，一定會(huì)聽(tīng)到如下血淚斑斑的控訴：老板不用說(shuō)是刻薄的，同事中時(shí)常涌現(xiàn)出小人與白癡，工作量大到匪夷所思，累死也等不到升職……（我們先假設(shè)他說(shuō)的都是真的?可是你從來(lái)聽(tīng)不到他打算花任何力氣來(lái)改變不如意的現(xiàn)狀。職場(chǎng)生涯其實(shí)并不至于像有些職場(chǎng)書(shū)的封面標(biāo)題那樣險(xiǎn)惡和觸目驚心，大多數(shù)人不過(guò)是坐在寫(xiě)字間踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受“五險(xiǎn)一金”和免費(fèi)茶點(diǎn)。這種自欺欺人頗有快感，但這快感跟嗑藥的效果一樣，不會(huì)持久，醒來(lái)加倍痛苦。也是因?yàn)檫@份工作，你才認(rèn)識(shí)張總李總王總，得以和那些有名望的公司做生意，成為圈內(nèi)人贊賞的職業(yè)經(jīng)理人。不懂調(diào)劑的人，就像充不滿電的電池，無(wú)法快樂(lè)地再投入工作。有很多人除了在辦公室里做一顆庸庸碌碌的螺絲釘之外，還有另一個(gè)身份，脫下刻板的黑西服，他可以是業(yè)余賽車(chē)手、酒保、鼓手、點(diǎn)心師傅……這不僅僅是消遣，更是一種角色扮演，能夠在你開(kāi)始厭惡工作、厭惡生活、厭惡自己的時(shí)候，暫時(shí)逃離出去。也許考官看膩了面試?yán)嫌蜅l，會(huì)被他的“純真”打動(dòng)吧——這種可能性是很小的，誠(chéng)實(shí)是一種好品質(zhì)，但是在辦公室里，尤其是在面試的時(shí)候，恐怕還是虛偽點(diǎn)好。有些夫妻在一起生活半輩子，還未能看清楚對(duì)方的真面目呢，短短一個(gè)面試能洞悉人性？經(jīng)過(guò)人事部的篩選，應(yīng)征者的條件多半都半斤八兩，無(wú)非看誰(shuí)更合眼緣。讓你在茶水間喝咖啡、在家庭日帶孩子來(lái)公司聯(lián)歡，并不意味著你可以公私不分。比如一個(gè)在公司服務(wù)超過(guò)十年的老員工，覺(jué)得自己最好的日子都給公司了，遇到公司裁員，就如同秦香蓮遇到陳世美，懷揣著十幾個(gè)月工資的遣散費(fèi)還咽不下這口氣，仿佛自己是立下過(guò)汗馬功勞的開(kāi)國(guó)元老，應(yīng)該被人一輩子養(yǎng)起來(lái)。不一定要跟公司手拉手共同成長(zhǎng)，還有人在一個(gè)公司三進(jìn)三出呢，公司為什么還要招他？其實(shí)沒(méi)有什么合與不合，大家是為了共同目標(biāo)走到一起來(lái)，有的是長(zhǎng)期目標(biāo)，有的是短期目標(biāo)，都是為了雙方利益最大化。其實(shí)我挺不樂(lè)意的，覺(jué)得公司這種要求很無(wú)理。不過(guò)是公司里一個(gè)小小經(jīng)理，也是要每天起早貪黑埋頭苦干的，你道這是腐敗的清政府呢，大家花上幾萬(wàn)兩銀子捐