企業(yè)員工手冊樣本-免費閱讀
【正文】 試用期員工的帶教培訓2）崗位專業(yè)培訓公司要求擔任專業(yè)技術職務的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。，不得打私人電話。第五條 正確、迅速、謹慎地打、接電話。二、日常業(yè)務中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。具體要求是：：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。員工禮儀守則一、公司內部應有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。不準違章指揮、違章作業(yè)，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。(四)離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，自批準之日起生效。（365天104休息日10天節(jié)假日）/ 12月=21天第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經(jīng)理批準后方可加班； 2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假； 3）節(jié)假日值班不計加班，給予調休假；4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第三章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。1） 凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；2） 探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；3） 探親假應一次用完；路程假期另計。 婚假1） 凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。合同的簽訂由公司人事部負責。以上中外著名企業(yè)理念示例，為你設計企業(yè)理念時作為參考，根據(jù)公司實際情況，可請廣告公司、文案策劃人員等專業(yè)人士設計，當然更好的是在公司內部有獎征集，決策層集體擬定。人事管理制度第一章 員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。第三條：合同期限1. 公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2. 公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3. 員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；4. 公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；5. 公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；6. 公司與勞務制員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。2） 初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。 喪假1） 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；4） 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準后方可外出。第三條 福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。 員工離
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