【正文】 補(bǔ)償金：。本公司合營期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。一般違紀(jì) + 一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)；。 嚴(yán)重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。無故脫崗達(dá)一小時以上；。丟失或找回物品而未及時匯報；。在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；。向公司的競爭者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息；。偽造、編造或盜用公司印章者；。工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；。拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動通知；。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；。未經(jīng)許可曠職半天；。不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；。上下班無故不打考勤卡；。無故遲到、早退一次；。應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好；。自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序； 如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場；。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力；。部門工作量的增減；。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補(bǔ)貼。，組織實施。本公司和本部門規(guī)章制度；。，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。補(bǔ)休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。第五條 年休假、補(bǔ)休假，每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補(bǔ)貼。第四條 婚、喪假。第八章 假 期第一條 假期類別、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善； 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。 年終考核：每年年底執(zhí)行。 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；。 申報加班的最小單位為1小時。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。第三章 服 務(wù)第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。遞交體檢合格證明書原件；。曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者；(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)第三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；。 試用期滿考核，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 以下情況均將被視為不符合錄用條件:。患有精神病或傳染病者；。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。交一寸的半身照片3張；。 公司是員工唯一的雇主。對于職務(wù)報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和加班時間。 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即前往人力資源部申請補(bǔ)辦。 考績可分為以下等級：。 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資，（員工平均每月工時）。第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十個工作日的法定休假：。；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。：。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。，作為晉升和獎懲的依據(jù)?？冃Э己酥性u定為不合格的；：。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。工作急需；。第四條降職調(diào)動。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動車（叉車）。呼喚最近的同事援助；。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門；。第十二章 保 密第一條 商業(yè)秘密的范圍，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。特別機(jī)密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；。未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備；。第三條 較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行為：。在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；。未經(jīng)允許，動用公司機(jī)器設(shè)備及材料；。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期；。散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；。在公司內(nèi)聚賭者；。其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者；。偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；。，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。員工損壞或遺失公司財物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有；。員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失；。 書面警告，部門主管及人力資源部決定。 如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘尽Q定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。有重大隱瞞及虛假申報的；。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補(bǔ)足。第六條 移交手續(xù)。第十五章 爭 議第一條 爭議處理的原則。二零零零年十二月八日