【摘要】采購部激勵考核制度(稿件)一、目的為規(guī)范采購日常行為,激勵和提高采購人員的工作積極性和責任心,保證按時、按量和按質(zhì)地采購所需物品,特制定如下獎罰制度。二、適應范圍本制度適用采購部全體人員。三、獎罰細則㈠日常事務1、及時完成上司安排的各項任務且當月無差錯體現(xiàn)的,獎勵200元/月。2
2025-10-29 04:05
【摘要】·根據(jù)報酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同,大體可以把報酬分為工資、津貼、獎勵和福利四大部分?!すべY可分為計時工資和計件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實施目的,津貼可以分為三類:地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼?!お劷鹨卜Q獎勵工資,是為員工超額完成了任務、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報酬,其目的在于對員工進行激勵,促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭
2025-04-18 12:01
【摘要】第一篇:物業(yè)獎懲制度管理制度 物業(yè)獎懲制度管理制度 第一條獎勵的條件、形式及程序 1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎勵:1)改進公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的;2)能保質(zhì)保...
2025-10-31 07:20
【摘要】安全獎懲制度一、總則為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關法律規(guī)定,特制定本制度。二、工作內(nèi)容1、懲罰(1)懲罰的范圍1)違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者;2)違章違紀,情節(jié)嚴重,性質(zhì)惡劣者;3)破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。;4)事故發(fā)生后,不采取措施,
2025-08-05 05:46
【摘要】服務員百分考核標準1、員工遲到或早退半小時以內(nèi),一次扣30分。2、病、事假可用當月休班替代,超休1天扣當月平均分20分。3、開餐前、后請假1小時扣20分,開餐中,請假1小時扣40分。4、曠工一次當天考核0分,曠工1天扣當月平均分數(shù)50%,超過1天,當月考核分數(shù)為0,超出部分順延至下月扣除。5、遲到半小時以上,或未經(jīng)主管、領班批準私自替換班或無特殊情況捎信、電話請
2025-08-05 17:04
【摘要】為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法,使獎懲公開、公平、公正,從而更好地規(guī)范公司 及員工的行為,特制訂本規(guī)定。本文是整理的員工獎懲制度范本,僅供參考。 員工獎懲制度范本 員工獎懲制度范本...
2025-09-07 03:17
【摘要】第一篇:醫(yī)院感染管理獎懲制度 醫(yī)院感染管理獎懲制度 為了進一步加強醫(yī)院感染管理,增強醫(yī)護人員對醫(yī)院感染的防范意識和責任感,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,全面落實各項醫(yī)院感染管理措施,杜絕因感染造成的醫(yī)療事故和...
2025-10-14 20:21
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