軟件開發(fā)人員概述-免費閱讀
【正文】 但這些孤膽英雄們很快地幾乎全消亡了，他們只留下故事，沒留下更多的價值。曹操之子曹彰曾建議：“大丈夫當學衛(wèi)青、霍去病，立功沙漠，長驅數(shù)十萬眾，縱橫天下，何能為博士耶？”要后悔的事情太多了，只能現(xiàn)在做得勤快些。高考語文成績54分（只比我的期望值低6分）。一個技術出色的程序員可以自豪，但不可以目空一切。我絕不能以年紀尚輕不太懂市場與管理為理由輕率地敷衍過去。我已經(jīng)意識到市場沒找對，但仍覺得軟件中的技術很有價值，準備再開創(chuàng)“東方不亮西方亮”的新局面。我在讀本科和碩士研究生時，一直信奉“創(chuàng)造性的事業(yè)要靠激情來推動”。有些事情只要用腦袋去想一想就能分辨是非，可人們就是不去思考，卻渴望能跟對“福星”，甘愿把自己的腦袋拴在別人的褲帶上。當我們在工作中碰到挫折時，先要冷靜地分析問題（事出有因哪），找出問題的內因與外因。 技術級別 管理級別 四級 決策者 三級 項目經(jīng)理 二級 開發(fā)組長 一級 普通員工 技術級別與管理級別 向錯誤與失敗學習不管是生活或工作，人們都應該向錯誤與失敗學習，目的是讓我們在短暫的健康年華中少犯錯誤、少失敗，多做幾件正確的對社會有貢獻的事。第一級管理水平的人是開發(fā)小組的組長，可帶領幾名程序員工作。把技術水平分為四級，第一級最低，第四級最高。優(yōu)秀的程序員喜歡與優(yōu)秀的程序員一起工作，這是一種理想的愿望。但已經(jīng)出名了的優(yōu)秀人才難以請到，也難以留住。軟件公司的各級經(jīng)理最好既精通技術又懂管理。你一旦當上開發(fā)部門經(jīng)理，很快就會以自己身居高位、日理萬機為由放棄編程；同樣地，開發(fā)小組的組長會以自己重任在肩而不愿編程；至于程序員也會覺得自己十分繁忙、分身無術而不再多編寫程序。結論：一個有活力的軟件公司的各級經(jīng)理都不會這樣感嘆，“因為我啥也不會干，所以只好當領導。程序經(jīng)理應負責系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計這類最難的開發(fā)工作，并指導不同水平的程序員把各自的工作做好。蓋茨曾這樣描述聰明人[Cusumano1996]：聰明人一定反應敏捷，善于接受新事物。程序經(jīng)理的選拔是不容草率的事。三、愛憎分明程序員大都喜歡技術挑戰(zhàn)，不喜歡搞測試與維護?！蔽锢韺W家回答說：“有12個面，分為6個外表面和6個內表面 。真正的程序員都有如下秉性： 一、誠實程序員在學習與工作期間幾乎天天與機器打交道，壓根就沒有受欺騙或欺騙人的機會。如果上述三個條件同時具備，就請放心失敗好了。良好的程序員隊伍和出色的管理是軟件項目成功的必要條件。所以管理者不能老惦記著自己是一個官，而應時刻意識到自己是責任的主要承擔者。如今軟件行業(yè)被炒得熱火朝天，有能耐的程序員即便躲在大山岙的軍工廠里也能被挖出來。”程序員說：“這項技術在有限的領域內，在有限的程度上，解決了一些技術性的問題。也有不少做計算機“學問”的人顛倒行事。有詩為證： 我編程三日 兩耳不聞人聲 只有硬盤在歌唱結論：優(yōu)秀的程序員沒有理由不讓人喜歡，他們遠比怪僻來得可愛。微軟公司在選擇經(jīng)理人員時，總是把他們的技術知識和運用技
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