【正文】 第二條 爭議解決途徑，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；。 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。 員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級的處分如下：。重要崗位工作時違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故；。泄露商業(yè)秘密；。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無論價值多少；。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者；。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的；。在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；。陽奉陰違，故意消極怠工；。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；。不保持更衣柜內(nèi)整潔；。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；。第二條 一般違紀(jì)行為 以下行為為一般違紀(jì)行為：?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；。協(xié)助救護(hù)傷病者；。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作；。第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施：。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；。（但不限于）情況：。第十章 調(diào) 動第一條 調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級別的調(diào)整。：。，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。操作技能和工作程序；。第八條 事假，人力資源部審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠職處理。第七條 產(chǎn)假。；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。 喪假期間工資照發(fā)。國慶節(jié)三天，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。 公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；。 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。第四條 錄用禁忌 本公司實(shí)行親屬回避制度。如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；。工作能力不符合要求者；。通輯在案者；。第二條 錄用條件 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。第二條 公司信念 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章 錄 用第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；。酗酒、吸毒者；。 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)?。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個月內(nèi)安排調(diào)休。第五章 考 核第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時間表”交人力資源部確認(rèn)。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；。 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。元旦一天。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。部門職能與工作目標(biāo)；。，人力資源部配合。第四條 待崗培訓(xùn)，列入編外，由人力資源部會同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)； 。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。新店開張；。，由上級主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場；。第二條 保密規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微；。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；。未經(jīng)申請?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)；。未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機(jī)動車輛；。故意不服從上級的指示；。全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者；。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；。第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為：。上班時服裝或制服不整潔；。其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)