管理學(xué)基本理論畢業(yè)論文現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命對(duì)管理理論與管理方法的影響-免費(fèi)閱讀
【正文】 產(chǎn)業(yè)革命的結(jié)果是機(jī)器動(dòng)力代替部分人力——機(jī)器大生產(chǎn)和工廠制度普遍出現(xiàn)。梅奧的人際關(guān)系理論主張管理必須重視人的心理上的滿足并強(qiáng)調(diào)對(duì)人際行為的激勵(lì)。它們始終都要闡明管理是為社會(huì)服務(wù)的，是為了實(shí)現(xiàn)全社會(huì)資源的最有效配置服務(wù)的，是為提高全社會(huì)的效率服務(wù)的?！皥?bào)酬公平理論”是美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1956年提出的。管理就是在滿足個(gè)人需要的基礎(chǔ)上來進(jìn)行的。韋伯發(fā)展了一種權(quán)威結(jié)構(gòu)理論，并依據(jù)權(quán)威關(guān)系來描述組織活動(dòng)。亞當(dāng)斯密1776年發(fā)表的《國(guó)富論》雖然是經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)說，但他也提出了勞動(dòng)分工的管理理念。 現(xiàn)代技術(shù)革命開始于第二次世界大戰(zhàn)以后，現(xiàn)在正以迅猛的速度向前發(fā)展著。 第一次科技革命始發(fā)于18世紀(jì)中葉，以伽利略、牛頓建立的經(jīng)典力學(xué)體系為背景，紡織機(jī)械革新為起點(diǎn)。 關(guān)鍵詞：管理理論 管理方法 科技革命 管理理論與方法的總結(jié)與研究性文章比較多，國(guó)外如泰羅的科學(xué)管理原理，丹尼爾A到了近代。這次科技革命導(dǎo)致了人類活動(dòng)更加依靠科學(xué)來指導(dǎo)，從而誘發(fā)了以相對(duì)論和量子力學(xué)的誕生為主要標(biāo)志的現(xiàn)代科學(xué)的產(chǎn)生。古希伯來人研究了“組織的概念等級(jí)原則。他的追隨者甘特發(fā)明了甘特圖來改進(jìn)管理工作，提高效率，并更關(guān)心工人利益。其代表人物是美國(guó)的行為學(xué)家梅奧，他主張采取行為管理的方法，即通過分析影響人的行為的各種心理因素，采用一定的措施改善人際關(guān)系，以此提高工作人員的情緒和士氣，從而能產(chǎn)出最大的成果，達(dá)到提高組織效率的目的。認(rèn)為人的行為是對(duì)目標(biāo)的追求。如以西蒙為代表的決策理論學(xué)派，以享利明茨伯格為代表的經(jīng)濟(jì)角色學(xué)派，以德魯克等人為代表的經(jīng)驗(yàn)學(xué)派或稱為案例學(xué)派，以盧桑斯為代表的權(quán)變理論學(xué)派，以巴納德為代表的社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派等。人們開始把管理方法作為管理科學(xué)的一個(gè)重要組成部分進(jìn)行系統(tǒng)研究。是隨著人類社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步而不斷發(fā)展起來的。計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制就成為必不可少的了。決策理論為我們提供了在管理研究中引入的數(shù)學(xué)科學(xué)等定量方法。人們一直在管理活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐中摸索、尋找著正確的、合
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