【正文】 （ 3）讓員工明白必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)遵守的規(guī)定。 違法亂紀(jì)、營(yíng)私舞弊、接受賄賂。 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 （ 4）發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者。如有不符，要查明 原因，及時(shí)處理。對(duì)不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù)，材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù)，辦理后及時(shí)把材料、設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部，保證帳物相符、帳帳相符。 十二、 材料采購(gòu)報(bào)銷流程 為加強(qiáng)工程材料及設(shè)備采購(gòu)的管理，控制節(jié)約成本，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。 第 七 條：當(dāng)事人將取得本部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門經(jīng)理審批簽署后的 “ 費(fèi)用報(bào)銷單 ” 以及原審批的 “ 用款申請(qǐng)單 ” 一起，通過公司內(nèi)部單據(jù)傳遞程序報(bào)送到公司總經(jīng)理處，由總經(jīng)理進(jìn)行最后的審查和審批。由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員費(fèi)用報(bào)銷的實(shí)質(zhì)性、合理性的一級(jí)審查；由財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)報(bào)銷票據(jù)的合法性進(jìn)行二級(jí)審查；由總經(jīng)理進(jìn)行最后的 審核批準(zhǔn)。未經(jīng)過審批的，不予借支和報(bào)銷伙食補(bǔ)助費(fèi)。 因移動(dòng)電話未帶或未開通，影響工作者，公司將根據(jù)規(guī)定停止對(duì)其話費(fèi)補(bǔ)助，并處以一定金額的罰款。 、財(cái)務(wù)部有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰 七 、 通訊工具使用管理辦法 一、通訊工具的管理： 通訊工具的設(shè)置、管理和費(fèi)用結(jié)算由綜合部負(fù)責(zé)。 、員工在本市內(nèi)出差，只報(bào)銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號(hào)。凡有審簽權(quán)限的部門負(fù)責(zé)人須在財(cái)務(wù)部門簽留字樣備案。 職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《職員薪級(jí)調(diào)整申請(qǐng)表》上寫明申請(qǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)的理由，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)確定。 月累計(jì)曠工滿 1 個(gè)工作日扣 1； 月累計(jì)病、事假滿 2 個(gè)工作日扣 1； 每月遲到、早退每滿 5 次扣 ； 1 次事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)扣 ； 注：月累計(jì)病、事假超過 3 個(gè)工作日（不含），扣除其浮動(dòng)工資（考勤 +績(jī)效 +效益） C2=績(jī)效考核系數(shù)； 優(yōu) 秀：占職員總數(shù) 5%；系數(shù) ； 良 好：占職員總數(shù) 15%；系數(shù) ； 合 格：占職員總數(shù) 60%；系數(shù) ； 基本合格：占職員總數(shù) 15%；系數(shù) ； 較 差：占職員總數(shù) 5%；系數(shù) 0； C3=效益考核系數(shù)； 指標(biāo)達(dá)成率： 120%150%，系數(shù) ； 100%120%，系數(shù) ； 80%100%，系數(shù) ； 60%80%，系數(shù) ； 40%60%，系數(shù) ； 60%以下，系數(shù) 0； 注： 試用期期間不享受效益工資。 行政工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作人員。 浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目管理人員還有項(xiàng)目工資。 聲明人 : 員工入職登記表 表單號(hào)： DTHR/02 到職日期： 到職部門： 到職崗位： 新員工入職手續(xù)表 姓 名 性 別 出生年 月 籍 貫 照 片 民 族 身 高 體 重 婚 否 政治面貌 健康狀況 工作年限 血 型 學(xué) 歷 專 業(yè) 畢業(yè)院校 技能特長(zhǎng)及愛好 計(jì)算機(jī)水平： 其它技能： 個(gè)人愛好及特長(zhǎng)： 身份證號(hào)碼 發(fā)證機(jī)關(guān) 第一聯(lián)系方式 座機(jī) 手 機(jī) 常住地址聯(lián)系 人 緊急聯(lián)系方式 座機(jī) 手 機(jī) 常住地址聯(lián)系 人 教育 背景 起止日期 學(xué) 校 專 業(yè) 畢業(yè)證明 工作 經(jīng)歷 起止日期 工作單位 職務(wù)及主要工作職責(zé) 主要家庭成員 姓 名 年 齡 關(guān) 系 現(xiàn)工作單位 及職務(wù) 本人保證以上所登記的資料屬實(shí)， 并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。 曠工累計(jì)達(dá)六次以上予以除名。 5）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng) 假手續(xù)，須由當(dāng)事人于次日上班后至公司填報(bào)請(qǐng)假審批手續(xù)。 2） 病假遇節(jié)假日不順延。 婚假 公司正式員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，可享受帶薪婚假 3 天。 支付方式 ： 每月 15 日，按上月的考勤發(fā)放上月工資 。 薪酬福利 新雇 用 的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。 ? 員工離職必須提前三十日提交辭職申請(qǐng)；試用期員工必須提前三日提交辭職申請(qǐng)。 ? 崗位專業(yè)知識(shí)。試用期不滿 15 日者不享受工資及福 利待遇。但最低試用期為 1個(gè)月。 D、招聘申請(qǐng)審批權(quán)限 在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的 公司部門經(jīng)理 、主任、主管的招聘申請(qǐng)由公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般員工、臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請(qǐng)由 綜合部主任 批準(zhǔn)。借聘人員必須是富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體健康的專業(yè)管理和技術(shù)人才。 （ 七 ）為 社會(huì)及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公司奉行環(huán)保與節(jié)約的原則，并要求每位員工從小處著手，節(jié)約用水、用電。這些利益包括工資、薪金、實(shí)物、費(fèi)用回扣及小費(fèi)等。 （ 7）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。 二零一一 年 三 月 企業(yè)文化 公司的宗旨 ： 追求卓越品質(zhì)，創(chuàng)建一流業(yè)績(jī)。請(qǐng)你仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，經(jīng)常翻閱本手冊(cè)將有助于你在大唐電力設(shè)計(jì)寧夏分公司 更好的工作。 讀完這本手冊(cè)后，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)我們十分關(guān)注你的成長(zhǎng)，在我們看來，沒有任何因素比你對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身和努力更為重要，這也正是 大唐電力設(shè)計(jì)寧夏分公司 成功的基石。 （ 4）尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；禮貌待人，有禮有節(jié)。 （ 13） 所有員工須盡忠職守、努力工作，并努力提升崗位工作能力，以適合崗位發(fā)展的需要。 （ 四 ）保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔： 吸煙有害健康，為了您和他人的身體健康，請(qǐng)不要在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙； 為了更好體現(xiàn)一個(gè)職業(yè)人士的形象，我們建議您，隨時(shí)保持 辦公區(qū)域、辦公桌、電話、電腦等辦公設(shè)備的清潔，不在辦公室內(nèi)、桌面上擺放與工作無關(guān)、或私人化的物品。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行。 B、綜合部根據(jù)各部門的人力資源需求計(jì)劃，制定公司招聘計(jì)劃。 （ 2）聘用步驟 擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，綜合部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。由綜合部簽署意見后報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正。 上崗培訓(xùn) 員工上崗前均需進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間依據(jù)個(gè)人情況為 1— 3 天。 員工自動(dòng)離職超過十五天，公司有權(quán)對(duì)其做出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，被解除勞動(dòng)關(guān) 系的人員的任何行為，均與公司無關(guān)，公司概不負(fù)責(zé)。 ? 辭職員工從公司批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金、 及 各種補(bǔ)貼等待遇。 浮動(dòng) 工資： 是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的，不固定的工資報(bào)酬屬可變收入 ，每月有所調(diào)整。 其它各部門必須能夠隨時(shí)配合工程部的工作； 公司所有員工的手機(jī)必須 24 小時(shí)開機(jī)，保證隨叫隨到，并且建立起本 部門的快速反應(yīng)隊(duì)伍，隨時(shí)可以開展業(yè)務(wù)活動(dòng) 二、節(jié)假日： ● 員工享受國(guó)家法定每周休假日和法定節(jié)假日，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，公司可適當(dāng)安排員工在假日期間加班，根據(jù)實(shí)際情況安排員工進(jìn)行輪休。特殊情況可以電話請(qǐng)假，但事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理 。 曠工 1）未經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗的均視為曠工。 2）考勤由 綜合部 統(tǒng)一管理，每月月末（遇節(jié)假日提前）統(tǒng)計(jì)考勤，并根據(jù)個(gè)人考勤情況計(jì)算實(shí)得工資。 二、工資結(jié)構(gòu) 職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部分組成。 職員工資扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款 （含借款、罰款等）等。見《薪級(jí)及工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》 六、工資系列系數(shù)的確定，根據(jù)職員所屬工資系列分為兩個(gè)系列： 行政系列； 技術(shù)系列。試用期內(nèi)不享受效益工資。 注：職員薪級(jí)調(diào)整的上限為職員考核時(shí)擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級(jí)上限。 應(yīng)發(fā)工資合計(jì)： 4452 元。 出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：（元 /人 /天） 一般職員級(jí)選擇住宿標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過 80 元，報(bào)銷時(shí)按實(shí)際發(fā)生的住宿金額報(bào)銷。 、短途出差不享受住宿補(bǔ)助。 綜合部主任 200 元；材料員 150 元；文員 80 元；辦事員 50 元；司機(jī)50 元。 三、伙食補(bǔ)助申請(qǐng)審批報(bào)銷辦法： 伙食補(bǔ)助申請(qǐng)程序：凡新建工程均應(yīng)填寫“開工信息通知單”（見附件） , 明確開工時(shí)間、地點(diǎn)、竣工時(shí)間及施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員等相關(guān)信息。本文件自 20xx 年 7 月 1 日起執(zhí)行，執(zhí)行中如有問題請(qǐng)及時(shí)告知綜合部領(lǐng)導(dǎo)。 第 五 條：當(dāng)事人應(yīng)將 粘貼整齊、 填寫完整、附件齊全的 “ 費(fèi)用報(bào)銷單 ” 和已經(jīng)審批過的 “ 用款申請(qǐng)單 ” 一起送交本部門經(jīng)理進(jìn)行審批，部門經(jīng)理應(yīng)重點(diǎn)對(duì)費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性、費(fèi)用預(yù)算金額與實(shí)際金額的差異合理性進(jìn)行審查，部門經(jīng)理審查無異議后，應(yīng)在 “ 費(fèi)用報(bào)銷單 ” 部門經(jīng)理一欄簽署審批 意見并簽署部門經(jīng)理的名字。 第九條：當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月取得并當(dāng)月報(bào)銷，本公司規(guī)定五日之內(nèi)予以銷賬或在下次借款時(shí)銷上次的借 款。 四、對(duì)工程所需的材料、設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時(shí)間 等作出采購(gòu)計(jì)劃，周密布署，確保工期。 十三、 付款的申請(qǐng)、審批與執(zhí)行 為了加強(qiáng) 公司 付款的內(nèi)部控制，規(guī)范付款 行為，防范付款過程中的差錯(cuò)和舞弊結(jié)合本 公司 具體情況，制定本規(guī)范。 月付款計(jì)劃表 20xx年 月 付款計(jì)劃明細(xì)表匯總 項(xiàng)目單位名稱： 20xx年 月 日